¿Cuáles son los requisitos para unirse a Tustin China Burger?
1. Reconocer la cultura de marca y la filosofía empresarial de Tustin.
2. Tener cierta experiencia en gestión de restauración.
3. Tener la solidez financiera necesaria para el funcionamiento del mercado.
4. Disponer de determinadas capacidades de gestión y control de riesgos en la operación de restauración.
5. Seguir la gestión estandarizada de la empresa y las leyes y regulaciones pertinentes.
Coste de inversión: más de 134.200 yuanes.
Pinjian es una marca de hamburguesas propiedad de Fuzhou Pianjian Catering Management Co., Ltd. que se centra en la investigación, desarrollo, producción y venta de hamburguesas y bebidas informales al estilo chino.
Datos ampliados
El diseño del LOGO de la marca Tustin se presenta en una combinación de gráficos y texto. Extracción gráfica de elementos de imagen de la mascota de la marca "Ta Shi", como la auspiciosa belleza de las nubes, la madera de escamas de dragón, etc. , haciéndose eco de la propiedad intelectual para mejorar el conocimiento del valor de la marca. La forma del león también combina los elementos de un reloj chino y una hamburguesa, con un fuerte sabor chino, que implica buena suerte y buena suerte. La imagen general es como un león que despierta en cuclillas, digno y lindo. La fuente está deformada según la dinastía Song. Tiene un fuerte estilo chino, retro y creativo. Los elementos clásicos de IP también se agregan a la fuente, lo que hace que el rendimiento general del LOGOTIPO sea más consistente, conciso y poderoso, con un fuerte tono y connotación de marca.
Libre, proactivo y responsable. Hay libertad de pensamiento y opinión. Cada miembro de la empresa debe expresar libremente opiniones personales, trabajar juntos, pensar positivamente, expresarse activamente, integrarse activamente, cultivar el sentido de responsabilidad y honor de los miembros y construir un equipo simple y eficiente. como un león.
Sé decidido, fuerte, persistente, ten un corazón fuerte, no temas la presión y los desafíos, apégate a tus sueños y avanza con valentía; ten una fuerte confianza en ti mismo a nivel nacional y una leal confianza en ti mismo como empresa.
Construir un equipo de aprendizaje donde los empleados aprendan unos de otros, se ayuden unos a otros y crezcan y progresen juntos; fortalezcan el respeto mutuo y la comprensión entre los empleados, se unan y se amen, y cooperen y progresen.
El pequeño triángulo del liderazgo, el pequeño triángulo entre el equipo y el gran triángulo del orgullo de todo Tustin. Construya la estabilidad del equipo, cultive el entendimiento tácito entre los empleados y aproveche al máximo el liderazgo sólido de un liderazgo confiable.