¿Cómo contratar empleados en Shanghai? ¿Buen empleado?
Las pruebas de reclutamiento son una parte indispensable e importante del proceso de reclutamiento de empleados. Los exámenes de reclutamiento generalmente se dividen en entrevistas, pruebas de conocimientos, pruebas psicológicas, evaluaciones técnicas operativas y revisiones de certificados de calificación.
1. Entrevista
La entrevista es el método de examen más utilizado en las actividades de contratación. Según la forma y el propósito de la entrevista, la entrevista se puede dividir en varios tipos, como entrevista estructurada, entrevista no estructurada, entrevista general y entrevista de habilidades profesionales.
Las entrevistas tienen muchas ventajas, como una gran adaptabilidad, comunicación bidireccional y múltiples canales para obtener información del candidato.
La mayor desventaja de las entrevistas es que son difíciles de cuantificar y pueden dar lugar a diversos sesgos.
Para que las entrevistas desempeñen un papel más importante, se recomienda prestar atención a los siguientes aspectos a la hora de contratar:
A. tiempo.
b. Es mejor utilizar una entrevista estructurada para aclarar el tiempo de la entrevista, el contenido de las preguntas y los criterios de puntuación.
C. Utilice habilidades de conversación durante la entrevista y preste atención a la selección de enlaces de la entrevista y la atmósfera de la entrevista.
d. El examinador debe haber recibido formación profesional y debe tener una actitud neutral durante la entrevista y no debe dar ninguna pista intencional o no a los candidatos.
e. Adopte un formato de entrevista unificado, registre el desempeño de los candidatos de manera oportuna y trate de escuchar el lenguaje hablado y silencioso.
2. Prueba de conocimientos
La prueba de conocimientos se refiere principalmente a una forma de comprender la amplitud, profundidad y estructura del conocimiento de los candidatos a través de pruebas de papel y lápiz.
Existen muchos tipos de pruebas de conocimientos, pero se pueden resumir de la siguiente manera:
Las pruebas de conocimientos de la enciclopedia también se denominan pruebas integrales o pruebas de amplitud. El objetivo del examen es principalmente comprender la amplitud de los conocimientos del candidato.
El examen de conocimientos profesionales también se denomina examen de profundidad y está directamente relacionado con el puesto solicitado. Por ejemplo, el examen de conocimientos profesionales para ingenieros químicos puede incluir química general, química orgánica, química inorgánica, química analítica, química física, etc. El propósito del examen es comprender el dominio y el nivel de aplicación del conocimiento químico del candidato.
La prueba de conocimientos relevantes, también conocida como prueba estructural, entiende principalmente el dominio por parte del candidato de los conocimientos relevantes para el puesto que solicita.
Al aplicar métodos de examen en la contratación, debe prestar atención a las siguientes cuestiones:
Para mejorar la confiabilidad y validez del examen, solicite a expertos experimentados que escriban el preguntas.
Las preguntas del examen deben prestar plena atención a la capacidad de aplicación práctica de los conocimientos.
Implementar la sala de examen y brindar la capacitación necesaria a los supervisores y al personal de calificación.
Las unidades de contratación que utilizan con frecuencia pruebas de conocimientos deberían establecer gradualmente sus propios bancos de preguntas.
Lo anterior es sólo como referencia y puede simplificar los procedimientos. ¡Espero que puedas reclutar talentos con los que estés satisfecho lo antes posible!