Cinco planes de actividades de trabajo social urbano
Plan de Actividades de Trabajo Social Urbano 1
Primero, tener los pies en la tierra, pero buscar resultados.
1. Continuar fortaleciendo la atmósfera de aprendizaje del equipo y mejorar la calidad política y las capacidades profesionales de los trabajadores comunitarios; continuar fortaleciendo la atmósfera feliz del equipo; valor en el efecto del trabajo; Continuar abogando por un mecanismo de trabajo flexible que permita a los trabajadores comunitarios ejercer su energía 8 horas al día, manteniendo así efectivamente la comunidad abierta 13 horas al día.
2. Seguir estrictamente los requisitos laborales de los superiores, completar cada línea de tareas sin compromiso y poder realizar funciones, resaltar y hacer. ¿Comunidad modelo? debido efecto de demostración.
3. Manejar con cuidado los diversos conflictos en la comunidad y satisfacer las necesidades de los residentes tanto como sea posible. Fortalecer mecanismos como la recepción y las visitas para comprender el sentimiento del público, y prestar atención, estudiar y resolver constantemente nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos conflictos en la comunidad.
4. ¿Línea directa de alianza de servicios? Plataforma, cree un círculo de conveniencia de 10 minutos para los residentes de la comunidad y esfuércese por lograr un patrón en el que los residentes puedan salir con solo una llamada telefónica desde casa. ¿Está bien? ¿Línea directa de alianza de servicios? Seguimiento y seguimiento del precio, la calidad y la satisfacción para garantizar? línea directa? La calidad del servicio es alta.
5. ¡Hacer cosas prácticas es la última palabra! Espero ganar el proyecto real de transformación de distritos y aldeas de 2005 a 2007. Al mismo tiempo, sobre la base de mejorar la recopilación de información sobre la población migrante, organizar periódicamente el personal para supervisar el saneamiento ambiental, la gestión integral y la seguridad contra incendios. , planificación familiar, etc. de los residentes del garaje, y fortalecer La función de educación comunitaria orienta a los inmigrantes a formar una relación sana, feliz y armoniosa con los residentes locales lo antes posible. Además, haremos todo lo posible para resolver los problemas de las zonas bajas de 65 edificios, los problemas sanitarios de las esquinas de 72 edificios y 59 edificios, y otros problemas de las zonas bajas de las carreteras, y haremos todo lo posible para resolver el problema de la ecologización. problemas como árboles altos y árboles frondosos.
6. Abrir canales de empleo para los centros comerciales. Puede aumentar las oportunidades de empleo, guiar a los desempleados de la comunidad a encontrar empleos razonables y ubicarlos, y minimizar el impacto de la crisis financiera en la comunidad.
En segundo lugar, crear un ambiente feliz en la comunidad y aumentar el índice de felicidad de los residentes.
1. ¿Continuar creciendo, ser sólido y sobrevivir? ¿La sala de estar del residente? Asegurar que la puerta del salón de actividades comunitarias esté abierta las 13 horas del día; continuar alentando y apoyando a los residentes para que celebren cumpleaños, bodas y otras celebraciones en el salón de actividades comunitarias; continuar brindando lugares para reuniones e instalaciones de hardware para grupos a quienes les gusta AA; sistema; continuar brindando todas las comodidades para que los residentes interactúen;
2. ¿Seguir creciendo, ser más práctico y proactivo? ¿Feliz alianza? 30 equipos. Esforzarse por lograr políticas preferenciales del gobierno del distrito tanto como sea posible. ¿Feliz alianza? 30 equipos proporcionan hardware e incluso apoyo financiero. Organizar razonablemente la ubicación y horario de las actividades dentro y fuera de la comunidad para que? ¿Feliz alianza? Las risas de cada miembro del equipo llenaron la comunidad.
3. ¿Bajo la premisa de garantizar la regularidad, diversidad y escala de los residentes de la comunidad, organizar cuidadosamente competencias, actuaciones y otras actividades a gran escala y fortalecerlas continuamente a través de actividades? ¿Orgulloso de la comunidad? * * * espíritu, continuar fortaleciendo la función de dedicación del equipo de voluntarios y * * * contribuir a la sociedad moderna.
4. Orientar a los residentes para que interactúen tanto como sea posible. Organizar al menos una actividad turística de larga distancia cada trimestre y fomentar y apoyar periódicamente las actividades turísticas suburbanas espontáneas de los residentes.
En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel de demostración de las comunidades modelo y esforzarse por ser la vanguardia del desarrollo comunitario en todo el país.
1. Orientado a la interacción, basado en la gestión y el servicio, y utilizando la difusión de información como medio para crear una comunidad de primer nivel en el país.
2. La creación de un sistema digital de Internet, grupos QQ y pantallas de información electrónica puede enriquecer la vida electrónica de los residentes y proporcionar una plataforma interactiva para los trabajadores de oficina con los comités vecinales y los vecinos.
3. ¿Cultivo? ¿De base? Líder y? ¿De base? La cultura muestra vívidamente las anécdotas de las personas de la comunidad y la escala, la imagen y la felicidad de las personas en Internet, permitiendo a las personas de todo el país conocer, comprender y envidiar la vida feliz de la gente.
4. Cultivar talentos de gestión de redes. Cultivar embajadores de imagen de la comunidad y potenciar la modernización de la comunidad a través de la recepción, comunicación y discursos de los embajadores de imagen.
5. Presta atención a sitios web y medios de comunicación. Continuar fortaleciendo la cooperación para lograr efectos prácticos y sociales en el trabajo comunitario.
6. Resuma oportunamente las ganancias y pérdidas del trabajo, mejore los conceptos del trabajo y corrija las ideas del trabajo.
Plan de Actividades de Obra Social Urbana 2
En primer lugar, reforzar la formación para el empleo y potenciar la empleabilidad. Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas desarrollando vigorosamente sus capacidades y formación empresarial.
En segundo lugar, ampliar los canales de empleo y aumentar el empleo. Póngase en contacto con varias unidades de empleo y haga todo lo posible para brindar servicios de empleo recomendados para personas despedidas y desempleadas. Por un lado, puede obtener información sobre empleo de manera oportuna en el sitio web de la estación de seguridad laboral de la calle y la oficina de empleo del distrito; por otro lado, puede comunicarse con los empleadores dentro de la jurisdicción para conocer su información sobre empleo; y las vacantes de manera oportuna, y establecer mecanismos y canales de contacto efectivos y a largo plazo para los despidos y a las personas desempleadas se les deben asignar trabajos lo más cerca posible para crear condiciones convenientes. Para los usuarios de servicios de limpieza que a menudo los necesitan en la comunidad, tratamos de recomendar a aquellos con experiencia laboral.
En tercer lugar, fomentar el espíritu empresarial independiente y dar a conocer políticas preferenciales. Para los desempleados calificados, los alentamos a iniciar sus propios negocios y distribuir todas las políticas preferenciales, condiciones, información laboral y materiales promocionales sobre las leyes y regulaciones de seguridad social a los desempleados. También comprendemos sus requisitos y deseos y respondemos a sus preguntas de consulta. . Al tiempo que les promovemos diversas políticas preferenciales de manera oportuna, les recomendamos que participen en la capacitación empresarial organizada por la ciudad y el distrito para facilitar su espíritu empresarial.
El cuarto es fortalecer la gestión estandarizada, implementar el propósito de servir a la gente de todo corazón, preocuparse por las vidas de los desempleados, ayudar a las personas reempleadas a resolver dificultades prácticas en la vida y, además, hacer un buen trabajo en reempleo de personas desempleadas.
5. Lleve a cabo investigaciones cuidadosas para conocer la información laboral de las personas desempleadas, asegúrese de que la situación sea clara, ingrese toda la información en la computadora de manera oportuna y clasifíquela y archívela para que el trabajo tenga éxito. un propósito.
6. Hacer un buen trabajo de manera efectiva en el reempleo y la búsqueda de empleo para los solicitantes de empleo desempleados, brindarles a los solicitantes de empleo desempleados información, orientación, métodos de empleo flexibles y diversos, visitarlos con frecuencia para comprender la situación familiar e intentarlo. para ayudar a quienes tienen dificultades especiales, proporcionar un alivio adecuado a los desempleados que no pueden resolverse temporalmente.
7. Organizar actividades políticas y culturales para los jubilados, enriquecer la vida espiritual y cultural de los jubilados, visitar a personas con necesidades especiales, ayudar a los pobres, cooperar con el trabajo de seguridad mínima de vida para los jubilados y brindarles servicios. recepción de peticiones, consulta de políticas y otros servicios diarios, y coordinar oportunamente con los departamentos superiores relevantes para resolver los problemas reportados por ellos.
8. Estar al tanto de las nuevas políticas de seguridad social, hacer un buen trabajo en publicidad y mejorar el sistema de gestión. Hacer un buen trabajo en el registro, recopilación de información y uso de tarjetas para el seguro médico de los residentes urbanos. Hacer un buen trabajo solicitando subsidios de seguridad social para personal de empleo flexible y procesando certificados de registro de empleo y desempleo.
En el nuevo año, debemos seguir acumulando experiencia, mejorar continuamente la calidad del servicio, centrarnos en explorar y aplicar mecanismos innovadores y centrarnos de cerca en el objetivo de crear una comunidad armoniosa con pleno empleo, implementar medidas. y mejorar diversas tareas, hacer un buen trabajo en seguridad laboral.
Plan de Actividades de Obra Social Urbana 3
En primer lugar, aclarar los objetivos y mejorar los estándares profesionales. Centrándonos en los requisitos de la carta de responsabilidad objetivo, llevaremos a cabo servicios de planificación familiar de alta calidad de manera integral. Competente en la operación y el uso de una serie de conocimientos comerciales relacionados, como el sistema PIC de la plataforma de información poblacional.
En segundo lugar, mejorar los métodos de trabajo. Comuníquese con los clientes en su lugar, analice y resuelva los problemas rápidamente y no pierda el tiempo. Aprenda con la mente abierta, aprenda de las fortalezas de los demás y evite afectar su trabajo por desconocimiento del negocio.
En tercer lugar, hay demasiado trabajo de corrección. Conócete correctamente, corrige tus defectos, escucha atentamente las opiniones sinceras de los demás, hazlo todo tú mismo, ten los pies en la tierra y sé responsable.
Cuarto, perfeccionar el contenido del trabajo:
1. Informe cuidadosamente los recién casados, los embarazos, los nacimientos y las muertes del mes.
2. Cooperar seriamente con la oficina de planificación familiar de la ciudad para llevar a cabo diversas actividades publicitarias importantes del festival.
3. Continuar atendiendo a los grupos vulnerables, como los niños abandonados, los ancianos con nidos vacíos y las familias que necesitan planificación familiar.
4. Preste atención a la recopilación de información, descubra y domine información de primera mano de manera oportuna.
5. Cooperar activamente con la oficina de planificación familiar de la ciudad para realizar exámenes de salud reproductiva a las mujeres en edad fértil.
6. ¿Totalmente implementado? ¿Recompensas y ayuda? Se implementan políticas en todos los niveles de los hogares para servir a la gente.
7. Preparar informes mensuales, informes anuales y otros informes comerciales relacionados, y recopilar y archivar datos. Evite el caos y obtenga el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Plan de Actividad de Trabajo Social Urbano 4
1. Adherirnos a un centro: tomar los servicios profesionales como nuestra propia responsabilidad
El trabajo social de Foshan está ahora en su infancia. Como primera organización profesional de trabajo social en Nanhai, tenemos la obligación de contribuir al desarrollo del trabajo social. Aunque el año pasado lanzamos servicios para adolescentes y ancianos, llevamos servicios a comunidades y familias y promovemos continuamente el modelo de servicio de trabajadores sociales y voluntarios, la comprensión de los residentes sobre el trabajo social aún no es alta, y los departamentos en absoluto Niveles Todavía existe una falta de comprensión del contenido, los métodos y la importancia de los servicios profesionales de trabajo social.
En el trabajo futuro del centro, asumiremos como nuestra responsabilidad fortalecer la construcción del equipo de trabajadores sociales en Nanhai e incluso Foshan, desarrollar el trabajo social y continuar adhiriéndose al concepto profesional de social. trabajar y seguir los procedimientos de servicio del trabajo social para liberar Pensamientos, superar dificultades, explorar con valentía, realizar intentos activos en la formación y promoción del conocimiento del trabajo social, el desarrollo de puestos de trabajo social y la intervención de los servicios profesionales de trabajo social, explorar localizados modelos de servicio y acumular experiencia que pueda ser promocionada.
En segundo lugar, hacer bien dos tareas: la autoconstrucción y la publicidad de la obra social.
(1) Autoconstrucción
En el año 2000 seguiremos mejorando los niveles de gestión y servicio del centro. En términos de gestión, continuaremos estableciendo e implementando estrictamente reglas y regulaciones, estableceremos el conocimiento de la marca del centro y construiremos la cultura de marca del centro. En términos de servicios, fortaleceremos las especificaciones del proyecto, estableceremos una biblioteca de recursos más rica, fortaleceremos las conexiones con departamentos de trabajo social en universidades como Guangzhou, descubriremos trabajadores sociales destacados, fortaleceremos los intercambios entre trabajadores sociales en Guangdong, Hong Kong, Macao y Taiwán, y construir un equipo de marca profesional. Además, fortalecemos la capacitación de los empleados, mejoramos el nivel de gestión de proyectos y las habilidades de servicio de los empleados y mejoramos la calidad del servicio.
(2) Publicidad de los trabajadores sociales
En China continental, el trabajo social, como carrera emergente, aún no ha sido plenamente reconocido y aceptado por el público. Para ofrecer mejores servicios, la publicidad a los trabajadores sociales también es una tarea importante en esta etapa.
El centro promoverá el conocimiento del trabajo social a través de propaganda comunitaria en profundidad, periódicos e Internet.
1. Profundizar en la comunidad: el centro realizará actividades en la comunidad de vez en cuando durante días festivos y festivales, lo que permitirá a los residentes tener un conocimiento profundo de los trabajadores sociales al participar en las actividades. El éxito del centro en las comunidades de Nangui y Guiyuan durante el año pasado demuestra plenamente la viabilidad de este enfoque. Este año, aumentaremos nuestros esfuerzos publicitarios y ampliaremos el alcance de nuestra publicidad.
2. Medios de comunicación: esforzarse por cooperar con los medios locales de Foshan, como Foshan Daily, Pearl River Times, Nanhai TV, etc., para publicar informes sobre las actividades del centro, promover la cultura del trabajo social y permitir. que los residentes comprendan mejor a los trabajadores sociales en sus actividades diarias.
3. Sitio web: se han abierto blogs y Weibo en Sina y otros medios en línea, y las actividades y proyectos del centro se actualizan periódicamente y de manera oportuna. Nos esforzaremos por completar la construcción del sitio web central dentro de este año.
4. Número especial de publicidad: A través de diversos folletos como folletos de eventos, boletines de proyectos, informes mensuales, informes anuales, etc., entrega oportuna de información de servicios y fortalecimiento de la introducción dinámica de los servicios del centro.
En tercer lugar, crear tres grandes proyectos de marca: servir a las personas mayores, servir a los jóvenes y formar trabajadores sociales.
(1) Utilizar instituciones de atención a personas mayores como portadores para brindar servicios a las personas mayores.
La sociedad que envejece exige la intervención de servicios profesionales, y los ancianos en residencias de ancianos necesitan el consuelo de los trabajadores sociales. Después de evaluar la situación actual de los servicios para personas mayores en Nanhai e integrar los recursos existentes del centro, bajo la dirección de la Oficina de Asuntos Civiles de la ciudad de Foshan y el distrito de Nanhai, el centro posicionó los servicios para personas mayores como servicios de trabajo social en profundidad para las personas mayores.
Primero, llevar a cabo un proyecto piloto para crear un equipo de talentos de trabajadores sociales en el Centro Recreativo para Ancianos de Guicheng. Con el apoyo del Guicheng Care Fund, el centro brindará servicios profesionales en el Centro de recreación para personas mayores de Guicheng.
Esto incluye establecer un departamento de trabajo social, establecer puestos de trabajo social, establecer diversas reglas y regulaciones para los servicios de trabajo social, crear una cultura de trabajo social hospitalario, formar un equipo profesional de profesionales y desarrollar servicios profesionales para las personas mayores. Al integrar recursos como voluntarios, lugares, instalaciones y equipos dentro y fuera del hospital, brindamos servicios de recursos suficientes para las personas mayores, ayudamos a las personas mayores a establecer organizaciones de autoayuda y ayuda mutua para satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida;
El segundo es llevar a cabo una capacitación de supervisión de trabajadores sociales en el Centro de Bienestar Xiqiao. Con el apoyo del gobierno de la ciudad de Xiqiao, se adopta un modelo de cooperación 1+1 en el que el gobierno envía trabajadores sociales y la agencia envía supervisores, integrando los recursos profesionales de los trabajadores sociales de Hong Kong y Taiwán para brindar capacitación sistemática y profesional a los empleados del Centro de Bienestar Xiqiao. Los supervisores profesionales estacionados en el Centro de Bienestar Xiqiao brindan orientación profesional regular y brindan apoyo profesional oportuno y efectivo al Centro de Bienestar Xiqiao en términos de establecimiento de puestos de trabajador social, formulación de reglas y regulaciones, construcción de cultura hospitalaria, capacitación de equipos profesionales y desarrollo de servicios profesionales.
El tercero es ampliar los servicios de otras instituciones de atención a personas mayores. Continuar fortaleciendo la comunicación con otras instituciones de atención a personas mayores en Nanhai, explorar modelos de servicio, buscar métodos de cooperación y establecer una marca profesional para atender a las personas mayores.
(2) Utilizar las escuelas como lugar para llevar a cabo servicios para jóvenes.
El año pasado, compartimos nuestras experiencias con 430 Power Express y Sunshine Partners Inspirational Camp, y obtuvimos una comprensión importante del área de servicio juvenil del centro. La escuela es un lugar importante para que los jóvenes aprendan y vivan, y tiene un impacto importante en el aprendizaje, las emociones, la inteligencia y la personalidad de los niños. Las escuelas son también el vínculo entre familias y comunidades, proporcionando espacio y condiciones para la intervención de servicios profesionales. Por eso, este año, los servicios juveniles del centro tomaron la forma de trabajadores sociales residentes y comenzaron a explorar nuevos modelos de servicio.
¿Planificación? ¿Impulso solar? Con el apoyo del Care Fund, el programa de asistencia y estímulo comenzó a ponerse a prueba en dos escuelas secundarias de Guicheng (una rural y otra urbana). Por un lado, estudiamos los modelos educativos y de enseñanza de las escuelas rurales y urbanas y las características conductuales de los adolescentes, utilizamos métodos profesionales para proporcionar a los adolescentes orientación profesional en el aprendizaje, la vida, las emociones, etc., y exploramos diferentes modelos de intervención escolar. servicios de trabajo social, por otro lado, explorar Aclara el modelo de comunicación y cooperación entre trabajadores sociales, profesores y padres, y resume los métodos de intervención del trabajo social. Al mismo tiempo, a través de servicios profesionales de trabajo social, ¿podemos ayudar a los jóvenes necesitados a recibir servicios y mejoras oportunos? ¿Amarte a ti mismo, amar a los demás y ayudar a los demás? Espíritu solidario, cultivando una nueva generación de vitalidad y salud.
A través de los servicios de trabajo social en el campus, promoveremos aún más el trabajo social escolar, cuidaremos el desarrollo integral de los jóvenes e implementaremos la capacitación de los jóvenes. ¿Plan integral para toda la persona? Ayude a los jóvenes estudiantes a enfrentar la situación actual de la vida, explorar su propio potencial, cultivar buenas habilidades interpersonales, promover su crecimiento integral y saludable y convertirse en miembro de los voluntarios de Guicheng durante las actividades. ¿Te encanta tu hogar, te encanta Guicheng? acción.
(3) Utilizar la capacitación como medio para fortalecer la construcción del equipo de trabajadores sociales.
Acelerar la construcción del equipo local de trabajo social y promover aún más la localización del trabajo social es otra tarea importante del centro este año. El primero es ayudar a los candidatos a dominar el contenido del programa del examen, fortalecer su comprensión de los materiales didácticos, mejorar sus habilidades para tomar exámenes y mejorar y acelerar la transformación de talentos a través de tutorías previas al examen de nivel profesional de trabajo social; el segundo es popularizar aún más el conocimiento del trabajo social a través de capacitación especial, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar los conceptos y habilidades del servicio de trabajo social; tercero, expandir los métodos de servicio profesional del personal de servicio local a través de inspecciones comerciales, intercambios y capacitación práctica, y acelerar la construcción de; un equipo de profesionales del trabajo social.
4. ¿Hacer bien cuatro tareas: estimación y planificación - implementación del proyecto - evaluación y reflexión? Resumen de la investigación
Para mejorar los estándares profesionales y garantizar la calidad de los servicios profesionales, se deben hacer cuatro cosas:
(1) Estimación y planificación: fortalecer la investigación y la investigación sobre los objetos y regiones, con la ayuda de esquemas de entrevistas, cuestionarios y otras herramientas, y a través de visitas comunitarias, entrevistas focales y otras formas, podemos obtener una comprensión profunda de las necesidades de los destinatarios de los servicios. Desarrollar esquemas de entrevistas y cuestionarios para varios grupos de servicios, mejorar los métodos y métodos de investigación y de investigación, fortalecer la capacitación y orientación sobre la planificación de proyectos y continuar planificando proyectos de servicios profesionales que satisfagan las necesidades de los ciudadanos y el gobierno.
(2) Implementación del proyecto: en proyectos de servicios existentes, estandarizar aún más los procesos de servicio, establecer estándares de servicio, estandarizar diversos documentos y archivos y formar un conjunto de modelos de experiencia institucionalizados, estandarizados y replicables. De acuerdo con el contenido y el progreso del documento del proyecto, nos adherimos al principio de servicios profesionales y llevamos a cabo diversos servicios profesionales de manera ordenada para garantizar el progreso del proyecto y la calidad del servicio.
(3) Evaluación y reflexión: De acuerdo con los requisitos del proyecto, llevar a cabo el trabajo piloto de construcción del equipo de talentos de trabajo social de los tres proyectos financiados por el Fondo de Atención de 20 años y el Hospital de Veteranos de Xiqiaoshan. Haga un buen trabajo en la autoevaluación del proyecto, organice los documentos de servicio del proyecto, imágenes, materiales de audio y video y guárdelos en diferentes archivos, así como diversas normas y reglamentos e informes de auditoría financiera, para garantizar una gestión estandarizada y una información completa. y explicaciones claras para garantizar que la evaluación del proyecto se realice sin problemas. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la reflexión sobre los servicios del proyecto, compensar oportunamente las deficiencias y acumular experiencia.
(4) Investigación resumida: aprovechar al máximo el equipo de expertos del centro, fortalecer la investigación sobre modelos de servicio de proyectos, resumir constantemente la experiencia de servicio localizado y promover modelos de servicio profesional de trabajo social local. Este año, se publicarán artículos de investigación profesional en revistas de todos los niveles, que resumirán casos de servicios de intervención, y se publicarán en los momentos apropiados para dar más publicidad a los servicios profesionales de los trabajadores sociales.
En el nuevo año, el centro continuará mejorando diversos procesos y especificaciones de trabajo de acuerdo con los requisitos profesionales de los servicios de trabajo social, acelerará la construcción del equipo del centro y se esforzará por completar los proyectos que tienen. sido llevado a cabo. Cuando llegue el momento adecuado, nos expandiremos a nuevos campos y nuevos proyectos, trabajaremos duro por *** y crearemos un manantial para el trabajo social.
Plan de Actividad de Trabajo Social Urbano 5
Objetivos de Desarrollo
Actualmente solo hay 40 trabajadores sociales con experiencia profesional en trabajo social o certificados de cualificación profesional. De acuerdo con los requisitos de profesionalización y especialización del trabajo social, a través de la introducción externa y la capacitación interna, nos esforzamos por agregar 50 talentos de trabajo social cada año, ampliar aún más la escala de talentos de trabajo social, mejorar las capacidades profesionales de los talentos de trabajo social y crear Un equipo con estructura razonable y equipo de talento de trabajo social de excelente calidad.
1. Incrementar la introducción externa. Centrarse en introducir una maestría o superior en trabajo social; títulos profesionales como asistente social superior o superior; expertos y académicos que hayan recibido premios gubernamentales a nivel provincial o superior; de universidades clave o en puestos de escasez, etc.
2. Fortalecer la práctica de la fuerza interna. Confiar a instituciones profesionales calificaciones de capacitación para brindar capacitación teórica y práctica a los trabajadores sociales, y alentar al personal calificado a participar en la evaluación de las calificaciones profesionales y la evaluación del título profesional de los trabajadores sociales.
3. Fortalecer los servicios profesionales. Promover la profesionalización del trabajo social en los campos del trabajo comunitario, servicios comunitarios, asistencia social, población y planificación familiar, atención médica y de salud, escuelas, familias y otras actividades sociales relacionadas, servicios públicos, así como niños, adolescentes, adultos mayores. , mujeres, personas con discapacidad y poblaciones inmigrantes.
Hay dos categorías principales de puestos de trabajo social en la ciudad: uno es en asuntos civiles, educación, cultura, salud, trabajo, peticiones, población y planificación familiar, seguridad pública, justicia, sindicatos, juventud. los comités de la Liga, la Federación de Mujeres, la Federación de Personas con Discapacidad y otros departamentos; el otro es crear puestos de trabajadores sociales en instituciones de bienestar y asistencia social, escuelas, hospitales, comunidades, etc. Según una determinada proporción.
(2) Tareas de desarrollo
Para promover el desarrollo integral de los talentos del trabajo social y alcanzar los objetivos de desarrollo predeterminados, se deben enfocar siete tareas en:
1. Hacer cumplir los estándares profesionales y fortalecer las normas de la industria. De acuerdo con los requisitos de las "Normas Profesionales para Trabajadores Sociales", promover el sistema de acceso a la calificación profesional para los trabajadores sociales, fortalecer la certificación de calificaciones de los trabajadores sociales, alentar y orientar el uso de personal con calificaciones profesionales en puestos profesionales; Establecer y mejorar el sistema de acceso a las instituciones de trabajo social. Fortalecer la construcción de estándares de la industria.
2. Fortalecer la formación profesional y mejorar la calidad de los talentos. Mejorar el plan de capacitación, optimizar el plan de estudios, invitar a expertos en teoría y práctica del trabajo social, realizar capacitación de rotación de trabajo social para gerentes y realizar capacitación profesional en trabajo social para talentos de trabajo social y gerentes relacionados con el trabajo social. Al mismo tiempo, fortaleceremos la cooperación con las universidades, celebraremos seminarios de trabajo social de alto nivel y promoveremos posiciones de liderazgo en los departamentos de servicio público y gestión social y jefes de agencias de trabajo social.
Fortalecer la formación de talentos de trabajo social en organismos e instituciones gubernamentales.
En la contratación de funcionarios y personal de instituciones públicas, los departamentos de servicio público y gestión social darán prioridad a quienes hayan obtenido certificados de cualificación profesional en trabajo social y tengan más de dos años de experiencia laboral en el campo del trabajo social mediante formación especial, conferencias, pasantías en instituciones de trabajo social, etc. , Implementar capacitación en rotación en trabajo social para funcionarios públicos y personal de agencias e instituciones gubernamentales. La capacitación en trabajo social para nuevos funcionarios públicos en los departamentos de servicio público y gestión social les exige obtener certificados de calificación profesional en un plazo de dos años.
3. Ampliar áreas prácticas y enriquecer talentos profesionales.
(1) Enriquecer a los profesionales del partido comunitario y del trabajo de masas con calificaciones de trabajo social en agencias de servicios a los miembros del partido, comunidades (aldeas) y otras áreas del partido y del trabajo de masas.
(2) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en nuevas organizaciones sociales y de bienestar público.
(3) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en escuelas públicas de educación media, primaria y privada.
(4) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en los hospitales de primer nivel y de segundo nivel.
(5) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en instituciones de bienestar y asistencia social como residencias de ancianos, residencias de asistencia infantil y estaciones de rescate.
(6) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en puestos de administración y servicios civiles en condados (ciudades, distritos), pueblos, calles (comunidades).
(7) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en puestos de servicio a personas con discapacidad en condados (ciudades, distritos), pueblos, calles (comunidades).
(8) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en puestos de población y planificación familiar en condados (ciudades, distritos), pueblos, calles (comunidades).
(9) Enriquecer a los profesionales del trabajo social en puestos de población flotante en condados (ciudades, distritos), pueblos, calles (comunidades).
4. Establecer un mecanismo de incentivo y fortalecer la autoconstrucción. Introducir mecanismos de incentivos en la construcción del equipo de talentos de trabajo social, explorar y publicar precios guía de salarios profesionales de trabajo social, establecer un sistema de gestión de salarios de trabajo social científico y razonable y atraer más talentos de trabajo social de alta calidad; operaciones de proyectos, supervisión profesional, sistema de talentos de trabajo social, incluida la gestión institucional, fortalecer la autoconstrucción de instituciones profesionales de trabajo social, mejorar la gestión independiente, el funcionamiento independiente y las capacidades de autodesarrollo de las instituciones profesionales, fortalecer la integridad institucional y la autodisciplina, y Establecer una buena imagen de los talentos del trabajo social.
5. Desarrollar proyectos de servicio y mejorar la calidad del servicio. Investigar y llevar a cabo diversos proyectos de servicios de trabajo social, incluidos servicios de trabajo social en hogares de ancianos, servicios de trabajo social en instituciones de bienestar, servicios de trabajo social comunitario, servicios de trabajo social de asistencia judicial, servicios de trabajo social de planificación familiar y población, servicios de trabajo social de modificación de conducta, etc. , ampliar la población de servicios del proyecto, mejorar la calidad del servicio del proyecto y estandarizar los procesos de encomienda y gestión de proyectos.
6. Cultivar las organizaciones no gubernamentales y fortalecer la interacción política y social. Cultivar más instituciones privadas de trabajo social profesional, estimular el entusiasmo de las organizaciones privadas para participar, alentar a los talentos de trabajo social a iniciar sus propios negocios y establecer una división del trabajo, un mecanismo de cooperación y competencia para las instituciones de trabajo social. Sacar lecciones de la experiencia de las regiones avanzadas, establecer asociaciones de trabajadores sociales, aprovechar plenamente su papel en la implementación de la gestión industrial, unir a los trabajadores sociales, desarrollar conocimientos técnicos, servir a la sociedad, etc., y promover la profesionalización y especialización del trabajo social. Fortalecer la cooperación y la interacción entre el gobierno y la sociedad, aprovechar al máximo las ventajas profesionales del trabajo social en la integración de recursos y la construcción de armonía, y hacer de los talentos del trabajo social un puente que conecte al gobierno, la sociedad y los ciudadanos.
7. Establecer una agencia de evaluación y fortalecer la supervisión profesional. Establecer una agencia de evaluación de trabajo social profesional para utilizar medios profesionales para evaluar el desempeño de diversos proyectos, instituciones e individuos de trabajo social desde una perspectiva de terceros; establecer un mecanismo de supervisión profesional para los trabajadores sociales en la práctica del trabajo social para promover el trabajo social de primera línea; mejora profesional.
(3) Medidas de salvaguarda
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. Dar juego al papel de liderazgo del departamento organizacional, movilizar e integrar el entusiasmo de los departamentos gubernamentales y unidades sociales relevantes, y formar un patrón de trabajo en el que el departamento organizacional tome la iniciativa, los departamentos funcionales relevantes cooperen activamente y las fuerzas sociales participen ampliamente.
2. Fortalecer el apoyo laboral.
Fortalecer la investigación de políticas y el apoyo institucional, establecer y mejorar medidas de políticas y garantías institucionales con capacitación, evaluación, uso y estímulo como contenido principal, y determinar normas y estándares profesionales. El gobierno aumentará la compra de servicios para las organizaciones de la sociedad civil e integrará. La formación de talentos en trabajo social está incluida en el alcance de los subsidios gubernamentales para la formación profesional y se fomenta la participación en la formación y certificación en trabajo social.
3. Proporcionar garantía financiera. Explorar el establecimiento de un fondo especial para promover el desarrollo de organizaciones no gubernamentales, brindar apoyo financiero a instituciones de trabajo social y talentos de trabajo social, y guiar a las empresas para que participen en el apoyo al desarrollo del trabajo social.