Puedes comprar un seguro después de trabajar en un restaurante durante algunos años. ¿Qué debo hacer si no tomo la iniciativa de dejar de contratar un seguro?
1. El contrato puede rescindirse voluntariamente por falta de pago de las primas del seguro social del empleado de acuerdo con la ley, y se puede exigir al menos una compensación económica. Se pueden utilizar cinco meses de salario como compensación. (siempre que no quieras seguir trabajando en el restaurante)
2. Prepara un contrato laboral que acredite que trabajas en el restaurante. Prepare recibos de sueldo y registros de transferencias bancarias para demostrar que no se han deducido cuotas de seguridad social. Lleve las pruebas al Departamento de Inspección del Trabajo para informarlas y los profesionales le ayudarán a gestionarlas. Por supuesto, si el departamento de trabajo exige que la empresa pague las primas del seguro social y continúe cumpliendo el contrato laboral, no habrá necesidad de pagar compensación económica.
3. Las políticas varían de un lugar a otro. Se recomienda llamar al 12333 para realizar una consulta o acudir a una plataforma de seguros de terceros para realizar una consulta, como Wobao. com.
1. La seguridad social, o seguro social, es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores sólo deben notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba, y notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación después de convertirse en empleador. empleado regular. El empleador puede seguir los procedimientos de renuncia sin compensación.
3. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador y exigir al empleador el pago del salario restante y la compensación económica (por 1 hora). de trabajo). Pagar 1 mes de salario al año), pasar por trámites de renuncia, etc.
4. Los empleadores no retrasarán los salarios a los trabajadores. Si hay atrasos, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales local. Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe pagar una compensación al empleado basada en un estándar no inferior al 50%. pero no más del 100% del importe a pagar;
Finalmente, de hecho, algunas empresas no compran seguros para sus empleados para evadir sus obligaciones de seguridad social, y algunos empleados también creen que comprar seguros sociales. el seguro reducirá sus salarios, por lo que están dispuestos a no pagar. De hecho, esta es una idea incorrecta, especialmente cuando hay una lesión, el papel del seguro social entrará en juego. Por lo tanto, si descubre que la empresa no ha contratado el seguro social, lo mejor es solicitar el arbitraje laboral a tiempo. Si hay muchas personas involucradas, también se recomienda buscar un abogado profesional para participar en el arbitraje.
6. Es obligación legal del empleador pagar el seguro. Incluso si los empleados aceptan no pagar el seguro, la empresa debe asegurarlos. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga el seguro social al empleado, éste puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se determina en función de los años de trabajo del empleado.