Cómo hacer un currículum

Un buen currículum tiene un impacto importante en la búsqueda de un buen trabajo, entonces, ¿qué pasa con hacer un buen currículum? Te traigo cómo hacer un buen currículum espero que te sea de ayuda.

1. Realiza un análisis exhaustivo de la empresa en la que quieres invertir.

Por un lado, debes conocer la empresa a la que deseas enviar tu currículum desde el sitio web oficial, WeChat, Weibo y otros canales, y también puedes encontrar los productos de la empresa para experimentar. En definitiva, debes comprender plenamente los productos de la empresa, la cultura corporativa, la personalidad del jefe, etc. Esto no sólo nos ayudará a diseñar el estilo de todo el currículum, sino que también será de gran beneficio para las entrevistas posteriores. Al menos no será un silencio y solo podremos charlar después de hacer los deberes.

Por otro lado, se deben analizar cuidadosamente las necesidades de contratación de la empresa. Como dice el viejo refrán, si te conoces a ti mismo y al enemigo, puedes librar cien batallas sin peligro. No sea pretencioso al escribir su currículum y no ponga todos sus puntos fuertes en él. Tienes que saber que esto es para que otros lo vean y hablen de ello. ¿Quieres ligar con alguien? ¿Quieres saberlo? Darse tono. En este momento es importante analizar las necesidades de contratación de la empresa.

Por ejemplo, una empresa de educación en línea por Internet quiere contratar un nuevo operador de medios. ¿Cómo escribir el título de un currículum? Mucha gente garabateó el título:? Wang Moumou, graduado de cierta escuela, número de teléfono móvil 185XXXXXXXX? Recursos Humanos no te conoce en absoluto. ¿De qué sirve simplemente anotar tu número de teléfono móvil? En este momento, debe analizar en qué empresa se encuentra, en qué puesto se encuentra y qué habilidades necesita, y luego escribir según su propia experiencia y habilidades. Por ejemplo: Wang Moumou, tres años de experiencia en operaciones de WeChat. ¿Dos años de experiencia docente fuera de línea y participó en el desarrollo en línea de una aplicación educativa? ¿Es este título más eficaz para RR.HH.? De este modo, Recursos Humanos puede determinar en cinco segundos si usted es apto para este puesto.

¿Puedes pensar en un currículum como un producto pequeño? Usted es gerente de producto y RR.HH. es su usuario. ¿Simplemente hacerlo conveniente para los demás y ahorrar tiempo? ¿Experiencia de usuario? .

2. Aprende a presentarte científicamente.

El primer paso es analizar la empresa, ¿no? ¿Lo conoces? ;La segunda parte, tenemos que mostrarnos. ¿Lo quieres? ¿Confidente? . La propia exposición se promociona a sí misma, imaginándose a sí misma como una mercancía. ¿RRHH es el cliente y el currículum es tuyo? ¿Descripción del Producto? . ¿Cómo puede hacer que este folleto parezca profesional y venda su producto con éxito? Este es un concepto muy importante en las ventas. aprobación.

El significado original de respaldo es una garantía para una B, lo que mejora la credibilidad de una B. Aquí lo usamos para decirle que debemos incluir varios honores, logros y números en nuestro currículum. Como respaldo, ¿usar estas cosas para demostrar qué habilidades tenemos y estas habilidades demuestran que soy competente? ¿Este puesto en la empresa? .

También damos el ejemplo anterior de contratación de operaciones de nuevos medios. ¿Qué has hecho antes? Cuenta oficial de WeChat? ¿Cuántos fans tiene? ¿Qué es esto? ¿Aval de datos? ;¿Qué excelente redacción has escrito? ¿Escribiste $100,000 dólares canadienses? ¿Qué es esto? ¿Aval laboral? ;¿Ha planificado alguna actividad a gran escala anteriormente y qué resultados se obtuvieron? ¿Experimentar el respaldo? ;Además, ¿cuáles son sus conocimientos de oficina, qué certificados tiene y qué software utiliza? ¿Aval de certificado? .

Detrás de estos datos, obras y certificados se encuentran tus capacidades operativas, de redacción y de planificación. Estas habilidades están bien fundadas. Júntelas y dígale a RR.HH. que tengo estas habilidades y que estoy calificado para el puesto en su empresa.

3. Aprender posicionamiento diferenciado y persuasión estratégica.

Enviar tu currículum no es sólo convencer a RRHH, sino que también estás compitiendo con otros solicitantes con tu currículum. Si otros aspirantes también son excelentes, es importante aprender estrategias para diferenciarse.

Tengo un amigo que está postulando para ser profesor de secundaria. No es un graduado de una universidad normal famosa y su nivel de enseñanza es promedio. Otros contendientes tienen una maestría 985 o incluso un doctorado. O es bueno en clase y tiene una rica experiencia docente. Comparado con estas personas, no tiene ninguna ventaja.

Analizamos esta escuela y descubrimos que esta escuela concede gran importancia a los deportes y tiene clases especiales para estudiantes especiales en deportes. A mi amigo le encanta jugar baloncesto y era el jugador principal del equipo de baloncesto universitario en aquel entonces, así que le sugerí que buscara algunas fotos de él jugando baloncesto en esos años y las adjuntara a su currículum.

Más tarde, pasé con éxito la evaluación preliminar e incluso diseñé un discurso estratégico sobre mi experiencia en baloncesto durante la entrevista. Finalmente, se incorporó con éxito a la empresa. Aunque sus desventajas son obvias, encontrar un posicionamiento diferenciado a veces puede cambiar el rumbo y convertir la derrota en victoria.

Finalmente, termina con una frase:

Trata tu currículum como un pequeño producto, y tú eres quien lo creó. Los creadores inteligentes siempre toman decisiones antes de actuar y hacen muchos deberes antes de hacer algo.

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