Agregar informe de solicitud de personal

1. Introducción a la unidad, incluida la naturaleza de la unidad y la configuración del puesto

2 Cambios en el negocio de la unidad, cambios de trabajo y brechas de personal

>3.De acuerdo con Determinar el número de personal según el principio de dotación de personal por puesto, al mismo tiempo, expresar los requisitos de calidad del personal en el puesto;

4. Solicitud de Instrucciones y Firma del Departamento

Rellenado del “Formulario de Solicitud de Reposición de Personal”

1. renuncias o aumento de la carga de trabajo, etc. Cuando se necesita personal adicional para un puesto, puede solicitar al Departamento de Recursos Humanos un "Formulario de solicitud de suplementación de personal";

2. debe completarse cuidadosamente, incluido el motivo de la adición, las calificaciones para el puesto adicional y la información adicional, el contenido del trabajo del personal, etc., y las calificaciones deben escribirse con referencia a la "Descripción del puesto".

3. El "Formulario de solicitud de reabastecimiento de personal" completado debe ser firmado y aprobado por el jefe del departamento empleador y luego presentado al Departamento de Recursos Humanos.

4. Después de recibir el "Formulario de solicitud de reposición de personal" del departamento, el Departamento de Recursos Humanos verificará la asignación de recursos humanos de cada departamento, verificará las reservas de talento existentes de la empresa y decidirá si movilizará personal interno para cumplir. necesidades de personal.

5. Si los traslados internos no pueden satisfacer la demanda de puestos vacantes, el Departamento de Recursos Humanos presentará al Gerente General el plan general de complemento de personal de la empresa. Luego de la aprobación del Gerente General, el Departamento de Recursos Humanos realizará los externos. reclutamiento.

Fuente de datos: Enciclopedia Baidu-Flujo de trabajo de contratación