Ser camarero en un restaurante de comida rápida requiere una entrevista, entonces, ¿qué buscan principalmente?

Al solicitar un empleo, aunque muchas personas confían en sus talentos, inevitablemente sienten pánico al enfrentarse a los reclutadores. De hecho, aprender a presentarse y usar una apariencia capaz y decente para "generar impulso" es útil para el éxito de la entrevista.

Debes elegir la ropa según las características de tu trabajo. Antes de sacar la ropa de tu armario deberías preguntarte, ¿es esta la imagen que quiere tu jefe?

Si bien un traje es infalible, puede volverse rígido fácilmente. Si se dedica a una industria activa, como la publicidad o el marketing, los colores de la chaqueta y la falda o los pantalones pueden ser diferentes, pero puede haber algunos patrones. Lo más tabú son los abrigos y faldas de colores brillantes. Incluso un traje de diseñador te hará parecer un árbol de Navidad. Un traje bien cortado, sencillo y elegante puede crear una sensación de autoridad y profesionalismo mejor que dos prendas. Si usa pantalones, elija pantalones que estén hechos de un material suave y con un corte adecuado.

El rojo, el naranja o el rosa, el rosa y el morado son los colores que es mejor evitar. Si la falda tiene adornos "rústicos" como encaje o tul de gasa, lo mejor es guardarla para un picnic de fin de semana, porque seguramente querrás que tus colegas presten más atención a tu inteligencia que al encaje ondeando en tu pecho. El color del traje debe ser neutro y evitar colores exagerados y llamativos. Según tus "atributos del color de piel" (es decir, usar un color que se adapte a tu tono de piel), puedes hacer que la gente te vea enérgico y radiante. No hagas que la gente piense que eres anticuado.

El maquillaje y el peinado también son importantes. Nunca dibujes tus ojos como los ojos de un panda. Teñirse el cabello es popular hoy en día, pero nunca debes intentar que tu cabello negro sea brillante o colorido a menos que estés completamente seguro de que puedes hacer una carrera como estrella de cine. El maquillaje conservador y sutil es mejor que el maquillaje intenso. Los detalles como cabello, uñas, accesorios, etc. deben estar limpios y frescos para dejar una buena impresión.

Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a los siguientes puntos:

Accesorios sencillos y elegantes, no uses complementos demasiado exagerados que hagan un sonido metálico.

Lleva sólo un bolso de mano y trata de guardar de forma ordenada los cosméticos, bolígrafos y cachivaches. Sostenerlo en la mano puede provocar fácilmente que las personas se sientan desordenadas e impacientes.

La atención a los detalles, como si tus zapatos están limpios y brillantes, son las sutiles diferencias entre el buen y el mal gusto. En resumen, como solicitante de empleo, no descuide su vestimenta previa a la entrevista.

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Cómo responder las diez preguntas más difíciles de la entrevista ( Parte 1) )

Saber y practicar cómo responder algunas preguntas difíciles antes de la entrevista lo ayudará a prepararse para responder otras preguntas. Algunas preguntas se hacen más y otras menos, pero son la base para responder otras preguntas.

1. ¿Por qué no me cuentas sobre ti?

Análisis: Esta es una pregunta abierta. Puedes empezar en cualquier lugar, pero hablar durante una o dos horas no es lo que un empleador quiere. Preguntas como esta ponen a prueba si puedes elegir los puntos clave y expresarte con claridad y fluidez. Obviamente, el interlocutor quiere que usted conecte sus antecedentes con el puesto que desea.

Respuesta: Existen varios métodos básicos. Una es responder la pregunta directa y simplemente, y la otra es hacer la pregunta claramente antes de responder. En ambos casos, debes adaptar rápidamente tu respuesta a tus habilidades, experiencia y capacitación que recibiste para tu trabajo actual.

Patrón de respuesta: "Vengo de una familia pequeña con un hermano menor y mis padres todavía trabajan". Después de graduarme de la escuela secundaria, estudié una licenciatura en marketing. Durante el día trabajé como director de marketing en una organización comercial y aprendí muchos conocimientos de gestión. Por ejemplo, estaba a cargo de una empresa de ventas mayoristas que tenía unas ventas totales de 2 millones de dólares al año. Allí aprendí a gestionar personas y resolver problemas bajo presión. Espero aprovechar mejor mis habilidades. Creo que mi experiencia y educación me permitirán enfrentar mayores desafíos en el futuro. “Comentario: hice una breve introducción a mi historia personal y rápidamente cambié el enfoque a las habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. También puede pedirle al entrevistador que se concentre en lo que realmente quiere saber.

Por ejemplo, puedes preguntar: "¿Le gustaría saber sobre mi educación o mis habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo?" Espera, la mayoría de los empleadores estarán felices de decirte lo que les interesa.

2. ¿Por qué debería contratarte?

Análisis: Esta es una pregunta directa y positiva. Aunque esta pregunta no se formulará claramente, se formulará después de otras preguntas. No hay ningún significado implícito en esta pregunta.

Estrategias de respuesta: Las preguntas directas requieren respuestas directas. ¿Por qué deberían contratarte? La respuesta más inteligente es a su favor, no al tuyo. Esta pregunta te permitirá brindarles evidencia de que puedes ayudarlos a mejorar la productividad, reducir costos, aumentar las ventas y resolver problemas (como llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio al cliente, organizar una o más tareas administrativas, etc.)

Plantilla de respuesta: "Soy un gerente experimentado. En términos de formación de equipos de empleados, me siento cómodo en todo, desde organizar la implementación de proyectos hasta fomentar la cooperación de los empleados. A lo largo de los años, he dominado un. conjunto de trucos. Personas y habilidades de retención. Además, también soy bueno ayudando a las empresas a implementar con éxito la transformación tecnológica y la capacitación de los empleados. A menudo hago demostraciones a grandes clientes y nuestras ventas han aumentado en un promedio del 87% en los últimos dos años. "Comentarios: en su respuesta, utilice ejemplos para proporcionar pruebas sólidas y venderse de forma directa y segura.

3. ¿Cuáles son sus principales puntos fuertes?

Análisis: igual que la pregunta anterior. Esta pregunta es bastante directa, pero hay una pista.

Estrategia de respuesta: tu respuesta primero debe enfatizar las habilidades a las que te has adaptado o que ya tienes.

La decisión de contratarte es. muy importante. Mucho depende de estas habilidades, y podrás detallar tus habilidades relacionadas con el trabajo más adelante. Cuando respondas, sé conciso y directo: "Tengo la capacidad de trabajar para lograrlo". mis metas. "Una vez que me decida a hacer algo, lo haré bien. Por ejemplo, mi deseo es convertirme en un excelente gerente de relaciones públicas. Me gusta contactar a diferentes personas y servirles. Para lograr este objetivo. Actualmente estoy estudiando cursos relevantes. "Comentarios: por ejemplo, "Tengo una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad", "Buenas relaciones interpersonales", etc. son puntos fuertes que se pueden mencionar, pero trate de proporcionar evidencia relacionada con el trabajo, que lo hará. diferente. . Saber y practicar cómo responder algunas preguntas difíciles antes de la entrevista lo ayudará a prepararse para responder otras preguntas. Algunas preguntas se hacen más y otras menos, pero son la base para responder otras preguntas.

4. ¿Cuál es tu principal debilidad?

Análisis: Ésta es una pregunta difícil. Si responde con sinceridad, arruinará su trabajo y el empleador intentará ponerlo en desventaja y ver cómo reaccionaría usted ante una dificultad laboral similar.

Estrategias de respuesta: Sea honesto al responder este tipo de preguntas. Una respuesta perfecta sería compensar la pregunta negativa con una introducción concisa y positiva.

Modelo de respuesta 1: "Los trabajadores me acusan de estar demasiado involucrado en mi trabajo. A menudo voy temprano a trabajar para programar mi trabajo y salgo tarde por la noche para poder completar lo que tengo que hacer". ." Plantilla de respuesta 2: "Necesito aprender a ser más paciente. "Soy impaciente y siempre quiero terminar mi trabajo lo antes posible. No puedo tolerar el abandono del trabajo. "Comentario: Aunque la respuesta es su propio defecto, muestra el efecto positivo, y el trabajo positivo compensa lo negativo.

5. ¿Qué salario quieres?

Análisis: Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.

Algunos empleadores generalmente lo solicitarán. Los puestos establecen un presupuesto de antemano, por lo que su primera oferta suele ser el precio más alto que pueden ofrecerle solo para confirmar si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Respuesta Contramedidas: antes de hablar sobre el salario. , ha investigado el valor justo de mercado del trabajo que está realizando. Al negociar con la otra parte, intente insertar las palabras "valor razonable y de mercado". Recuerde, es fácil reducir la oferta original durante el proceso de negociación. pero una vez que la oferta es baja, es difícil plantearla.

Respuesta de ejemplo 1: Si no has expresado plenamente tu autoestima, el entrevistador te hará esta pregunta.

Quizás desee consultar la siguiente respuesta: "El dinero no es lo único que me importa. Si me lo permite, me gustaría hablar primero sobre mi contribución a su empresa". "No tengo requisitos estrictos en materia de salario. Creo que su empresa lo manejará de manera amigable y razonable". Mi pregunta. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad de trabajo adecuada, por lo que, siempre que las condiciones sean justas, no me importa demasiado. Plantilla de respuesta 2: Si has dejado clara la importancia del puesto, pero la otra parte aún te dice cuál es la mejor recompensa para ti. Es posible que desee señalar que la naturaleza del trabajo realmente merece una compensación más alta; explique cómo trabajará para reducir los gastos de la empresa; explique qué costos cubrirá el trabajo, etc. , demuestre su valor para la empresa y demuestre que su solicitud de un salario más alto se basa en su desempeño. Pero si la otra persona no está dispuesta a ceder, no permita que el empleador lo descarte hasta que obtenga una respuesta laboral positiva. Puedes preguntar: '¿Has decidido contratarme? '? Si la respuesta es sí, pero el salario no es algo que quieras aceptar, puedes negarte así: "Gracias por brindarme una oportunidad laboral. Realmente quiero este puesto, pero el salario es menor de lo que quiero". Por eso no puedo aceptarlo. Una de las razones de este trabajo. Tal vez lo reconsideres o me consideres nuevamente en el futuro cuando haya un trabajo que me haga más valioso para ti. "Comentario: incluso si lo rechazas. la otra parte, debes dejar espacio para la negociación. Si el empleador lo necesita, estará encantado de atender su solicitud. Una vez que usted dice "no" a sus estándares, el trato no está cerrado.

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La respuesta a la entrevista es "inteligente"

En general, se dice que las entrevistas tienen procedimientos y patrones relativamente fijos, pero al reclutar talentos, los reclutadores a menudo tienen que realizar una planificación cuidadosa y hacer inteligentemente a los candidatos todo tipo de preguntas inesperadas y extrañas, para que no pueda protegerse contra ellas y hacerte perder su embalaje. Revelar el verdadero rostro de Lushan. En este momento no sólo debes venir preparado, sino también estar tranquilo, ni humilde ni arrogante, tener buena calidad psicológica y adaptabilidad, y mostrar verdaderamente tu mejor lado.

La "apertura" en el reclutamiento suele comenzar con algunos temas ligeros que te harán relajar la guardia. No debes tomarlo a la ligera en este momento, porque habrá muchas preguntas difíciles esperando que las hagas, como "¿Qué piensas sobre la presión en el trabajo? Hay una cierta brecha entre tu especialización y nuestras necesidades. ¿Por qué no?". ¿Elija uno que se adapte a su especialización? ¿Trabaja? Sea conciso al responder este tipo de preguntas. No digas grandes palabras ni tonterías, y no vayas demasiado lejos y no dejes lugar a nada. Eso te pone en un dilema. Por supuesto, en el proceso de respuesta, no sea demasiado modesto, no muestre ninguna opinión ni falta de confianza.

Después de eso, el reclutador hará todo lo posible para descubrir tus defectos o deficiencias y, a veces, incluso sentirás una posible hostilidad: el reclutador mirará tu reloj de vez en cuando, revisará tu currículum. y contestar el teléfono. Puedes hablar tanto que casi te olvidas de que estás allí... Si bien puedes manejar esta situación con calma, no intentes halagar o complacer a la persona, y el reclutador no será menos afable. por eso. No lo olvides, la otra persona te está poniendo a prueba. Su estatus es desigual, pero debe cerrar la distancia entre ustedes a través de sus respuestas inteligentes y su comportamiento elegante.

¿Qué pasaría si te hicieran algunas preguntas más difíciles, como por ejemplo: ¿Cuál es tu mayor debilidad? En este momento, no es necesario responder directamente. Salta la trampa tendida por la otra parte y habla sobre un pequeño problema que se puede corregir fácilmente. Por ejemplo, "Siempre me confundo cuando veo muchos documentos, pero he completado el curso de secretariado y creo que puedo manejarlo. También puedes responder a las deficiencias de manera general: "A veces yo también lo hago". En serio, especialmente en el trabajo, puede resultar muy molesto. Este tipo de respuesta a menudo tiene el sorprendente efecto de suprimirlo primero y luego plantearlo. O podrías dejar la pregunta en pasado: "Mi antiguo jefe dijo que hablaba demasiado rápido y creo que ahora lo haría mejor". No importa cómo respondas, no olvides enfatizar la última frase: "Nadie lo hace". un santo." , No tiene nada de malo. Creo que no es terrible tener defectos. Lo terrible es que no me atrevo a afrontarlos y no puedo corregirlos.”

Si Domina las habilidades de entrevista y puede adaptarse a su situación real. Úselo de manera integral, creo que obtendrá ganancias inesperadas.

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