¿Firmaste un contrato para trabajar en un restaurante?
En nuestro país, con el fin de reducir las disputas entre ciudadanos y empleadores cuando ingresan a un empleador, existen leyes laborales, leyes sobre contratos laborales y otras leyes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Hay muchos tipos de industrias laborales que los trabajadores deben enfrentar en su empleo. ¿Es necesario firmar un contrato laboral si desea ingresar a la industria de la restauración? 1. ¿Es necesaria la suscripción de un contrato de trabajo en el sector de la restauración?
El empresario establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación.
Artículo 10 del "Ley del Trabajo". Ley de Contratos": "Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. ”
Los empleados de la industria de la restauración no son una excepción. Deben firmar un contrato laboral por escrito con el empleado. Es inaceptable que el empleador contrate sin firmar un contrato laboral porque el empleador no se ha puesto en contacto con el trabajador. contrato por más de un mes y menos de un año Si un trabajador firma un contrato de trabajo escrito, es un empleo ilegal y deberá pagarle al trabajador el doble del salario mensual.
Artículo 82 del “Contrato de Trabajo”. Ley": El empleador no excederá un mes a partir de la fecha de empleo. Si no se ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado durante un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual.
Si un propietario de una empresa individual o una empresa contrata empleados, el empleado deberá firmar un contrato laboral mediante la solicitud. El arbitraje laboral requiere que el responsable de la unidad pague una compensación financiera.
2.
Partido A:
Partido B:
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, el Partido A y el Partido. B firma voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y cumple conjuntamente con los términos enumerados en este contrato
1 Plazo del contrato de trabajo Artículo 1. El contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Contrato de trabajo
II.Contenido del trabajo
Artículo 2 La Parte B se compromete a desempeñar el puesto (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
Artículo 3 El trabajo de la Parte B. cumplirá con las normas técnicas especificadas por la Parte A.
3 Protección laboral y condiciones de trabajo Artículo 4 La Parte A se encargará de que la Parte B implemente un sistema de trabajo de ocho horas.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones y herramientas de trabajo necesarias
Artículo 6 La Parte A es responsable de llevar a cabo la ética profesional, la tecnología empresarial, la seguridad laboral y la disciplina laboral en la Parte B. y la educación en la Parte A. normas y reglamentos.
4. Remuneración laboral Artículo 7 La Parte A pagará los salarios de la Parte B cada mes.
Artículo 8 Debido a tareas de producción insuficientes de la Parte A. Si la Parte B. está esperando trabajo, la Parte A no necesita pagar gastos de manutención mensuales a la Parte B.
Artículo 9 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B deberán cambiar el contrato laboral y revisar el contrato. cambiar los procedimientos de manera oportuna:
(1) la Parte A y la Parte B llegan a un consenso;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios significativos, lo que resulta en en caso de incapacidad de la Parte B para ejecutar este contrato
Artículo 10 Parte B. La Parte A podrá rescindir este contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba. , se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Infracciones laborales graves Disciplinas o normas y reglamentos de la Parte A, el contrato de trabajo puede rescindirse de acuerdo con los reglamentos de la Parte A o este contrato.
Artículo 11 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A rescindirá este contrato:
(1) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede participar en el trabajo original y no puede realizar un trabajo organizado por separado por la Parte A;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios significativos, lo que resultó en la imposibilidad de ejecutar este contrato, y ambos las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre los cambios a este contrato después de la negociación.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros contenidos acordados por ambas partes Artículo 12 La Parte A y la Parte B acuerdan agregar los siguientes contenidos a este contrato:
Artículo 13 La Parte B tiene la Parte A podrá rescindir este contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Si se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del Partido A.
3 El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencias para beneficio personal y ha causado daños importantes. a los intereses de la Parte A;
4. Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 14 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del presente contrato en cualquier momento:
1. p>2. El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas, encarcelamiento o restricción ilegal de la libertad personal;
3. El Partido A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con las disposiciones de este documento. contrato.
Responsabilidad por incumplimiento de contrato con verbos intransitivos
1. Durante la vigencia del contrato, salvo lo dispuesto en los artículos 16 y 19 de las "Disposiciones Transitorias" y el artículo 17 de la " Disposiciones provisionales" Excepto en determinadas circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato ni dimitirá por iniciativa propia; de lo contrario, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de hasta 500 yuanes.
2. La Parte A y la Parte B deben cumplir estrictamente el contrato laboral. Salvo circunstancias especiales, si el incumplimiento del contrato por cualquiera de las partes causa pérdidas económicas a la otra parte, deberá compensar a la otra parte de acuerdo con sus consecuencias y responsabilidades. El monto de la compensación se determina de acuerdo con las regulaciones pertinentes o las circunstancias reales.
La Parte B deberá cumplir con las siguientes regulaciones: La Parte B deberá reportarse a la Parte A durante el horario laboral normal todos los días.
Siete. Tramitación de Conflictos Laborales y Otros Artículos
Artículo 13: Cuando surja un conflicto entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, podrán solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Parte A. Si la mediación fracasa, se presentará una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Artículo 14 Si asuntos no cubiertos en este contrato son incompatibles con las regulaciones pertinentes de los gobiernos populares nacional y municipal en el futuro, se aplicarán las regulaciones pertinentes. Artículo 15 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, quedando cada parte en posesión de un ejemplar.
Parte A (sello oficial) y Parte B (firma o sello)
¿Qué pasa si la restauración debe firmar un contrato laboral? Entonces la respuesta a esta pregunta debería ser sí. No importa qué tipo de industria, siempre que sea una industria adecuada para el aturdimiento, los trabajadores deben firmar un contrato laboral al ingresar. Esto es para proteger los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de los empleadores. Por supuesto, al firmar un contrato laboral, también debes prestar atención al contenido del contrato.