¿Cuáles son los conceptos de obrero, obrero y obrero en la actualidad?
Los siguientes son los estándares actuales para la clase de los cinco cuellos
La clase de los cuellos de oro es una clase con una alta concentración de élites sociales. Tienen entre 25 y 45 años. , bien formado y con un trabajo determinado, con experiencia, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, el salario anual oscila entre 150.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.
Los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual (estándares estadounidenses).
Los salarios de los trabajadores no suelen superar los 1.000 yuanes.
Collar dorado→cuello blanco→cuello rosa→cuello gris→cuello azul
Desde el gerente general de alto rango hasta el personal entrante y saliente. Desde el personal administrativo en los centros de negocios de lujo hasta los trabajadores comunes que operan maquinaria, los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos. Todos los trabajadores de cuello lideran el camino en el lugar de trabajo. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.
Una encuesta muestra que el lugar de trabajo en China ha cambiado la estructura "dualizada" de "gerentes" y "trabajadores" en el pasado. Ahora se basa en el nivel de conocimiento, las características ocupacionales, el nivel del trabajo, la situación en el lugar de trabajo y el salario. Dividir y presentar un patrón "diversificado". Personas de todos los ámbitos de la vida en el lugar de trabajo tienen condiciones de vida muy diferentes, diferentes estilos de vida, diferentes características laborales y enormes disparidades en los ingresos económicos, formando los "cinco collares" en el lugar de trabajo, a saber: collar dorado, cuello blanco, cuello rosa, cuello gris y cuello azul.
Los "cinco collares" hacen referencia a la coquetería de cada líder.
En el lugar de trabajo chino, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color del "cuello" para dividir a los distintos grupos de los altos. -gerente general de alto rango, desde los trabajadores de oficina que entran y salen de los centros de negocios de lujo hasta los trabajadores comunes que operan maquinaria, hay trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos y trabajadores administrativos. -Trabajadores de cuello, todos los cuales están liderando el camino en el lugar de trabajo. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.
Cuello dorado. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Este título es el reconocimiento por parte de la sociedad a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. Los collares de oro son personas con los pies en la tierra que son buenos resolviendo problemas de forma independiente, son aventureros y desafían el futuro, y están ansiosos por tener un espacio de desarrollo más amplio y un campo profesional propio. En la mente del público, además del presidente y el director general, los contadores públicos, abogados, actuarios, ingenieros de circuitos superiores, ingenieros consultores de gestión y arquitectos registrados son considerados "las profesiones de cuello de oro más populares". El salario mensual de Jinling es de más de 10.000 yuanes.
Trabajadores de cuello blanco. La mayoría de los "trabajadores de cuello blanco" tienen una buena educación y son contratados por sus jefes como gerentes o para realizar algún trabajo administrativo debido a sus habilidades. Son capaces de hacerse cargo de su propio trabajo y son más optimistas ante lo impredecible. mundo y tener un enfoque más práctico para la resolución de problemas. Los trabajadores administrativos buscan diversidad y una alta calidad de vida. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares que se dedican a un trabajo puramente intelectual.
Cuello rosa. "Cuello rosa" se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior. La mayoría de ellos provienen de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la redacción independiente, diseño publicitario, ropa, joyería, cerámica y diversos diseños de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, consultoría de gestión, etc. La mayoría de ellos son jóvenes con educación superior. Sus características comunes son la búsqueda del valor individual, la justicia laboral y la aceptación de los desafíos del mercado. Debido a que la mayoría de las personas que trabajan en este campo son mujeres, también se les llama “bellezas de cuello rosa”.
Cuello gris. "Trabajador gris" es un término que ha surgido recientemente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos compuestos que poseen tanto un alto conocimiento científico moderno como altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a trabajadores calificados que son responsables de reparar aparatos eléctricos y maquinaria. Se llaman así porque a menudo usan uniformes grises para trabajar. Hoy en día, el alcance de los trabajadores administrativos se ha ampliado para incluir ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño decorativo, ingenieros de dibujo, ingenieros de revestimiento por pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento, un tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen calificaciones académicas más altas, un rico conocimiento profesional y una gran capacidad práctica.
Cuello azul. Los "obreros" se refieren principalmente a los trabajadores industriales que ganan su salario pagando por su fuerza física. Los trabajadores de la construcción, los trabajadores del acero, los trabajadores textiles, los trabajadores de fabricación de electrodomésticos, los reparadores de tuberías de agua y electricidad, los trabajadores de decoración, los conductores de camiones y otras ocupaciones. Ocupaciones típicas de trabajadores manuales.
La característica esencial de los trabajadores manuales es que tienen habilidades de producción y estándares profesionales unificados y tienen un cierto nivel de organización. Actualmente existen grupos obreros de cierto tamaño en la industria, la agricultura y la industria terciaria. También son trabajadores técnicos, vendedores y dependientes de comercios, taxistas y trabajadores de logística y transporte, personal de seguridad en empresas de seguridad, cocineros bajo altos estándares de condiciones sanitarias, agricultores con conocimientos de tecnología agrícola moderna para operaciones mecanizadas, etc., todos son azules modernos. -trabajadores de cuello.
Collar de oro: la gente adora y se preocupa.
“Caballo de cinco flores, pelaje de mil oros”, alto cargo y autoridad. Los trabajadores de cuello dorado trabajan casi 10 horas al día, generalmente hablan inglés en el trabajo, tienen un presupuesto anual de un millón de yuanes en sus manos y viajan al menos una vez cada trimestre... A finales de 2004, la investigación de mercado de CCTV realizó una encuesta. de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen. Una encuesta por muestra de decenas de miles de empresas de todos los sectores sociales en las ciudades más desarrolladas económicamente de China estimó que el número total de empresarios de alto nivel en China ha llegado a 342.000. Entre ellos, el 12% de los altos directivos tienen un poder presupuestario anual de más de 1 millón de yuanes, y el 6% de los empresarios tienen un poder presupuestario anual de más de 10 millones de yuanes. En promedio, cada uno de ellos tiene un poder presupuestario anual de hasta 1,95 millones de yuanes. El 68% de los empresarios de alto nivel se dedican a trabajos de gestión, con responsabilidades que involucran áreas centrales como marketing, finanzas, administración, planificación y ventas. También controlan directamente los derechos de uso de los "trabajadores administrativos". En términos de riqueza personal, el 39% de los empresarios de alto nivel poseen automóviles; sus casas son principalmente casas privadas, lo que representa el 75% de los empresarios de alto nivel poseen seguros, y una mayor cantidad de ellos posee seguros de pensión y seguros médicos, lo que representa el 78%; % y 76% respectivamente.
Sobrecarga, gran presión, sobregiro de vida. Según la encuesta, los trabajadores de cuello dorado tienen una gran carga de trabajo e incluso tienen sobregiros en sus vidas, lo que no puede dejar de despertar la atención de los empresarios de alto nivel. Eche un vistazo a una lista lamentable e impactante: Wang Junyao, 38 años, fundador y ex presidente del Grupo Junyao, Tang Junnian, 56 años, magnate inmobiliario del Grupo Tomson Yang Mai, 54 años, ex Ericsson China; presidente Hu Kai, 52 años, ex director general de Dazhong Electric Co., Ltd.; Peng Zuoyi, 56 años, ex presidente de Tsingtao Beer... Estas figuras destacadas que alguna vez llevaron a la empresa a la prosperidad enfermaron debido al exceso de trabajo y murieron; jóvenes en su mejor momento. Más del 11% de los empresarios senior trabajan más de 12 horas al día, y otro 19% trabaja una media de 10 a 12 horas al día. Los resultados de la encuesta sobre el estado de salud de los empresarios nacionales muestran que las enfermedades gastrointestinales y del sistema digestivo representan el 30,7%, la hiperglucemia y la hiperlipidemia representan el 23,08%, el tabaquismo y el consumo excesivo de alcohol representan el 21,15% y el 90,6% de los empresarios se encuentran en el " estado de retraso". Debido al cansancio, el 28,3% de los emprendedores sufre pérdida de memoria y el 26,4% sufre insomnio. El trabajo sobrecargado y estresante ha hecho sonar la alarma sobre la salud de los trabajadores de cuello dorado.
Cansada y feliz. El cansancio es una condición de vida común entre los empresarios senior contemporáneos, pero todavía trabajan incansablemente y buscan vivir una vida plena y feliz. Lo que es gratificante es que los trabajadores administrativos prestan más atención a su salud. Su tiempo libre es rico y colorido, especialmente en actividades deportivas.
Trabajadores de cuello blanco: cuánto te gusta, cuánto te preocupas.
Los jóvenes no conocen el sentimiento de tristeza y son libres y tranquilos. Después de graduarse de la universidad, tendrá un trabajo cómodo y estable, irá a lugares de consumo de alto nivel y caminará entre centros de negocios de lujo y edificios de oficinas. Esta es la vida de los "trabajadores administrativos" de hoy. Gracias a sus mayores ingresos, los trabajadores administrativos pueden vivir cómodamente. Muchos de ellos poseen coches privados, casas propias, etc. Persiguen la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el cuerpo principal de la clase profesional de cuello blanco está formado por personas de entre 25 y 40 años. Las ideas, los valores y la perspectiva de la vida de muchas personas se moldearon después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa, vivienda, etc. El trabajo tranquilo y cómodo y la apariencia brillante y hermosa de los trabajadores administrativos se han convertido en los favoritos de los estudiantes universitarios, de maestría e incluso de doctorado que acaban de terminar la escuela.
Frecuentes cambios de empleo, miedo al desempleo y numerosos riesgos. El alto consumo de los trabajadores administrativos debe estar respaldado por salarios altos. Por lo tanto, el deseo de los trabajadores administrativos de obtener salarios altos aumenta día a día. Por lo tanto, el fenómeno del cambio de empleo entre los trabajadores administrativos es común.
Tomando como ejemplo a los jóvenes en la industria de TI, el 63,7% de ellos ha cambiado de trabajo. Sus motivaciones para cambiar de trabajo son "si pueden usar su personalidad y sus habilidades" y "quieren tener un mundo independiente". CIIC Shanghai Company realizó una encuesta y estadísticas sobre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras, y todos estos empleados han experimentado su renuncia. Los resultados de la encuesta encontraron que la proporción de personas que tomaron la iniciativa de renunciar llegó al 67%, mientras que sólo el 12% y el 11% fueron despedidos por la empresa y el contrato se rescindió naturalmente, respectivamente. Los trabajadores administrativos tienen un trabajo único y sin desafíos. Se quedan quietos todos los días y sus conocimientos se "deprecian" poco a poco, perdiendo lentamente sus ventajas. Esto conduce a la depreciación de su valor personal, lo que genera una crisis profesional y los blancos. El desempleo de cuello es inevitable. En el lugar de trabajo actual, los trabajadores administrativos eligen el salario y la carrera, y las carreras también eligen a los trabajadores administrativos. Se ha formado un mercado de circulación de talentos para opciones bidireccionales.
Estate ocioso y trabaja duro. Una encuesta llamada "Realidad y sueños" reveló muchas razones del comportamiento de los trabajadores administrativos urbanos a través de 300.000 cuestionarios reciclados. Detrás de autos privados decentes y casas espaciosas, los trabajadores administrativos urbanos también enfrentan muchas dificultades: Mes Hasta el 34% de las personas con ingresos mensuales superiores a 10.000 yuanes no tienen tiempo para hacer ejercicio, mientras que sólo el 14% de las personas con ingresos mensuales entre 5.000 y 7.000 yuanes pueden hacer ejercicio con regularidad. Además, la proporción de trabajadores administrativos casados que optan por continuar con el "mundo de pareja" después de cinco años es del 22%. Están física y mentalmente agotados y no se atreven a tener hijos fácilmente. Casi todos están dedicados a su trabajo y trabajar horas extras es algo común. Pueden estar exhaustos cuando llegan a casa por la noche, pero mientras están en la oficina, nunca están cansados. Los trabajadores administrativos tienen un fuerte sentido de urgencia y presión. Les preocupa ser despedidos por su jefe, les preocupa la falta de progreso en el negocio del que son responsables, les preocupa que otros los superen y les preocupa estar en desventaja. la competencia. Debido al sobregiro de energía y conocimientos a largo plazo, los trabajadores administrativos tienen una gran conciencia de recargar energías y el 90% de los entrevistados están de acuerdo con el concepto de aprendizaje permanente. Debido al arduo trabajo, los trabajadores administrativos tienen graves problemas de salud. Entre las 120.000 personas que se sometieron a exámenes físicos, el 85% pertenecía a la clase administrativa y el 89% de ellos tenían elementos anormales, de los cuales el 69,5% estaban en la categoría. estado de subsalud, la hiperlipidemia representa el 27,89%, el hígado graso representa el 26,61%, la hipertensión representa el 14,47% y las enfermedades anteriores se distribuyen principalmente en el grupo de edad de 35 a 50 años.
Cuello rosa: Aterrizando en la metrópolis moderna
Siempre es apropiado usar mucho maquillaje y maquillaje ligero para mostrar tu verdadero estilo. "Pink collar" es un nuevo grupo que ha aparecido en el lugar de trabajo en los últimos años. Se trata principalmente de trabajadoras independientes y personas de SOHO que trabajan desde casa. En los últimos años, en grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, “SOHO” se ha convertido en la aspiración de las mujeres que buscan emprender libremente. Su característica más obvia es que la mayor parte está relacionada con las computadoras. negocios personales a través de Internet, o trabajar con dos personas. Tres amigos forman juntos un grupo virtual para iniciar un negocio en Internet. Se puede decir que el rápido desarrollo de la industria de la información y la tecnología informática ha llevado al surgimiento de bellezas de cuello rosa. Hoy en día, cada vez más mujeres profesionales están cansadas de las rígidas reglas y regulaciones de la empresa y están ansiosas por deshacerse de las complicadas relaciones interpersonales. Aman la libertad y enfatizan la individualidad, por eso han elegido ser bellezas de cuello rosa. Las bellezas obreras aportan trabajo a la familia y, mientras cumplen con sus responsabilidades como esposas y madres, también pueden tener una carrera próspera. Según las encuestas, el ingreso promedio de las bellezas de cuello rosa iguala o supera al de los trabajadores de cuello blanco, y muchos ganan más de 100.000 yuanes por año.