Herido en la cocina

Si usted es un trabajador temporal, en realidad está en una relación jurídica contractual. Sólo tiene responsabilidades morales pero no responsabilidades legales.

Si es un empleado regular, ustedes dos en realidad tienen una relación laboral legal y deben asumir las responsabilidades legales correspondientes.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 10 Si el contratista causa daño a un tercero o al propio contratista durante la finalización de la obra, el contrato quedará liquidado. La persona no será responsable de indemnización. Sin embargo, si el cliente comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá la correspondiente responsabilidad de indemnización.

Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.