Bi debería ser la extensión estática de mi en ci empresarial, ¿verdad?
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M: Filosofía corporativa es la filosofía, espíritu y desarrollo de una empresa; BI: El comportamiento corporativo es la implementación de la filosofía corporativa en las actividades corporativas, BI VI: Identidad visual; es una forma estática de identificación; en la CEI, MI es la base para el establecimiento y desarrollo de BI y VI. La Identidad Mental (MI); es el núcleo del sistema de identidad corporativa; entonces, ¿qué es exactamente la identidad mental? A través del análisis anterior creemos que entonces, ¿qué incluye el sistema de valores que mentalmente identifica la empresa? Empresa; podemos ver la relación entre los tres elementos de la identidad espiritual:
M: La filosofía corporativa es la filosofía de la empresa, el espíritu de la empresa y el motor fundamental para el desarrollo de la empresa. empresa.
BI: El comportamiento corporativo es la implementación de conceptos corporativos en las actividades corporativas. BI es una forma dinámica de identificación que planifica todas las actividades internas y externas de la empresa.
VI: La identificación visual es una forma estática de identificación.
En la CEI, MI es la base para el establecimiento y desarrollo de BI y VI, y están interconectados. MI es el factor dominante que da una connotación espiritual a BI y VI, y difunde conceptos corporativos al público a través de BI y VI, para que pueda ganar el reconocimiento y el favor del público. Por el contrario, si BI pierde MI, los empleados de la empresa no sabrán cómo desarrollarse y regularse, y las actividades de la empresa pueden encontrarse en un estado de espontaneidad.
De manera similar, si VI no puede expresar MI, carecerá de impacto visual con connotación espiritual, al igual que la hierba sin raíces. Por supuesto, si M deja BI, VI se convertirá en palabras vacías y nada.
El concepto de cultura corporativa es un conjunto de propósitos comerciales, valores y códigos morales de conducta formados por una empresa combinados con sus propias características. La educación empresarial convencional, como EMBA y MBA, ha introducido el concepto de cultura corporativa.
Para que una empresa sea reconocida por el mercado la clave es que debe ser diferente. Esta es la imagen corporativa. Desde la perspectiva de las operaciones de la cultura corporativa, es principalmente el CI (sistema de identificación corporativa) de la empresa.
CI*** se divide en tres niveles: identificación visual (VI), identificación conductual (BI) e identificación mental (MI). Si la identificación visual (VI) es externa, entonces la identificación mental (IM) es interna. Una persona con alfabetización y carácter debe ser cortés en sus palabras y hechos (identificación de comportamiento).