Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - ¿Cuáles son los hábitos de vida en Arabia Saudita? ¿Existen garantías legales para los trabajadores inmigrantes?

¿Cuáles son los hábitos de vida en Arabia Saudita? ¿Existen garantías legales para los trabajadores inmigrantes?

Arabia Saudita utiliza el Islam como religión de estado. Los wahabíes suníes constituyen la mayoría de los musulmanes. La población chiita es extremadamente pequeña y vive principalmente en la región oriental y representa sólo el 10% de la población del país. Además, existe la secta Shafi'i, dominada por tribus nómadas beduinas. Arabia Saudita prohíbe actividades religiosas distintas del Islam en lugares públicos.

Los saudíes siempre han mantenido las virtudes sencillas y hospitalarias del pueblo nómada. Los sauditas respetan la etiqueta internacional actual y tratan a los invitados extranjeros con cortesía, y son aún más considerados con los invitados distinguidos. Los saudíes valoran la lealtad. Si un huésped se niega a beber el té o el café que le proporciona el anfitrión cuando visita una casa saudita, el anfitrión puede pensar que el huésped no confía en él. A los saudíes les gusta obsequiar a sus invitados con el café único de su país. Utilice tazas pequeñas cuando beba. El camarero toma una cafetera y vierte el café en la taza con precisión. El camarero nunca dejará vacía la taza del huésped o del anfitrión. La llenará nuevamente antes de que el café de la taza llegue al fondo, hasta que el huésped lo indique. que no beba más (tome una taza pequeña y agítela suavemente) hasta que esté listo. A las familias sauditas adineradas les gusta usar incienso y perfume en aerosol, una forma tradicional árabe de hospitalidad, para mostrar respeto y amabilidad a los invitados al recibirlos y despedirlos. Las comidas caseras en Arabia Saudita suelen incluir pan plano árabe, pan, carne de res, cordero y una especie de arroz frito con mantequilla llamado "hojas de arroz negro". Este tipo de arroz se cuece al vapor y se fríe en mantequilla, con pepitas de uva y piñones. Por eso tiene un sabor muy fragante. Los lugareños lo comen con las manos mientras está caliente, agarran un puñado de arroz, lo trituran hasta formar una bola, se lo llevan a la boca, se enjuagan las manos con el agua que está a un lado y luego toman otro puñado de arroz.

Las mujeres sauditas siempre han mantenido los hábitos islámicos tradicionales de no contactar con hombres extraños y usar túnicas y velos negros al salir. El matrimonio de hombres y mujeres jóvenes lo deciden sus padres. Los saudíes visten con sencillez. El hombre viste una túnica blanca y un turbante blanco en la cabeza, que se sujeta con un lazo de cuerda negra. A muchas personas les gusta usar pañuelos rojos a cuadros. Las personas con un estatus social alto visten una túnica de gasa negra o dorada con bordes dorados fuera de su túnica blanca. Todos los miembros de la familia real y los jefes usan esta túnica de gasa. En verano anda siempre descalzo y en pantuflas. Algunas personas usan zapatos de cuero en invierno.

Shah celebra dos grandes fiestas religiosas al año, a saber, Eid al-Fitr y Eid al-Adha. Hay siete días libres para Eid al-Fitr y dos semanas para Eid al-Adha. Septiembre de cada año en el calendario islámico es Ramadán. Durante los 30 días del Ramadán, excepto los enfermos, las mujeres embarazadas, las mujeres que amamantan y quienes viajan antes del amanecer, se prohíbe beber o comer desde el amanecer hasta el atardecer. Eid al-Adha es el 10 de diciembre en el calendario islámico. Eid al-Adha es también el día del Hajj. Del 9 al 12 de diciembre, millones de musulmanes de todo el mundo acuden en masa a Arabia Saudita para realizar el Hajj en las ciudades santas de La Meca y Medina.

El pueblo de Arabia Saudita es el musulmán más devoto del mundo y tiene muchos tabúes. Creen que toda estimulación de los sentidos del cuerpo humano, fumar, beber e incluso cantar y bailar son manifestaciones de depravación y el comienzo del crimen. Por lo tanto, la prohibición del alcohol se ha convertido en una ley estricta en Arabia Saudita. Si atrapan a un bebedor, será azotado 80 veces en público o encarcelado de 6 meses a un año, además de ser multado. Cualquiera que compre alcohol, alcohol ilegal o conduzca bajo los efectos del alcohol será castigado severamente, y el castigo más severo es mostrar su cabeza en público. En Arabia Saudita, todos los restaurantes y hoteles no sirven bebidas alcohólicas. Sólo se ofrece a los clientes una variedad de "cervezas" y "champán" sin alcohol. Arabia Saudita es también el único país del mundo que prohíbe la proyección de películas y no hay cines en el país. Pero la televisión por satélite y los vídeos ya han llegado a la mayoría de las familias. Otros tabúes incluyen: comer carne de cerdo, consumir drogas y venderlas, y los infractores serán castigados con la muerte y está prohibida la adoración de ídolos; La secta wahabí en Arabia Saudita prohíbe el culto a todos los profetas y sabios, e incluso llega a prohibir la fotografía y pintura de todos los seres vivos (incluidos los humanos). Además, la comunidad religiosa prohíbe específicamente la publicación de fotografías de mujeres en periódicos y publicaciones. Muchos sauditas todavía se oponen a tomar fotografías, especialmente de mujeres.

¿Cómo puedo saber si una agencia laboral subcontratada es legal? ¿Estás calificado?

En primer lugar, debe saber si la empresa que contrata personal tiene las calificaciones para operar servicios laborales en el extranjero aprobados por el Ministerio de Comercio. Las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente empresas operativas. Si está siendo engañado, puede averiguarlo a través de los siguientes canales:

(1) Contactar con la Oficina de Asuntos Económicos Exteriores del Departamento de Comercio del gobierno local (el número de teléfono se puede encontrar en el 114 local

(2) Quejarse ante el personal del servicio laboral en el extranjero de la Asociación de Contratistas Internacionales de China. Comprensión institucional

(3) Consultar en el sitio web del Ministerio de Comercio

Además, las empresas operativas encomiendan a algunas unidades, departamentos o empresas la contratación de trabajadores extranjeros. Debe comprender claramente la situación de las operaciones que se les confían.

(1) Preste atención a identificar las calificaciones de las agencias de servicios laborales. De acuerdo con las leyes de nuestro país, los intermediarios que se dedican a servicios laborales extranjeros deben obtener una licencia comercial después de la aprobación y registro por parte del departamento industrial y comercial, y obtener la "Licencia de Agencia de Empleo" emitida por el departamento de trabajo de acuerdo con la ley, y el "Certificado de Calificación de Cooperación en Servicios Laborales Extranjeros" emitido por el Ministerio de Comercio o la "Licencia Comercial de Agencia de Empleo en el Extranjero" emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores que viajan al extranjero deben elegir una agencia intermediaria con las calificaciones anteriores para encargarse de los procedimientos pertinentes.

(2) Preste atención a las políticas y regulaciones de mi país sobre la exportación de servicios de mano de obra extranjera y preste atención a la información de alerta temprana emitida por los departamentos pertinentes. En la actualidad, algunos países o regiones no tienen cooperación laboral internacional con mi país, y la exportación de servicios laborales a estos países o regiones es ilegal. Con base en la información de alerta temprana proporcionada por los departamentos de comercio, trabajo y otros, se puede identificar la autenticidad de la información del servicio laboral de la empresa intermediaria.

(3) Preste atención a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos al firmar un contrato laboral en el extranjero. Antes de firmar un contrato, debe leer atentamente los términos del contrato y tener cuidado con los peligros. Los derechos y obligaciones de ambas partes deben estar claramente establecidos en el contrato. Al mismo tiempo, conserve los recibos de pago y otras pruebas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

(4) Cuidado con la publicidad falsa en la exportación de servicios laborales. Ante este tipo de anuncios en diversos medios, debemos identificar cuidadosamente, hacer juicios racionales, consultar con las autoridades de la industria a través de los canales relevantes, verificar su autenticidad y nunca estar protegidos por propaganda falsa.

¿Cómo podemos saber si el proyecto de servicio laboral en el extranjero es genuino? ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero?

¿A qué cuestiones debes prestar atención al firmar contratos con empresas operadoras y empleadores?

Respuesta: El contrato que firma con la empresa operadora se denomina "Contrato de servicio laboral para expatriados" y el contrato que firma con el empleador extranjero se denomina "Contrato de trabajo". deben ser consistentes con los que existen entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Los clientes internos del "Contrato de Cooperación de Servicios Laborales Extranjeros" firmado por el empleador son básicamente los mismos. Se debe prestar especial atención a no firmar un "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" con una agencia que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos que deben incluirse en el contrato: lugar de trabajo, tipo ocupacional de trabajo, condiciones de trabajo y jornada de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidades por incumplimiento de contrato de trabajo, cambios de contrato y condiciones de terminación del contrato de trabajo, condiciones de protección laboral para trabajadoras y tipos especiales de trabajo, manejo de disputas y controversias, lesiones relacionadas con el trabajo y muertes, etc. Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (el salario no debe ser inferior a los estándares mínimos estipulados por la Agencia de Coordinación Laboral en el Extranjero de mi país, la Asociación de Contratistas Extranjeros de Ingeniería de China) y el pago de horas extras, el empleador extranjero generalmente también correrá con el siguientes gastos: alimentación, alojamiento, facturas de gas y servicios públicos, transporte hacia y desde el trabajo, impuestos sobre la renta. Seguro médico (en algunos países, como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para viajar al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y depósitos pagados por el empleador al gobierno local, etc. . Debe recordarse que debe conservar todos los contratos que firme. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para salvaguardar sus derechos e intereses legales.

¿A qué cuestiones debes prestar atención cuando trabajas en el extranjero?

Respuesta: Mientras trabaja en el extranjero, debe implementar estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de la población local. No trabaje para otro empleador mientras trabaja para su empleador, no vaya a establecimientos de juego o establecimientos pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar se llama "trabajo ilegal" o "trabajo libre" en el extranjero y es ilegal.

Después de regresar a su país, podrá solicitar la devolución de la fianza de cumplimiento y un reembolso proporcional de la tarifa de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.

Antes de registrarte, debes concentrarte en comprender la siguiente información:

1. El nombre del país y la región a la que te diriges, la empresa operadora y el empleador extranjero <; /p>

2. Qué tipo de trabajo, período de trabajo y si hay un período de prueba. Número de días laborables por día o por semana, y horas de trabajo por día;

3. Remuneración: incluye salario básico mensual, pago de horas extras y vacaciones, y métodos de pago de salarios y pago de horas extras. Normalmente, su empleador extranjero le pagará su salario directamente, o se lo transferirá a través de la empresa operadora, o lo depositará en su cuenta bancaria. Al mismo tiempo, puede solicitar a la empresa operadora que presente una copia del "Certificado de Calificación para la Cooperación Económica Exterior". Contrato con empleador. Si una agencia encomendada por la empresa operadora recluta personas, puede solicitarle que proporcione una carta de autorización de la empresa operadora y una copia del "Certificado de Calificación de Cooperación Económica Exterior" emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como como copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.

Si te encuentras con un conflicto laboral en el extranjero, ¿qué canales debes utilizar para buscar ayuda? ¿Proteger sus propios derechos?

Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, retrasa los salarios y el pago de horas extras, o incluso es intimidado y golpeado, también pueden ocurrir víctimas, desastres naturales, guerras y otras emergencias; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.

1. Si tiene algún conflicto con su empleador, puede negociar con el empleador según el "Acuerdo de Trabajo" firmado con el empleador, o puede informarlo a los departamentos locales pertinentes; reportarlo a la empresa operadora y al representante local de la empresa operadora. Los representantes informaron que les correspondía negociar con el empleador con base en el “Contrato de Cooperación Laboral Extranjera” firmado con el empleador, o participar en la negociación para resolver. el problema.

2. Si surgen problemas o disputas entre usted y la empresa operadora, deberán resolverse mediante negociación basada en el “Contrato de Servicio Laboral para Expatriados” firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes nacionales. , regulaciones y políticas.

3. Para problemas importantes que usted o la empresa que opera no pueden resolver, puede informar el problema a nuestra embajada (consulado) u oficina de representación en el país donde se encuentra, buscar ayuda o consultar. .

4. Están ocurriendo desastres naturales. En emergencias como la guerra, las compañías operadoras y las embajadas le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para garantizar su seguridad.

Elija una agencia de servicios laborales en el extranjero. Debe contar con empresas de agencias de trabajo calificadas, legales y formales para sentirse más cómodo; segundo, elija un país. Debe ser un país seguro y con buen trato. No se puede ir a un país turbulento por muy bueno que sea el trato. En tercer lugar, elegir un trabajo. El que más le convenga es el mejor. Esto es lo mismo que buscar trabajo en China. No se limite a ganar dinero sin considerar otros factores. Cuarto, mire los beneficios. Necesitas un seguro en el extranjero para estar más seguro. Algunos empleadores lo ofrecen y otros no. Quinto, aprende tu propio idioma. El dominio del idioma lo hace más fácil. 1. Conocimientos legales que deben entenderse: (1) Principios que deben seguirse al firmar un contrato de servicio laboral en el extranjero: el principio de legalidad; el principio de igualdad y beneficio mutuo; compensación; el principio de que el sujeto cumple con las condiciones legales; (2) personal y operaciones laborales Después de que una empresa en el negocio de servicios laborales en el extranjero firma un contrato de servicios laborales en el extranjero, existe una relación contractual entre el personal del servicio laboral y la empresa; El personal del servicio laboral y la empresa tienen el mismo estatus. Al firmar un contrato laboral, el estatus tanto del empleado laboral como de la empresa es igual. Los términos del contrato deben firmarse después del consenso entre las dos partes tienen la responsabilidad de cumplir con sus respectivas obligaciones de acuerdo con el contrato. Ninguna de las partes podrá modificar el contrato a voluntad sin el consentimiento de la otra parte. La parte que incumpla sus obligaciones según lo estipulado en el contrato será responsable del incumplimiento del contrato por parte de la otra parte. (4) La parte que informa el incumplimiento del contrato por parte de la otra parte al departamento de gestión tiene la carga de la prueba. Si el personal del servicio laboral informa a los departamentos pertinentes que la empresa de servicios laborales subcontratada ha violado el contrato, deben proporcionar pruebas. a los departamentos pertinentes, será difícil distinguir entre el bien y el mal, lo que se conoce como "las palabras son infundadas", lo que puede llevar a una situación en la que "es beneficioso para el público decir que es público". es beneficioso que lo diga la suegra".

2. Derechos que deben disfrutar los trabajadores expatriados: En términos generales, los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos: el derecho a saber, como en qué país trabajaré, qué tipo de trabajo haré, cuánto tiempo trabajaré, cuánto se les pagará, si habrá seguro laboral y médico, cómo el país donde trabajan estipula estas cuestiones, la empresa despachadora tiene la obligación de informar verazmente al personal del servicio laboral el derecho a recibir pago después del trabajo; el derecho a descanso y vacaciones; ; el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo; y recibir derechos de formación profesional; el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social; el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley; 3. Los trabajadores expatriados deben establecer conceptos laborales y ética profesional correctos: (1) comprender correctamente la relación entre "maestro nacional" y estar empleado en el extranjero; (2) cumplir con seriedad el contrato cuando trabajen en el extranjero. el contrato de trabajo, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa (obra de construcción) donde se encuentra, y respetar las costumbres y hábitos del país y región de acogida. (4) Establecer una buena ética profesional. 4. Cómo el personal laboral protege sus derechos e intereses legítimos: (1) El personal laboral debe aprender y dominar ciertos conocimientos jurídicos, como el derecho civil, el derecho contractual y el derecho laboral, y saber cómo utilizar la ley para proteger sus propios derechos y intereses. (2) Es necesario comprender y dominar el sentido común de las empresas de servicios laborales en el extranjero, como los procedimientos de asignación en el extranjero, las calificaciones de las unidades de negocios, la relación entre la unidad de contratación externa y la empresa intermediaria, la empresa intermediaria y el personal laboral, la estándar de pago de salario para el desempeño en el extranjero (puntual o cantidad fija), nacional La asunción de la responsabilidad del seguro extranjero y el pago de gastos, cómo juzgar la autenticidad de un proyecto de servicio laboral ("Descripción del proyecto de servicio laboral" o "Carta de solicitud para Pasaporte Ordinario" emitido por la empresa autorizada; contrato de servicios laborales entre partes chinas y extranjeras; empresa autorizada y contratos entre agencias laborales), etc. (3) Durante todos los aspectos del registro, la firma de un contrato con la empresa de servicios laborales y el pago de tarifas a la empresa de servicios laborales, el personal del servicio laboral debe presentar el certificado de calificación comercial de la empresa operadora y los materiales que puedan probar la autenticidad del proyecto de servicio laboral (como la "Descripción del proyecto de servicio laboral"). Tenga el coraje de negociar y asegúrese de estipular claramente sus derechos e intereses legítimos en el contrato; sepa cuándo pagar a la empresa de servicio laboral; folleto, contrato, recibos de tarifa de registro y tarifa de servicio (los recibos de tarifa de registro y tarifa de servicio deben ser Es un recibo formal). (4) Durante el período en que el personal del servicio laboral esté ejecutando el contrato en el extranjero, cuando la otra parte solicite cambiar o violar el contrato, el personal del servicio laboral deberá exigir a la otra parte que emita un aviso por escrito. tendrá derecho a estar de acuerdo o en desacuerdo y conservar pruebas del incumplimiento del contrato por parte de la otra parte durante el período del contrato, para presentar rápidamente una queja ante el departamento correspondiente. 5. Cuestiones a las que se debe prestar atención al realizar contratos en el extranjero: (1) El personal de servicio debe tener una psicología laboral saludable, mantener una mente normal y sus expectativas para el trabajo en el extranjero, especialmente sus expectativas de ingresos laborales, no deben ser demasiado altas. alto; (2) Para aquellos que trabajan en el extranjero, deben estar mentalmente preparados para las dificultades que puedan encontrar en la vida (3) Cuando encuentren problemas, contradicciones y disputas, deben resolverlos de acuerdo con la ley, comunicarse activamente, e informarlos a los departamentos pertinentes, incluidas las embajadas y consulados ubicados en el extranjero; (4) Cumplir con las leyes y regulaciones extranjeras, respetar las costumbres y hábitos locales (ninguna) cuidarse y prestar atención a la prevención del SIDA; del contrato de servicios laborales en el extranjero: En términos generales, el contrato de servicios laborales en el extranjero involucra principalmente los siguientes aspectos: país, tipo de trabajo y trabajo en el extranjero Duración (un año o dos años), jornada laboral (8 horas diarias, 40 horas diarias semana), normas salariales, protección laboral, seguros laborales y médicos, gastos de transporte internacional y cómo afrontar los gastos de transporte dentro de la ciudad donde trabaja. La mayoría de las personas nacidas en la década de 1980 están esperando un empleo o tienen una vida insatisfactoria después del empleo. Este es el mismo problema.

Hablemos primero del tema de “trabajar en el extranjero”. La fuerza laboral que actualmente se exporta desde China es básicamente gente sin habilidades profesionales. Cuando van al extranjero, realizan algún trabajo manual. Partiendo de esto, me gustaría hacerle tres preguntas: En primer lugar, ¿cree que en la actual crisis económica hay un puesto de trabajo para usted en el extranjero? En segundo lugar, ¿puedes dignarte a realizar tareas como lavar los platos y limpiar? En tercer lugar, ¿cómo se puede compensar la juventud que se ha desperdiciado en estos trabajos? ¿Tienes que hacer este tipo de trabajo por el resto de tu vida? ¿Qué haces cuando quieres rendirte y mirar atrás, pero pierdes mucho tiempo y te olvidas por completo de las habilidades que has dominado? Por lo tanto, deje de “trabajar en el extranjero”. ¿Qué hacer? El primer punto es aprender "tolerancia". Como dijiste, naciste en la década de 1980. Como tal persona, puede que no tengas dinero ni una casa, pero lo que tienes es la vitalidad de la juventud, la pasión por la lucha y la energía para el trabajo duro. Todo lo que tienes que hacer es trabajar con los pies en la tierra, seguir aprendiendo en el trabajo, seguir progresando y seguir enriqueciendo tu experiencia de vida. Mantenga un perfil bajo y trabaje duro.

Espere una oportunidad y, cuando llegue, podrá volar hacia el cielo. El segundo punto es ser optimista. 1.500 yuanes ya es una suma grande para muchas personas. De hecho, esta cantidad no puede satisfacer algunos de sus deseos, pero mantenerse no es un problema. La gente debería ser optimista porque tenemos esperanza en el corazón. Estas deficiencias materiales que tenemos ante nosotros son la motivación para que trabajemos duro. Puedes mirar las biografías de esas grandes personas y ver cuántas personas pasaron de la pobreza al éxito y cuántas personas pasaron de la oscuridad al éxito. Ellos son tus modelos a seguir. El tercer punto es ser pragmático. Tenga los pies en la tierra en la vida. El hecho de que puedas hacer preguntas demuestra que eres consciente de los problemas de la vida, pero tus ideas son demasiado poco realistas. Puede considerar la dirección general, pero no se trata de algunas ideas nuevas, como ir a trabajar al extranjero, sino de cómo armar un escándalo por los electricistas, o incluso aprender el método comercial actual de la unidad y tener su propio negocio en el país. futuro; o acumular experiencia, y en el futuro cambiar a otros trabajos relacionados con la electricidad. La idea de "trabajar en el extranjero" te hará alejarte cada vez más del mundo real, porque es una incógnita. Si quieres conocer esta incógnita, significa que estás escapando de la realidad. Me gustaría hacer tres sugerencias en mi vida futura: 1. Aprenda más mientras sea joven. Estudie más libros relacionados con la ingeniería eléctrica y mejore en esta especialización. 2. En el trabajo, presta más atención. Haga amigos que sean a la vez idealistas y pragmáticos, y ellos se convertirán en sus compañeros en el camino hacia el éxito. Mientras trabaja como electricista, esté atento a las oportunidades comerciales, oportunidades laborales, etc. 3. Siga con firmeza el camino de su propia vida. Lo que deberías pensar ahora no es cuánto ganarás en el futuro, sino cómo hacer bien tu trabajo o cómo obtener ingresos de otros canales mientras haces bien tu trabajo. Por supuesto, deben ser ingresos legales. Su objetivo actual es "cómo aumentar sus ingresos a 1.600 yuanes", luego a 1.700, 1.800 y así sucesivamente. Finalmente, me gustaría darles un lema: "Si eres pobre, sólo puedes beneficiarte a ti mismo; si eres rico, puedes ayudar al mundo". Habla contigo. A grandes rasgos, se trata evidentemente de un caso civil de carácter extranjero según lo dispuesto en el artículo 243 de la Ley de Procedimiento Civil de nuestro país: "Por disputas contractuales u otras disputas de derechos de propiedad, el demandado que no tenga domicilio en el territorio de. la República Popular de China Se presenta una demanda si el contrato se firma o ejecuta dentro del territorio de la República Popular de China, o el objeto de la demanda está dentro del territorio de la República Popular de China, o el demandado tiene recursos disponibles dentro del territorio de la República Popular China, los bienes embargados, o el demandado tiene una oficina de representación dentro del territorio de la República Popular China, podrán determinarse por el lugar donde se firmó el contrato, el lugar donde se ejecutó el contrato. , la ubicación del objeto de la demanda, la ubicación de los bienes disponibles para el embargo, el lugar donde se cometió la infracción o el lugar donde está domiciliada la oficina de representación del Tribunal Popular, y el artículo 8 de la Suprema Corte Popular. "Interpretaciones del Tribunal sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" "Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. El lugar donde se ", el lugar de ejecución del contrato de trabajo firmado entre la Compañía A y la Compañía A es en la Ciudad A, por lo que, por supuesto, el tribunal de la Ciudad A en mi país tiene jurisdicción". Siempre que la demanda del demandante cumpla con las condiciones de procesamiento estipuladas en la Ley de Procedimiento Civil, el tribunal debe aceptarla. Sólo después de que el tribunal haya resuelto las cuestiones procesales, como la administración y la jurisdicción del caso, podrá emitir un juicio sobre las leyes y los hechos que deben aplicarse al caso. En este caso, el tribunal de primera instancia rechazó repetidamente la demanda del demandante, principalmente porque confundía las cuestiones de jurisdicción y aplicación legal. En segundo lugar, está la cuestión de la aplicación legal. La aplicación de la ley es una cuestión de derecho sustantivo. Para los casos nacionales, generalmente se aplican las leyes y regulaciones chinas (a menos que se acuerde lo contrario en el contrato), la ley aplicable debe determinarse mediante las normas del derecho internacional privado. Sin embargo, es especial en el ámbito del derecho contractual, porque un contrato es producto de un alto grado de autonomía, siempre que no viole las disposiciones del derecho imperativo nacional, las partes pueden acordar libremente el contenido del contrato. , incluida la elección de la ley aplicable, incluso en casos internos. El artículo 126 de la Ley de Contratos de mi país estipula: “Las partes de un contrato relacionado con el extranjero pueden elegir la ley aplicable para resolver disputas contractuales, a menos que la ley disponga lo contrario. Si las partes de un contrato relacionado con el extranjero no eligen, la ley más cercana. En lo relacionado con el contrato se aplicarán "las leyes del país". El artículo 145 de los Principios Generales del Derecho Civil también establece disposiciones similares. Esto demuestra que al determinar la ley aplicable a un contrato, nuestro país también ha establecido el principio de autonomía de la voluntad y el principio de contacto más estrecho. Este caso es una disputa civil típica relacionada con el extranjero. Después de determinar la jurisdicción, el tribunal debe emitir un juicio sobre la aplicación de la ley. Si las partes en este caso no eligieron la ley aplicable, deben aplicar la ley del país en cuestión. tiene la conexión más cercana con el contrato.

Dado que después de que Yuan firmó un contrato de trabajo con la Compañía A, su lugar real de trabajo era la Ciudad A en mi país, la Ciudad A debería identificarse como el lugar donde se ejecuta el contrato en este caso, y la ley china -la Ley Laboral- debería ser aplicado. En tercer lugar, el alcance del ajuste de las leyes laborales. El artículo 2 de la Ley del Trabajo estipula: "Esta ley se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que tengan relaciones laborales con ellas". Esta ley estipula el ámbito de aplicación de la legislación laboral. Hay al menos dos interpretaciones al respecto: la primera opinión es que la ley sólo se aplica a los empleadores con nacionalidad china, es decir, el empleador debe estar establecido de acuerdo con la ley china, que excluye la aplicación de los empleadores extranjeros; que esta ley pueda aplicarse a todos los empleadores en China, incluidas las empresas extranjeras. La razón es que el artículo legal se refiere a "dentro de China" y no enfatiza la nacionalidad. El autor considera que este artículo debe entenderse de manera amplia y no descarta que los empleadores extranjeros también puedan aplicar esta ley. Por lo tanto, en este caso, el principio de contacto más estrecho aplicable al derecho contractual también debería aplicarse al derecho laboral. Finalmente, las relaciones laborales fácticas. Otro foco de la disputa en este caso es si existe una relación laboral de facto entre Yuan y la Compañía B. En términos generales, el establecimiento de una relación laboral debe reflejarse en la celebración de un contrato laboral, pero la existencia de una relación laboral no puede probarse únicamente mediante un contrato laboral escrito siempre que el empleado se haya convertido en miembro del empleador y. proporciona mano de obra remunerada, lo que puede acreditar la existencia de una relación laboral. En este caso, Yuan no firmó un contrato laboral con la Compañía B. La Compañía B era solo un lugar de trabajo en el contrato laboral entre Yuan y la Compañía A. El comportamiento laboral de Yuan fue solo cumplir el contrato laboral firmado con la Compañía A. Además, Yuan La empresa A prometió ser responsable de pagar el salario de X. Se puede ver que no se puede establecer la relación laboral de facto entre Yuan X y la empresa B. Esta es también la razón por la que Yuan X finalmente perdió la demanda. Si desea trabajar en el extranjero (los trabajadores enviados a Japón y Corea del Sur se denominan aprendices), lea este folleto detenidamente para comprender las regulaciones, procedimientos y precauciones del país para trabajar en el extranjero. Resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de viajar al extranjero o trabajar en el extranjero, evitar ser engañados, proteger mejor sus propios derechos e intereses legítimos y reflejar la buena calidad e imagen de los trabajadores chinos. Antes de viajar al extranjero, las tarifas que debe pagar y que no serán reembolsadas son:

1 Tarifa del examen físico: el examen físico puede realizarlo usted mismo en un hospital del nivel del condado o superior. o puede ser organizado por la empresa operadora. Las tarifas se pagan de acuerdo con los cargos reales cobrados por el hospital y se deja un recibo.

2. Tarifa de capacitación: generalmente entre 150 y 600 yuanes dependiendo de la duración de la capacitación (incluidas las tarifas del material didáctico y el "Certificado de Calificación de Capacitación Laboral para Expatriados" 》Tarifa), usted pagará la tarifa de capacitación directamente al centro de capacitación, o puede pagarla a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora con la aprobación del estado. Un centro de formación cualificado en el extranjero llevará a cabo la formación. El periodo de formación es de al menos 48 horas. 3. Tarifas de pasaporte y visa: pagadas de acuerdo con las regulaciones; 4. Fondos de construcción del aeropuerto: pagadas de acuerdo con las regulaciones nacionales; 5. Vacunas: pagadas de acuerdo con los cargos reales cobrados por el departamento de prevención de epidemias; 6. Honorarios de notario por el contrato firmado entre; usted y la empresa de envío, recibo de recibo Importe pagado. P: ¿Por qué debería asistir a la capacitación? Respuesta: La formación le ayudará a comprender mejor la situación en el país correspondiente, a comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, a adaptarse más rápidamente a trabajar en el extranjero y a mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin el "Certificado de formación para personal de servicio en el extranjero", no se le puede enviar a trabajar al extranjero.

Pregunta: ¿A qué cuestiones debe prestar atención al firmar contratos con empresas operadoras y empleadores?

Respuesta: El contrato firmado por la empresa operadora se denomina "Contrato de servicio para expatriados", y el contrato firmado por usted y el empleador extranjero se denomina "Contrato de trabajo". firmarse entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Los clientes nacionales del "Contrato de Cooperación de Servicios Laborales Extranjeros" son básicamente los mismos. Se debe prestar especial atención a no firmar un "Contrato de Servicio Laboral para Expatriados" con una agencia que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos que deben incluirse en el contrato: lugar de trabajo, tipo ocupacional de trabajo, condiciones de trabajo y jornada de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidades por incumplimiento de contrato de trabajo, cambios de contrato y condiciones de terminación del contrato de trabajo, condiciones de protección laboral para trabajadoras y tipos especiales de trabajo, manejo de disputas y controversias, lesiones relacionadas con el trabajo y muertes, etc.

Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (el salario no deberá ser inferior a los estándares mínimos estipulados por la Agencia de Coordinación Laboral en el Extranjero de mi país, es decir, la Asociación de Contratistas en el Extranjero de China) y el pago de horas extras. , el empleador extranjero generalmente también correrá con los siguientes gastos: comidas, alojamiento, facturas de gas y agua, transporte hacia y desde el trabajo, impuestos sobre la renta. Seguro médico (en algunos países, como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para viajar al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y depósitos pagados por el empleador al gobierno local, etc. .

Debe recordarse que debe conservar cada contrato que firme. En caso de disputa, será una base legal importante para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Pregunta: ¿Por qué pagar una fianza de cumplimiento y una tarifa de servicio?

Respuesta: Cuando usted firma un "Contrato de servicio para expatriados" u otra forma de acuerdo con la empresa operadora, también existen algunas cláusulas que requieren que usted pague una garantía de cumplimiento y una tarifa de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales. La fianza de cumplimiento es el depósito que debes pagar para trabajar en el extranjero de acuerdo con lo establecido en el “Contrato de Servicio Laboral en el Extranjero” y el “Empleo de Trabajadores de Taiwán”. La fianza de cumplimiento la pagará usted directamente a la empresa operadora que lo envía al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (basados en los intereses de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) según el recibo que presentó. Si no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, no tiene derecho a que se le reembolse su depósito. Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de organización y gestión para su servicio laboral en el extranjero.

Pregunta: ¿Cuál es el estándar de pago para la garantía de cumplimiento y la tarifa de servicio?

Respuesta: Según las regulaciones nacionales, la fianza de cumplimiento no puede exceder el 20% de todos los salarios contractuales (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió durante su trabajo en el extranjero. Si mantiene un contrato laboral con su unidad de trabajo doméstica, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% de todos los salarios laborales que recibió durante el período de trabajo en el extranjero si no tiene una unidad de trabajo o rompe el contrato laboral con el original; unidad durante el período de envío, la tarifa del servicio no puede exceder Más del 12,5% de todos los salarios contractuales que recibió mientras trabajaba en el extranjero. El monto del pago específico debe calcularse cuidadosamente de acuerdo con el contrato. Tenga en cuenta que al pagar diversas tarifas, debe solicitar recibos y conservarlos como base para solicitar reembolsos en el futuro.

Pregunta: ¿Aún tengo que pagar una tarifa de introducción de intermediario?

Respuesta: Si se incurre en honorarios de intermediación, estos deben ser pagados por la empresa operadora.

Pregunta: ¿Cuáles son los trámites para salir al extranjero? ¿Cómo hacerlo?

Respuesta: Los trámites para salir al extranjero incluyen trámites internos y trámites extranjeros. Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaportes, visas, certificados de salida, certificados de formación, etc. Al viajar a algunos países y regiones, se requieren vacunas para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen la certificación notarial de los datos personales antes de la aprobación de la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora. Los materiales que debes proporcionar para realizar estos trámites incluyen principalmente: libreta de registro de hogar, cédula de identidad y certificados académicos. Fotos y más.

Los trámites extranjeros, incluidos permisos de entrada, permisos de trabajo, etc., son responsabilidad de los empleadores extranjeros.

Después de realizar los trámites anteriores, podrás irte a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.

Pregunta: ¿A qué cuestiones deberías prestar atención cuando trabajas en el extranjero?

Debes regresar a tu país una vez finalizado el plazo de actuación. Si su empleador quiebra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero y se suspende el contrato, deberá regresar a su país de origen. Después de regresar a su país, podrá solicitar la devolución de la fianza de cumplimiento y un reembolso proporcional de la tarifa de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.

Pregunta: ¿Qué debo hacer si tengo dificultades mientras trabajo al aire libre?

Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona alojamiento de acuerdo con el contrato, retrasa los salarios y las horas extras, o incluso es intimidado y golpeado, también pueden producirse víctimas, desastres naturales, guerras y otras emergencias; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos.

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