Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - ¿Cómo salir adelante en el lugar de trabajo sin beber?

¿Cómo salir adelante en el lugar de trabajo sin beber?

Determine su propia imagen en función de sus propios objetivos de desarrollo profesional y luego impleméntela de acuerdo con la configuración básica de esta imagen. Por ejemplo, si va a ser ascendido a gerente, este puesto de gerente puede requerir que tenga tacto, por lo que debe mostrar su lado discreto si solo quiere estar estable en un corto período de tiempo, es más; Es importante mostrar tu lado estable.

Por ejemplo, el jefe dijo que en lugar de beber cerveza, bebería licor, un licor que costaba varios cientos de yuanes. No sé quién dijo estos cientos de dólares, pero todos intentan ayudarte a renunciar y evitar la vergüenza. Si alguien puede hablar, simplemente diga: "¡Oh, no puedo disfrutar de ese tipo de bendición!" La otra parte citó el precio. De hecho, el jefe no puede ser sensible al precio, por lo que esta declaración anormal debe tener un propósito. Solo bromeo para darte un paso adelante, en realidad pienso: “Si no quieres beberlo, no lo bebas. "Tu jefe te cuida muy bien y no tiene intención de obligarte.

El jefe dijo: "El ambiente en la empresa debe ser cálido. Si me dices que mejore el ambiente en el futuro, lo haré. se hará cargo de esta tarea. "Esto es solo una broma, pero no es una tarea real para ti. Si quieres asignar una tarea, se te informará formalmente y te establecerán metas. Este tipo de cosas sin metas ni planes son solo conversaciones casuales, no Tal vez sea cierto. Entonces él, como jefe, te asigna este tipo de tarea interminable. Su propósito es recordarte con tacto e incluso recordarles a todos que el ambiente de equipo no es demasiado estresante o que es solo por conveniencia. enfoque del equipo, o eres particularmente poco entusiasta.

¿Cómo respondes a este chiste? Depende de tu posición. Si tu posición es la de una persona tranquila y transparente, entonces ríete de ello; El posicionamiento es el de una mujer fuerte, es decir “¡Déjamelo a mí! ¡No te preocupes! ” Si está posicionado como un miembro activo del equipo, diga “¡Esta tarea es demasiado difícil y soy débil solo!” ”