Qué triste. ¿Por qué es tan difícil reclutar gente en Zhengzhou ahora?
Razones empresariales
Con el estado de desarrollo y la escala de Zhengzhou, Zhengzhou. Hay muy pocas empresas grandes y formales, y algunas no están lo suficientemente estandarizadas y humanas. Hay muchas empresas pequeñas, la industria no es lo suficientemente estable y las perspectivas de desarrollo son limitadas, lo que resulta en una alta movilidad del personal.
Razones de vivienda
Los costes laborales son demasiado altos. No es que los jóvenes no sean pragmáticos. Eche un vistazo al salario promedio en Zhengzhou ahora y luego observe los precios de la vivienda en Zhengzhou. La mayoría de los pueblos de la ciudad han sido demolidos y el alquiler mensual supera los 1.000. Los mejores pueden ser más caros, por lo que los requisitos salariales son más altos. No importa cuál sea la política, hay que mantener viva la empresa. No importa cuál sea la empresa, el salario puede permitir a los jóvenes vivir, vestirse y ahorrar algo de dinero para formar una familia. De lo contrario, este es el comienzo de un círculo vicioso.
¡El ambiente en la ciudad de Zhengzhou ya no es adecuado para personas de clase media y baja de todos los ámbitos de la vida! Sin mencionar nada más, solo en términos de situación de vivienda, se han demolido pueblos urbanos adecuados para la vida de clase media y baja y se han construido edificios comerciales y villas residenciales de alto nivel. ¡Solo los grandes jefes y técnicos superiores pueden permitirse el lujo de vivir allí! ¡Por favor, díganme cuántos de los grandes jefes, empleados superiores y empleados de nivel medio y bajo verdaderamente ricos de esta sociedad se pueden calcular con los dedos! Hace tres o cinco años, muchas personas abandonaron Zhengzhou en lotes y se mudaron a otras grandes ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen.
El puesto contratado no se ajusta a la intención del puesto.
Buscar trabajo en Zhengzhou consiste básicamente en vender casas de segunda mano online, y el salario sigue siendo bajo, con una media de 2.600. Pero el alquiler es alto y el consumo es alto. Esto dificulta la supervivencia de los recién graduados y de las personas que acaban de llegar a Zhengzhou. El salario mensual no es suficiente para mantenerme. ¿Cómo puede la gente estar satisfecha en esta sociedad materialista? Por lo tanto, muchos recién graduados y personas que acaban de llegar a Zhengzhou se han ido porque no ven esperanza en Zhengzhou.
RRHH no es profesional
1. Las empresas no le prestan suficiente atención, lo que está relacionado con el concepto generalmente bajo de recursos humanos en las empresas de Zhengzhou. Los líderes no prestan atención o no entienden de corazón el papel de los recursos humanos. Cuando la comprensión disminuye y la demanda es baja, los recursos humanos a menudo se equiparan con la administración o el personal de mantenimiento. Si acudes al mercado de talentos, encontrarás que los responsables de la contratación son jóvenes. En mi opinión, estas empresas no suelen ser fiables. También puedes hablar con una persona mayor.
2. A la hora de contratar, la mano de obra suele quedar en la superficie. Una vez que la empresa asigna una tarea de contratación, ésta se convertirá en su desempeño o tarea. Por eso tratamos de obtener tantos currículums como sea posible y dedicamos mucha energía a examinar los currículums todos los días. Siga la sensación y la experiencia y el trabajo se hará y todo estará bien. La falta de seguimiento conducirá inevitablemente a una rotación frecuente de personal y desconocemos las razones subyacentes.
Por último, te sugiero que asistas a la feria de empleo que se celebra en el Mercado del Centro de Recursos Humanos Rural de Zhengzhou el octavo día del primer mes lunar después de la Fiesta de la Primavera de 2018.