¿Cuántos años duró la era del arroz en olla grande?

Hace unos 10 años, entrando en las décadas de 1960 y 1970, todavía existía el fenómeno del "arroz en olla grande", que llevaba a la generación de pensamientos negativos, "hacer bien y hacer cosas malas" generaba graves fricciones internas. Posteriormente fue abandonado.

Durante el período cooperativo, las raciones de los agricultores se distribuían a cada hogar. Después de entrar en el Gran Salto Adelante y en las comunas populares, las comunas y los equipos de producción controlaron las raciones. Esta es la comida de cantina y olla grande que más se critica hoy en día.

En aquella época, la olla grande de arroz era una metáfora del fenómeno igualitario que existía en la distribución. En las décadas de 1960 y 1970 todavía existía el fenómeno del arroz en olla grande (igualitarismo), que provocó la aparición de pensamientos negativos, es decir, hacer cosas buenas y malas era lo mismo, lo que provocó graves fricciones internas.

Situación específica

Sin embargo, bajo el sistema económico planificado altamente centralizado, el problema del igualitarismo extremo no se ha resuelto fundamentalmente. Extendido a las empresas estatales, la primera es que la empresa come del gran fondo del país, es decir, independientemente de si la empresa está funcionando bien o no, los salarios se pagan y el salario total de la empresa no está en contacto con los resultados operativos; el segundo es que los empleados comen de la olla grande de la empresa, es decir, dentro de la empresa, existen serios problemas en la distribución igualitaria de los salarios de los empleados.

Con el fin de erradicar por completo esta deficiencia y estimular la vitalidad y eficiencia de los individuos, las empresas y el país, a finales de los años 1970 y principios de los años 1980, el Comité Central del Partido revisó las diversas formas de responsabilidad contractual de producción conjunta. Sobre esta base se implementó en todo el país el sistema de responsabilidad de la producción agrícola y se lanzaron proyectos piloto para la expansión del poder empresarial. En 1987, el 80% de las empresas estatales de todo el país habían implementado diversas formas de sistemas de responsabilidad de gestión de contratos, y las reformas con el sistema de responsabilidad del director (gerente) de fábrica como contenido principal también se llevaron a cabo ampliamente dentro de las empresas.

Romperse del gran bote, implementar el sistema de responsabilidad de la producción económica e implementar el pago según el trabajo es el punto de partida de la reforma del sistema económico urbano y rural de China y el presagio del establecimiento y mejora de la Sistema económico socialista de mercado.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Arroz en olla grande