Ensayo de muestra sobre decisiones de recompensa y castigo
Ensayo de muestra sobre decisiones de recompensa y castigo Ejemplo 1
Ensayo de muestra sobre decisiones de reconocimiento y recompensa
Cada oficina, departamento y centro:
2012 En 2017, con el liderazgo correcto del comité del partido y del gobierno del condado y el cuidado y apoyo de la Asociación de Ciencia y Tecnología de nivel superior, todos los departamentos y oficinas de nuestra unidad implementaron plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementaron concienzudamente la espíritu del partido, y estrechamente centrado en el trabajo central del condado y el desarrollo En tercer lugar, el fortalecimiento del servicio? Tomando como línea principal la implementación del "Plan de Acción Nacional de Alfabetización Científica", centrándonos en la publicidad y capacitación de divulgación científica, y en la demostración y promoción, mejoramos nuestro estilo de trabajo, pensamiento innovador, concentramos nuestros esfuerzos, trabajamos duro y completamos con éxito. diversos objetivos y tareas planteados a principios de año. Con base en la evaluación de fin de año y las inspecciones habituales, y después de la discusión y decisión en la reunión del equipo, el Departamento de Popularización fue calificado como Grupo Avanzado de la Asociación de Ciencia y Tecnología en 2012, y se otorgaron bonificaciones y medallas; , * * * y * * * recibieron certificados honoríficos y bonificaciones.
Espero que los grupos e individuos elogiados continúen avanzando, haciendo esfuerzos persistentes, trabajando duro, basándose en un nuevo punto de partida, buscando nuevos desarrollos, creando nuevos logros y haciendo mayores contribuciones al desarrollo sostenido y rápido de la divulgación científica en el condado.
Ensayo de muestra 2 sobre la decisión de recompensa y castigo
Decisión de recompensa y castigo
¿Acerca de elogiar al departamento de catering en 2004? ¿Excelente empleado? decisión
? Gran Hotel [2004] X Para mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados de catering y llevar la eficiencia general del hotel a un nuevo nivel en 2004, se mejoró el nivel salarial existente de los empleados de catering. A partir de 2003, ¿el departamento de personal del hotel seguirá desarrollándose en el departamento de catering? ¿Excelente empleado? Elija actividades que ofrezcan más recompensas y oportunidades de promoción. Este evento de selección invitó a los líderes del departamento de gestión de turismo de la ciudad, expertos de la industria hotelera y recomendadores internos de hoteles a formar un jurado para su revisión. Las siguientes 12 personas fueron finalmente aprobadas como el Departamento de Catering de 2004. ¿Excelente empleado? (Se omite la lista de empleados destacados). Por la presente se anuncia que la mención es otorgada por? ¿Subdirector de la Oficina Municipal de Turismo? ¿Al galardonado l2? ¿Excelente empleado? Certificados de concesión y premios. Además, ¿gracias al personal de F&B? En 2004, como señal de aliento, fue ascendido a director del departamento de restauración.
? Departamento de Recursos Humanos del Hotel
200? ¿mes? Sol
Ensayo 3 del modelo de decisión de recompensa y castigo
65438+Octubre es la temporada de cosecha. Del mismo modo, 65438+octubre de 2014 es también la temporada de cosecha con mar azul y cielo azul. Este mes, las ventas de tarjetas de membresía han sido un gran éxito. Entre ellos, Wang Yangyang, un empleado del departamento de atención al cliente, tuvo un desempeño sobresaliente. Trabaja horas extras, cumple con su deber, usa su cerebro y trabaja duro. Este sentido de propiedad no sólo da como resultado una alta satisfacción del cliente, sino que también constituye un ejemplo para los empleados. Para fomentar el avance, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar continuamente el desempeño, la compañía decidió notificar a Wang Yangyang sobre las recompensas y bonificaciones.
Las bonificaciones son las siguientes:
En el mes del 1.1.00, el número total de ventas de tarjetas personales fue de 108.000 y la comisión fue de 1.944 yuanes.
2. El primer puesto en ventas con tarjetas recibirá una recompensa de 300 yuanes según el sistema de la empresa.
3. El presidente otorgó una recompensa especial de 500 yuanes.
Espero que Wang Yangyang continúe trabajando duro en el futuro, protegiéndose de la arrogancia y la impetuosidad, valorando los logros y los honores, considerando los honores como un nuevo punto de partida y dedicándose al trabajo futuro con mayor entusiasmo. ¡También espera que otros colegas sigan su ejemplo, mejoren efectivamente su conciencia de servicio, se unan, cooperen y trabajen juntos para crear brillantez!
¡Esto está anunciado!
Bihailantian Catering, Baño y Entretenimiento Co., Ltd.