En una empresa, ¿cuáles son las responsabilidades del director general?

Las principales responsabilidades de la Gerencia General son:

Según las instrucciones del gerente general, coordinar las labores administrativas de la empresa, ser responsable del desarrollo y gestión del recurso humano, coordinar la relación entre los distintos departamentos de la empresa, y supervisar, verificar la implementación de las instrucciones del gerente general y las decisiones de las reuniones de la empresa, administrar los documentos, archivos y materiales de la empresa, hacer un buen trabajo en la recepción de visitantes, transmitir y organizar la información operativa y de gestión de la empresa. y proporcionar una base para que el gerente general tome decisiones de operación y gestión.

Las funciones laborales detalladas de la Gerencia General son:

1. Enlace externo: coordinar la relación con departamentos gubernamentales y organismos funcionales sociales, establecer buenos canales de comunicación y promocionar la empresa. y la sociedad Amplia cooperación e intercambios amistosos de todos los ámbitos de la vida, incluidas empresas de la misma industria, para establecer una buena imagen corporativa;

2. Formulación del sistema: redactar, modificar y mejorar varios sistemas de gestión administrativa ( incluyendo reuniones, documentos, expedientes, sellos, activos fijos, libros, teléfonos, saneamiento, material de oficina, seguros de propiedad de la empresa, etc.), supervisar, inspeccionar e implementar la implementación del sistema administrativo de la empresa;

3. Gestión documental y de archivos: Responsable de la documentación interna y externa Responsable de la recopilación, numeración, transmisión e impulso de documentos internos, impresión, copia, envío y recepción de faxes, envío de cartas y suscripción a periódicos y revistas, responsable de el archivo y gestión de diversos contratos, materiales, documentos, libros y certificados, y responsable del registro de la empresa, cambios, etc. Procedimientos

4. organizar actas de reuniones, instar, investigar e implementar decisiones de reuniones, asistir a reuniones relevantes en nombre de la empresa y ser responsable o ayudar a la empresa a organizar reuniones externas importantes y actividades de planificación y relaciones públicas;

5. Gestión de materiales: Responsable de la compra y uso de activos fijos y material de oficina, y gestión efectiva de los bienes y materiales de la empresa, como registro, conservación y mantenimiento;

6. presupuesto de gastos administrativos, controlar los gastos de gastos administrativos, determinar el alcance del reparto de gastos y distribuir varios gastos de oficina por mes;

7. Gestión de la información: responsable de los documentos y materiales oficiales de la empresa, el trabajo de informes de información y publicidad. comunicarse con contactos internos y externos, garantizar que la información se transmita a los superiores y se informe a los subordinados, responsables de la recopilación y análisis de la información relevante para proporcionar una base para la toma de decisiones de la empresa; compilar la construcción de la cultura corporativa, planificar y editar publicaciones corporativas internas;

8. Disputas legales: Responsable de manejar los litigios de la empresa;

9. Otros: Mantener el normal funcionamiento y la seguridad de la empresa.