¿La intoxicación alimentaria en la cafetería del lugar de trabajo constituye una lesión relacionada con el trabajo?
Si es tiempo de trabajo de un empleado, el almuerzo es una actividad organizada por el empleador. Comer es una necesidad del cuerpo humano, una necesidad fisiológica razonable y es inseparable del trabajo normal de los trabajadores. Debe considerarse como una razón laboral, protegida por la ley y considerada como una extensión del contenido del trabajo. Si la intoxicación alimentaria causada por la ingesta de comidas de trabajo cumple con las disposiciones del artículo 14 (1) del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo.
Si no se trata de una comida de trabajo o de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador compensará el daño personal.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:
(1) Durante el horario laboral y en el lugar de trabajo Lesionados por accidente de trabajo;
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Opiniones sobre Varios Temas Relativos a la Implementación del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (2)
Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social Edición [2065 438 06] No. 29
4. lesionado por un accidente mientras participa en actividades organizadas por el empleador o cuando es asignado por el empleador para participar en actividades organizadas por otras unidades, el empleado no deberá lesionarse excepto cuando participe en actividades relacionadas con el trabajo. Excepto en actividades no relacionadas, deberían. considerarse como motivos de trabajo.