¿A qué deberían prestar atención las tiendas familiares a la hora de contratar empleados? No es fácil reclutar gente en este momento porque somos profesionales de software financiero y nuestra calidad no es alta.

Me gradué de la universidad y trabajé en una tienda de amor durante dos años. Posteriormente tuve la experiencia de iniciar un negocio con un amigo. Personalmente creo que necesitamos contratar un grupo de nuevos empleados, pero espero que sea estable. Mi sugerencia es que prefiera ofrecer un salario más alto que el de sus pares para puestos similares, pero también contratar personas con experiencia laboral y ver si los currículums de los candidatos cambian de trabajo con demasiada frecuencia. No se recomienda que estas personas contraten nuevas empresas; también existen motivos para abandonar la empresa anterior, además, durante el proceso de entrevista, las palabras, el comportamiento, los movimientos y los ojos de la otra parte deben ser cautelosos pero amables, generosos y educados; Y tenga ojos firmes en lugar de parpadear... ¡luego evalúelo después de la síntesis completa! Por supuesto, la formación de un equipo es una cuestión de destino y también requiere la propia experiencia del reclutador en la identificación de talentos. ¡No se pierda a algunos de los empleados eficientes y con los pies en la tierra que no hablan mucho!

Pero ahora muchas personas con experiencia se muestran reacias a ir a tiendas familiares porque todo el sistema de recompensas y castigos y los beneficios no son sólidos ni perfectos, lo que hace que muchas personas con experiencia sientan que el espacio para avanzar también lo es. limitado. En comparación con los recién graduados, pueden elegir una empresa de este tipo para tener una oportunidad y una plataforma para el aprendizaje social, pero siempre es difícil retener a personas que realmente puedan mejorar la empresa.

Lo anterior es sólo el concepto de uno mismo. ¡El autor también debería mirar las sugerencias u opiniones de otros internautas y sintetizarlas!