Medidas municipales de Tianjin para la gestión de cuadros castigados

Análisis legal: Los cuadros están sujetos a 29 tipos de situaciones de rendición de cuentas, incluyendo investigación, manejo organizacional, sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, críticas y educación, órdenes de realizar inspecciones escritas, notificaciones de críticas, charlas de amonestación, órdenes. Las disculpas públicas y las suspensiones por inspección deben gestionarse de forma estricta. Restringir y restringir a los cuadros que han rendido cuentas, y estipular que aquellos que sean transferidos de sus puestos a puestos no directivos no serán promovidos dentro de un año y no ocuparán puestos de liderazgo en los departamentos a cargo de sus cargos o cargos originales. relacionados con los temas que manejan, o no Promoción de cargos dentro del partido o recomendación a organizaciones no partidistas para ocupar cargos no partidistas superiores al puesto original. Los cuadros que rindan cuentas quedarán descalificados para evaluar la excelencia y avanzar en varias categorías ese año. Los cuadros que sean despedidos o reasignados a cargos no directivos gozarán de los beneficios salariales de puestos no directivos del mismo nivel. Los cuadros que alcancen la edad de jubilación durante el período de investigación serán relevados de sus cargos actuales y disfrutarán de beneficios salariales de jubilación, y no pasarán por el trámite de jubilación por el momento. Si el empleado se ve afectado por la sanción durante más de 6 meses durante el período de prueba, el período de prueba se ampliará por 6 meses; si el empleado se ve afectado por la sanción por más de 1 año, el período de prueba se ampliará por 1; año, si el empleado se ve afectado por la sanción durante más de 1 año, se dará por terminado el período de prueba;

Base legal: "Medidas para la Gestión de los Nombramientos de Cuadros Dirigentes Sujetos a Castigos Disciplinarios o Manejo Organizacional del Partido, del Gobierno" Artículo 4 Los cuadros dirigentes no serán promovidos para servir mientras estén afectados por el Partido , manejo político, disciplinario u organizacional.

(1) Quienes sean objeto de pláticas de amonestación o amonestaciones administrativas tendrán un plazo de impacto de 6 meses.

(2) Serán afectados por un año quienes sean trasladados de sus cargos, trasladados a puestos no dirigentes, amonestados dentro del partido o sancionados con deméritos administrativos.

(3) Quienes reciban amonestaciones graves o deméritos administrativos dentro del partido serán afectados por un año y medio.

(4) Si alguien asume la culpa y renuncia, o se le ordena dimitir, destituido, degradado o removido de su cargo, o está sujeto a degradación administrativa o destitución administrativa, el período de impacto será de dos años. .

(5) Para aquellos que estén sujetos a la libertad condicional del partido, el período de impacto será de dos años después de que se restablezcan los derechos de afiliación al partido.

(6) Quienes sean objeto de expulsión del partido quedarán afectados durante cinco años.