¿Qué trámites hay que completar para solicitar una agencia de empleo en Guiyang? ¿proceso?
Reglamento sobre tarifas.
Uno de los principales ámbitos comerciales de las agencias de empleo privadas es la introducción de artistas, fotógrafos, niñeras, etc. Antes del 27 de marzo, las agencias de empleo privadas sólo podían recibir honorarios por éxito de colocación de los empleadores, no de los desempleados, ni podían cobrar honorarios de otras personas que buscaban trabajo. Pero después del 27 de marzo, el gobierno federal estipuló que a los solicitantes de empleo se les podría cobrar una determinada tarifa de procesamiento, o tarifa de éxito, porque cobrar a los empleadores tarifas unidireccionales restringía la competencia y solo consideraba a los empleadores, no a los solicitantes de empleo, que requerían una competencia justa. Las agencias de empleo privadas pueden proteger los intereses de los trabajadores después de cobrar las tarifas de búsqueda de empleo, pero las tarifas de búsqueda de empleo deben cobrarse después de una introducción exitosa al empleo. No podrás cobrar hasta que tengas éxito. El concepto de éxito es firmar un contrato laboral por cualquier duración. La tarifa de éxito pagada depende del trabajo. De hecho, muy pocos desempleados acuden a agencias de empleo privadas para encontrar trabajo, y la gran mayoría acude a agencias de empleo del departamento de trabajo para encontrar trabajo, porque el departamento de trabajo proporciona empleo gratuito a los solicitantes de empleo, ya sean desempleados o no. buscadores. Hay cuatro regulaciones para la gestión de agencias de empleo privadas: (1) no se debe exceder el estándar de cobro máximo (2) no se permiten acuerdos irrazonables y los solicitantes de empleo pueden recibir servicios en cualquier agencia de empleo privada (3) gestión de información; debe ser confidencial, la información de los desempleados no se transmitirá a otros, como devolver los archivos de los desempleados a los propios desempleados (4) Debería haber ciertas multas para las agencias de empleo privadas que violen las regulaciones;
(2) Implementar cupones para alentar a las agencias de empleo privadas a encontrar empleo para los desempleados.
Con el fin de alentar a las agencias de empleo privadas a ayudar a los desempleados a encontrar empleo, la Administración Estatal de Trabajo implementó una política de cupones a partir del 27 de marzo de este año. Las agencias de empleo privadas pueden ayudar a los desempleados a encontrar trabajo y el Estado puede proporcionarles un subsidio único. Los estándares de subsidio son: el tiempo de desempleo es de 6 meses, el período de desempleo es de 1.500 euros; el tiempo de desempleo es de 6 a 9 meses, el período de subsidio es de 2.000 euros; el tiempo de desempleo es de más de 9 meses, el período de subsidio es de 2.500 euros; El procedimiento para el pago de subvenciones estatales es muy complejo. Una vez que la agencia de empleo tenga éxito, la agencia de empleo privada puede recibir una subvención de 65.438.000 euros de la Administración Estatal de Trabajo. El resto depende de si los desempleados pueden seguir trabajando durante seis meses. Si permanece en el trabajo durante seis meses, entrega el resto a una agencia de empleo privada. Las personas desempleadas deben cumplir cuatro condiciones para encontrar empleo con éxito a través de agencias de empleo privadas: (1) pagar el seguro social; (2) firmar un contrato laboral de al menos 3 meses (3) trabajar no menos de 15 horas por semana (4); Trabajar para la misma empresa por no más de 3 meses.
De abril a julio, la Administración General del Trabajo alemana * * * pagó subsidios gubernamentales a 3.000 desempleados, pero la publicidad de esta política no fue suficiente. Sólo 2 de 3,6 millones de desempleados conocen la política de cupones de la Administración General del Trabajo. Que estas políticas y medidas sean efectivas antes de 2004 depende de si el problema del desempleo puede resolverse verdaderamente.
La Administración General del Trabajo informó que no pudo verificar la integridad de las agencias de empleo privadas luego de revocarles sus licencias. Ahora estamos negociando con la Asociación de Agencias de Empleo Privadas para desarrollar nuevos estándares de prueba o emitir certificaciones de calidad para mejorar la calidad del servicio de las agencias de empleo privadas.
En segundo lugar, apoyar el desarrollo de empresas y crear empleos es un enfoque importante adoptado por el gobierno alemán para promover el empleo.
Baviera es el estado más grande de Alemania, con una superficie de 6.543.807 kilómetros cuadrados, una población de 6.543.802 y una población ocupada de 6 millones. Baviera era un estado agrícola hace más de 654,38 0 años, pero en 2006.5438 0 su PIB alcanzó los 357 mil millones de euros y su PNB per cápita fue de 290 millones de euros, mucho más que el resto de Alemania. La industria secundaria representa 32 y la industria primaria (agricultura) la restante. Todo esto se debe principalmente al hecho de que Bazhou tiene muchas empresas grandes y medianas con una fuerte competitividad en el mercado.
1. Apoyar el desarrollo empresarial y crear empleo.
El Ministerio de Transporte y el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Baviera están formados por cinco departamentos principales, 52 departamentos pequeños y 400 empleados. Son los principales responsables de la economía y la tecnología del transporte y de la formulación de las políticas económicas y estructurales de Baviera. políticas de ajuste, políticas de promoción y objetivos y marcos económicos, proyectos de desarrollo, formulación de regulaciones, etc. y proporcionar buenos servicios a las pequeñas y medianas empresas, la artesanía, las casas de cambio, el turismo y otros sectores industriales.
Práctica 1: Combinar industrias tradicionales con industrias emergentes y utilizar los resultados de I+D en la producción.
El año pasado, Baviera invirtió 95 mil millones de euros en la industria de investigación y desarrollo y los productos desarrollados se utilizaron en la producción, lo que permitió que la economía de Baviera siguiera desarrollándose, batiendo récords durante ocho años consecutivos y obteniendo mejores resultados que los anteriores. año anterior. Este año, la inversión del gobierno en productos de RD superó los 654,38 billones de euros, y los ingresos fiscales de Baviera en 2000 fueron de 65 mil millones de euros. El gasto en I+D representa cada año el 24% del producto nacional bruto. En principio, las empresas invierten en productos de RD. Los productos básicos de RD son financiados por el Estado y se centran en el desarrollo de las comunicaciones de información, la protección del medio ambiente, la atención médica, la mecatrónica, las biociencias, los biogenes y otras industrias. Porque el Estado no puede crear empleos. Sólo entonces las empresas podrán crear más oportunidades de empleo y ser más dinámicas, y sólo entonces podrá ser eficaz el trabajo del Ministerio de Comunicaciones y Tecnología de Bazhou. Baviera tiene la tasa de desempleo más baja de Alemania, con una tasa de desempleo de 5,3 en 2001 y una tasa de desempleo federal de 7,4.
Práctica 2: Proporcionar asistencia para el ajuste estructural empresarial.
El ajuste estructural no es subjetivo, sino un proceso irreversible. ¿Cómo proporciona el Estado asistencia para la reestructuración empresarial? Por ejemplo, se desarrolló la industria textil en la frontera entre Baviera y la República Checa, pero más tarde los productos textiles producidos no eran competitivos a nivel internacional y las empresas descubrieron una crisis. En ese momento, la empresa utilizó el nuevo producto desarrollado para producir alfombras no combustibles para aviones y los productos se vendieron, lo que hizo que la empresa fuera competitiva. El gobierno lo que hace es crear empleo. El Estado no pudo crear empleo durante mucho tiempo. Sin empleador no hay empleados. Hay empresas y negocios patrocinados por el gobierno.
2. A través de la privatización, introducir un mecanismo de competencia para mejorar la vitalidad del desarrollo empresarial.
Bazhou* * * tiene 500.000 empresas, de las cuales 99 son empresas privadas y menos de 1 son empresas estatales. Actualmente se distribuye principalmente en autobuses, metro y departamentos de transporte. Las empresas de propiedad estatal no significan que la dirección estatal esté formada dentro de la empresa. Los departamentos estatales tienen puestos en la junta de supervisores para supervisar y gestionar la empresa. La mayoría de estas 500.000 empresas son pequeñas y medianas empresas (pequeñas y medianas empresas con unas ventas anuales inferiores a 50 millones de euros y menos de 500 empleados). El departamento económico alemán cree que la privatización es muy necesaria y un ejemplo más exitoso es Deutsche Telekom. Resulta que todas las telecomunicaciones en Alemania son de propiedad estatal y el Ministerio de Correos y Telecomunicaciones de Alemania es responsable de las telecomunicaciones. Deutsche Post se encargó de instalar cada teléfono, que era el más caro de Europa. Posteriormente, Alemania comercializó y privatizó las telecomunicaciones. Dejemos que las telecomunicaciones extranjeras entren al mercado y participen en la competencia. Un gran número de empresas extranjeras ingresaron al Departamento de Servicios de Telecomunicaciones de Alemania y compitieron en precios, reduciendo considerablemente los precios telefónicos y mejorando los servicios. Pero Deutsche Post está en un punto muerto, Deutsche Telekom ha despedido a 80.000 empleados y la nueva empresa ha contratado a 13.000 empleados, lo que significa que el número de empleados ha aumentado y los precios relacionados con el negocio de las telecomunicaciones son mejores que antes. Hoy en día, la gente puede elegir cualquier empresa de telecomunicaciones.
Bazhou tiene cuatro principios para el desarrollo económico: (1) Bazhou, Alemania, tiene una alta tasa de inversión salarial para reducir los costos sin aumentarlos (2) privatizar las empresas tanto como sea posible, reducir la participación estatal y; promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y mejorar su vitalidad; (3) centrarse en la expansión y modernización de la infraestructura (4) ayudar a las empresas a llevar a cabo la transformación económica tanto como sea posible; En resumen, el gobierno alemán cree que la economía de mercado no es una economía libre ni una economía anárquica. Hace hincapié en el bienestar social y el Estado apoya a las empresas para crear oportunidades de empleo.
En tercer lugar, centrarse en mejorar las habilidades de los trabajadores y promover el reempleo son las principales características de la formación profesional alemana.
Visitamos el Centro Bávaro de Formación Profesional en Núremberg, una institución de formación orientada a los negocios apoyada conjuntamente por empresarios bávaros y dos filiales de Munich Management Training International GmbH, junto con la Munich Management Training Academy Together. El centro fue fundado a principios de los años 80 y cuenta en Baviera con 27 centros de formación, 180 puntos de formación y 1.800 empleados, excluidos los empleados.
Alemania ha logrado dos combinaciones en términos de formación: en primer lugar, la combinación de formación y empleo; en segundo lugar, la formación debería combinarse con la mejora de la calidad y las capacidades de los trabajadores, de modo que la formación pueda ser utilizada por los desempleados. y empresas (empleadores) para tender un puente y vínculo entre ellos y volver al empleo a través de la formación. Por ejemplo, para resolver el problema del empleo de los jóvenes, el centro y el Departamento de Trabajo de Nuremberg han desarrollado un programa de empleo juvenil para proporcionar capacitación a los jóvenes que no han aprendido habilidades en la escuela y a los jóvenes que no pueden encontrar un trabajo. sin ir a la universidad. Formación profesional para solucionar los problemas laborales lo antes posible. Por un lado, les proporciona formación teórica y, por otro, les enseña cómo encontrar trabajo. El plan se implementa así: los jóvenes permanecen en el centro de formación durante un año, primero toman clases y luego van a pequeñas fábricas para recibir formación práctica (como cocinas). Otra medida de formación es proporcionar la base de formación de la empresa, parte de. quiénes pueden ser empleados directamente en la base de capacitación y algunos de los cuales pueden. Puede practicar en una base de capacitación para consolidar los conocimientos adquiridos y mejorar su tasa de éxito al participar en el mercado laboral.
Además, se imparte formación a adultos, incluidos ingenieros, técnicos y desarrolladores de software, y por supuesto a desempleados. En definitiva, estas medidas formativas se adoptan para mejorar su calidad y permitirles su reinserción en el mercado laboral. Por supuesto, las distintas medidas de formación difieren en contenido y duración, y van desde 12 semanas hasta 2 años. Hacer que vuelvan a trabajar no es fácil y requiere esfuerzo, principalmente en colaboración con el departamento de trabajo. Los desempleados no reciben honorarios de formación, pero reciben subsidios de formación del Ministerio de Trabajo federal. El criterio final para que el departamento de trabajo juzgue la eficacia de la formación es que los desempleados regresen al mercado laboral y encuentren empleo. Los gastos de manutención de los desempleados en los centros de formación los paga el Ministerio Federal de Trabajo a las bases de prácticas de formación profesional. Si la formación dura 11 meses, se puede solucionar el 80% del problema del empleo. Durante los primeros 11 meses, los desempleados pueden recibir su salario en el centro de formación. Después de ser contratados, el empleador es responsable del pago.
Se puede observar que el Centro de Formación Profesional de Baviera tiene una gran inversión en formación, mucho personal, muchas bases y muchos puntos de formación. Precisamente gracias a este sistema de formación se ha mejorado la calidad y las capacidades de los trabajadores y se ha ejercido plenamente el papel positivo de la formación en la promoción del empleo.
En cuarto lugar, el estatus y el papel de la Federación de Industria y Comercio a la hora de fundar empresas y fomentar el espíritu empresarial.
Durante el período de estudio, el Sr. Zpaileng de la Cámara de Comercio e Industria de Munich nos presentó el trabajo de la Cámara de Comercio e Industria de Baviera. El principal ámbito de trabajo de la Cámara de Comercio e Industria es la creación de empresas y la prestación de servicios a empresarios.
En Alemania hay 82 asociaciones empresariales, divididas por regiones. En Munich hay 240.000 empresas, de las cuales aproximadamente 3.000 son miembros de las principales asociaciones. La Cámara de Comercio e Industria de Múnich cuenta con un gran equipo y es la asociación empresarial más grande de Alemania. La asociación tiene tres responsabilidades:
1. Obtener tareas del país, servir al país, brindar servicios profesionales y brindar capacitación profesional. En la formación profesional, la Federación de Industria y Comercio estipula principalmente el contenido del examen y distribuye las preguntas del examen; en segundo lugar, evalúa a la empresa (es decir, al empleador) para ver si tiene la capacidad de formar aprendices. Por otro lado, brinda exención de impuestos y garantía para la empresa. Si algunas empresas quieren realizar exposiciones y enviar máquinas a China, pueden solicitar exención de impuestos y garantía.
2. Representar los intereses de todas las asociaciones;
3. Proporcionar consultas e información a los miembros de la asociación, como por ejemplo iniciar una empresa.
82 La Federación de Industria y Comercio es una entidad relativamente independiente y cada empresa es responsable de un área. 82 asociaciones empresariales financiaron la creación de la sede de la Cámara de Comercio e Industria de Alemania. La Federación de Industria y Comercio no recibe apoyo financiero del Estado, pero la fuente de fondos son las empresas y compañías de la Federación de Industria y Comercio. Las asociaciones empresariales requieren apoyo financiero de las empresas y cada empresa puede elegir a qué asociación unirse. La Federación de Industria y Comercio recibe dinero de esta empresa y las cuotas de asociación pagadas se basan en un porcentaje de las ganancias de la empresa. La Cámara de Comercio e Industria se elige cada dos años. En la actualidad, hay 90 empresas en la Federación de Industria y Comercio, y también hay una agencia gubernamental por encima de ella, que está compuesta por 10 empresas. Estas 65.438.000 empresas se dedican a formular políticas industriales y comerciales y promover el desarrollo industrial en el ámbito de la industria y el comercio. La Cámara de Comercio e Industria de Múnich cuenta actualmente con 440 empleados, con tres responsabilidades específicas: en primer lugar, la formación, en segundo lugar, el reciclaje profesional y, en tercer lugar, la economía exterior, como la exención de impuestos. 440 empleados están divididos en cuatro departamentos.
① Departamento de Capacitación: capacita principalmente a estudiantes recién graduados; ② Departamento de Reciclaje; ③ Departamento de Relaciones Económicas Exteriores; (4) Ministerio de Industria (Ministerio de Comercio, Ministerio de Transporte, Ministerio de Industria Terciaria, incluidos todos los departamentos económicos de China).
No incluye artesanía. La industria artesanal cuenta con una asociación de artesanos y la Asociación de Artesanos de Múnich gestiona 25.000 empresas.
La parte industrial incluye 24.000 categorías industriales, 80.000 categorías comerciales, 65.438 4.000 categorías de transporte, 65.438 1,5 mil categorías de servicios y 65.438 5.000 industrias de restauración. Responsable de la constitución de empresas y establecimiento de servicios para cada categoría de empresas. Las empresas fundadoras se pueden dividir en dos categorías. Una categoría son los trabajadores autónomos, incluidos médicos e ingenieros. Deben tener una formación profesional completa, educación y experiencia en el campo antes de iniciar un negocio. Otros, alrededor de los 90 años, pueden iniciar un negocio sin formación. La otra categoría son los artesanos, que son responsables de los gremios de artesanos.
El 15% de los desempleados en Alemania han emprendido el camino del autoempleo. El país espera que los desempleados emprendan el camino del autoempleo, y los dos factores más importantes para constituir una empresa son los recursos humanos y el capital. Formar el recurso humano de emprendedores y capacitarlos en los conocimientos que deben tener al iniciar un negocio. Para los emprendedores, la Federación de Industria y Comercio formula planes de examen y distribuye preguntas de examen, y las instituciones de formación implementan planes de formación. En términos de financiación, se conceden préstamos iniciales y los emprendedores deben solicitar un préstamo a un banco local o a un banco nacional. Al presentar una solicitud deben aclarar tres puntos: primero, cuáles son los recursos humanos, segundo, el plan de negocios y tercero, qué tan difícil y riesgoso es. Antes de que los bancos presten, deben ser evaluados por asociaciones industriales y comerciales locales. La evaluación de la Federación de Industria y Comercio analiza dos aspectos:
(1) ¿Cómo juzgar los recursos humanos? Tener conocimientos empresariales de startups y otros conocimientos (contabilidad). Si no, no podrá obtener un préstamo.
(2) En cuanto al plan de operación de la empresa, si el fundador ha realizado una investigación de mercado para comprender a los competidores, si existe un plan específico, cuánta facturación, en caso contrario, volumen de ventas, beneficio neto, etc. , no podía pedir dinero prestado.
Las empresas de nueva creación con préstamos estatales tienen la tasa de supervivencia más alta después de cinco años. Según la encuesta, la tasa de supervivencia de las empresas autoestablecidas con fondos propios es de 61, la tasa de supervivencia de las empresas autoestablecidas con préstamos de bancos privados es de 70,6 y la tasa de supervivencia de las empresas autoestablecidas con préstamos de bancos nacionales es de 70,6. 96.6. El mecanismo de incentivo para los préstamos estatales es que el Estado ayuda a los autónomos a encontrar empleo para los desempleados, pero no todos los autónomos pueden obtener un préstamo. Se entiende que la proporción de autónomos con préstamos estatales es de 7.
Los servicios que presta la Federación de Industria y Comercio a los emprendedores son gratuitos. En primer lugar, entregue a cada emprendedor un folleto "El camino hacia el éxito empresarial", que le indicará cómo realizar los trámites, qué servicios se brindan y cómo registrarse. En segundo lugar, conferencias: cómo emprender el camino de la autocreación, cómo emprenden las mujeres el camino de la autocreación, etc. La Federación de Industria y Comercio tiene tres responsabilidades para con los emprendedores: primero, impartir conocimientos populares; segundo, brindar consultas y orientación y hacer sugerencias para los planes de la empresa; tercero, capacitar y comentar sobre proyectos de los que estén orgullosos; y analizar la demanda del mercado. Para la formación de entrenadores, el Estado subvenciona 200 euros por persona al año. La formación de entrenadores es muy importante y puede ayudar a los emprendedores a realizar análisis de mercado. Las tarifas son relativamente altas, pero el emprendedor sólo tiene que pagar 20, y el resto son 80 subsidiados por la Federación de Industria y Comercio. Esta medida es muy efectiva.
5. Vale la pena aprender de China la experiencia de establecer centros empresariales y proporcionar lugares de trabajo para emprendedores.
Visitamos el Centro de Gestión de Emprendimiento en Múnich. Hay tres centros de emprendimiento y 1 centro tecnológico. * * * Actualmente hay 30 empleados, entre ellos 15 gerentes y 15 trabajadores auxiliares como agua y electricidad. Este es un lugar de trabajo dedicado a servir a los emprendedores. El sitio original del centro comercial era una fábrica de neumáticos de caucho construida en 1868. En 1984 la fábrica se trasladó y el gobierno de Munich la compró y la renovó para convertirla en el actual centro de gestión empresarial. El Centro de Gestión Empresarial implementa la gestión de acciones, de las cuales el gobierno de Munich aporta el 99,2% y la Cámara de Comercio e Industria de Baviera el 0,4%. El Centro de Gestión Empresarial es un lugar de reunión donde se ganan la vida muchas pequeñas y medianas empresas. En 2000, había 233 empresas con una superficie alquilada de 54.597 m2 y 1.800 empleados. Especialmente el centro tecnológico (o parque científico) ofrecía alquileres extremadamente bajos a los empresarios, lo que les permitía iniciar sus propios negocios en un espacio de aproximadamente 20 metros cuadrados. 40 metros cuadrados.
Después de iniciar un negocio, dejaron el centro tecnológico y desempeñaron un papel de incubación. De las 233 empresas instaladas en el Centro de Gestión Empresarial de Múnich, 40 son empresarios independientes. Las mayores ventajas de establecerse en estas empresas son: En primer lugar, el alquiler es barato y los empresarios pueden alquilarlo durante mucho tiempo. En segundo lugar, los empresarios pueden trabajar aquí las 24 horas del día, incluidos sábados y domingos. Tercero: la infraestructura de apoyo, como ascensores, los proveedores son convenientes y la altura de la fábrica es adecuada para la producción. La razón por la que el gobierno quiere invertir no es para obtener ganancias, sino para apoyar el desarrollo de pequeñas y medianas empresas, como las imprentas. Debido a la particularidad de la industria, hay mucho ruido y grandes fábricas, por lo que es muy popular. Otro ejemplo es la empresa de stands, que tiene gran flujo logístico y gran capacidad, también hay empresas como la de fabricación de instrumentos de medición, que requieren suministro las 24 horas; Todas estas empresas pueden instalarse aquí. En cuarto lugar, el Centro de Emprendimiento también proporciona una plataforma de servicios de Internet para empresas y empresas de arrendamiento.
El administrador del Centro de Gestión Empresarial es un administrador de la propiedad que es responsable del alquiler y mantenimiento de la casa. El gobierno invierte en la etapa inicial y es responsable de las ganancias y pérdidas en el futuro. la gestión es rentable, el gobierno invertirá.
Los centros de emprendimiento son muy populares entre los emprendedores, y 100 alquileres son el criterio de selección para las empresas de arrendamiento, depende principalmente de si las pequeñas y medianas empresas están en crisis, tienen una sensación de crisis y tienen prioridad; para las perspectivas de desarrollo. El objetivo es permitir la existencia de empresas, garantizar el empleo y garantizar los ingresos fiscales.
Sexto, algunas sugerencias:
1. Fortalecer la construcción del sistema de servicios de empleo. El sistema de trabajo y servicios de empleo de Alemania es relativamente sólido. En primer lugar, hay muchos empleados en las agencias de servicios de empleo, que representan el 0,5‰ del número total de empleados; en segundo lugar, como empresa de bienestar público del gobierno, las agencias de servicios de empleo brindan orientación profesional y servicios de empleo gratuitos a los desempleados. de los empleados en las agencias de servicios de empleo está subsidiada por el gobierno. En tercer lugar, las florecientes agencias de empleo privadas son un poderoso complemento de las agencias de empleo públicas. China ha formado básicamente un sistema de servicios de empleo orientado al mercado. Especialmente en las zonas económicamente desarrolladas, la integración del empleo urbano y rural se ha establecido inicialmente con el mercado laboral como vía principal, la red de cuatro niveles de ciudad, distrito, calle y comunidad como vehículo, las empresas privadas y otras agencias de empleo diversificadas como medio. complemento y el mercado de trabajo rural como plataforma del sistema de servicios de empleo. Se recomienda implementar las instituciones y fondos de trabajo para el personal de los servicios de empleo municipales, distritales y de calle lo antes posible, emitir medidas de gestión estandarizadas para las agencias de empleo privadas y privadas y proponer sugerencias para fortalecer la construcción del mercado laboral rural.
2. Potenciar la formación de personal cualificado y acercar la formación al mercado. Alemania concede gran importancia a la combinación de formación y empleo. La institución de formación tiene su propia base de formación y prácticas y también se centra en mejorar las habilidades de los jóvenes. En la actualidad, la contradicción laboral en nuestro país es estructural, especialmente la escasez de talento calificado. Se recomienda aprender de las prácticas de Shanghai y otros lugares de China, implementar un programa de subsidio de pasantías de capacitación para jóvenes desempleados, establecer una base de práctica de habilidades juveniles, acelerar la capacitación de jóvenes talentos obreros y cambiar el desarrollo anormal de los talentos. y aliviar las contradicciones estructurales.
3. No se puede ignorar el estatus y el papel de la Federación de Industria y Comercio en el fomento del espíritu empresarial independiente, y se deben construir "parques empresariales" para el espíritu empresarial independiente a fin de crear una atmósfera social para el espíritu empresarial independiente. Las asociaciones privadas en Alemania desempeñan un papel importante a la hora de fomentar el autoempleo. Para formar una fuerza conjunta para que toda la sociedad preste atención al empleo, el trabajo de la Federación de Industria y Comercio es muy importante y vale la pena aprender de China. Los centros empresariales en Alemania también son muy buenos. En la reforma de las empresas estatales, hay muchas fábricas y equipos inactivos, y también se puede establecer un "parque empresarial" para atraer empresarios independientes con alquileres bajos, cultivar más propietarios privados y pequeños jefes, y expulsar a más despedidos y personas desempleadas a encontrar empleo.