¿Quemarse con agua caliente en la oficina cuenta como lesión laboral?

Los trabajadores de las cocinas suelen estar expuestos al agua hirviendo. Incluso si la quemadura está relacionada con el trabajo, se considera una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si la causa de la quemadura no está relacionada con el trabajo, no se considera una lesión laboral. Las lesiones relacionadas con el trabajo tienen requisitos estrictos sobre la causa, el lugar y el momento de la lesión. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Es lesionado por un accidente durante jornada laboral y en el lugar de trabajo.

(2) Ser lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral.

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales con motivo del desempeño de tareas laborales durante el horario y lugar de trabajo.

(4) Padecimiento de enfermedades profesionales.

(5) Herido o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios.

(6) De camino al trabajo, sufres un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no es tu responsabilidad principal.

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

El artículo 15 establece que si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral. y en el lugar de trabajo o después del rescate Inválido y muerte dentro de las 48 horas.

(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre.

(3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, lesiones violentas o accidentales; (4) Sufre de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios; 6) En el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros (7) otras situaciones que deban reconocerse como lesiones laborales; de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.