¿Es legal trabajar en una frutería sin pagar depósito?

Pagar un depósito en sí es ilegal. El artículo 9 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula: "Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá sus documentos de identidad de residente ni otros documentos, ni exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará bienes de los trabajadores a otros nombres".

Es ilegal cobrar garantías y no devolverlas, y puedes solicitar un arbitraje laboral. Si se cobran bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros nombres, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelvan al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona. ; si se causa algún daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización. Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la tarjeta de identidad de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará que se le devuelva al trabajador dentro de un plazo. límite y será sancionado de conformidad con lo dispuesto en las leyes pertinentes.