Cómo vivir en la universidad

¡Debes completar tu primer año hasta el tercer año!

No importa en qué año estés ahora

No importa lo desesperado que estés por la universidad

No importa lo mucho que no les guste su especialidad

De todos modos, amigos, lean este artículo con atención

No puedo garantizar cuánto ganarán con esto

Pero te garantizo que cada amigo que lo lea atentamente se beneficiará de toda la vida universitaria.

Él te enseñará a tomar menos desvíos que otros compañeros confundidos, solo estás tomando atajos

No importa lo impetuoso que seas ahora, cálmate y termina de leerlo

Te garantizo que tu vida universitaria tomará un nuevo aspecto a partir de ahora

Debes actuar en consecuencia todas tus ideas!

¡Solo la acción puede ayudarte a tener éxito!

Anímate y anímate unos a otros

Haz bien cinco cosas importantes desde el primer año hasta el tercer año

Un currículum de último año en realidad no está escrito con palabras, pero fue escrito basado en las acciones tomadas poco a poco desde el primer año hasta el tercer año. Un currículum impresionante proviene de las cinco cosas principales en las que estuvo ocupado desde su primer año hasta su tercer año: académico, habilidades, clubes, pasantías y exámenes de certificación. Esta sección gira en torno a estos cinco eventos principales.

1. Académico: ¿Qué puede utilizar para demostrar su "capacidad de aprendizaje"?

Las unidades de reclutamiento conocidas generalmente consideran el rendimiento académico como un criterio de selección importante. Empresas de contratación famosas: Es casi una pregunta obligatoria en el formulario de solicitud en línea de las empresas extranjeras:

Indique su situación académica durante cada período de educación que se aplica a usted. ¿El 10% superior de los estudiantes? ¿25% de los estudiantes? ¿La mitad inferior de los estudiantes? (¿Dónde se ubica su rendimiento académico? ¿Está usted en el 10% superior, en el 25% o debajo de la mitad de la clasificación general?)

¿Por qué el reclutamiento? unidad le da tanta importancia a su desempeño? Las razones son las siguientes:

(1) Los resultados demuestran su "capacidad de aprendizaje". La capacidad de aprendizaje, al igual que el liderazgo, la creatividad y otras cualidades importantes, es una cualidad de los empleados a la que cualquier gran empresa concede gran importancia. La famosa empresa Siemens enumera la "capacidad de aprendizaje" como la primera de las nueve cualidades laborales que deben poseer los recién graduados (capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, capacidad de centrarse en los clientes, capacidad de orientación a resultados, capacidad estratégica, capacidad de guiar y ayudar a los subordinados, Capacidad de detección ambiental, capacidad práctica, capacidad de equipo).

(2) Los resultados demuestran tu competitividad. Los estudiantes con notas excelentes tienen mayor calidad. Esta regla es correcta al menos el 90% de las veces.

(3) Tus resultados demuestran tu "motivación". Si no tienes la mentalidad de esforzarte por alcanzar la cima en tus estudios, ¿cómo puedes esforzarte por alcanzar la cima en el lugar de trabajo?

(4) Los logros demuestran tu sentido de responsabilidad. La vocación de un estudiante es estudiar. Si a usted no le importa su vocación de estudiar ahora, ¿cómo puede importarle su vocación de trabajar en el futuro?

“¡Quiero hablar!” Cuando hablo de esto en clase, los estudiantes siempre levantan la mano para interrumpir, ya sea enojados, indefensos o frustrados:

Niña enojada: Lo estoy. de la Universidad Tecnológica del Sur de China, con especialización en polímeros. No me gusta mi especialidad, la odio. ¿Cómo puedo estudiar bien? ¿No conocen las empresas extranjeras el fenómeno de las “altas puntuaciones y bajas capacidades”? (Su lógica es: no me gustan los polímeros, por eso no obtuve “puntajes altos”. ¡No es mi culpa!)

Niña indefensa: soy de la Universidad Sun Yat-sen, y me especializo en Contabilidad CGA Estoy en la clase Mis calificaciones aquí son promedio, así que, naturalmente, no puedo obtener ninguna beca... ¿Hay alguna esperanza de postularme para las cuatro mejores universidades?

Chico abatido: También soy estudiante en la Universidad Sun Yat-sen y me especializo en informática. Cuando estaba en mi primer y segundo año, reprobé dos materias debido a mi relación. Cuando estaba en mi tercer año y descubrí que estaba a punto de encontrar un trabajo, me di cuenta de que tenía que mejorar mi expediente académico, así que estudié mucho y afortunadamente obtuve una beca de primera clase. Sin embargo, anteayer, cuando China Construction Bank estaba contratando, el reclutador vio que había reprobado dos materias y se negó a aceptar mi currículum en absoluto.

¿Qué debo hacer...?

Comentarios del autor:

A Angry Girl: Al menos el 50% de mis alumnos "odian y odian" su especialidad. Como no me gusta, saco malas notas, ¡lo cual es razonable! La pregunta es: no has estudiado esta especialidad, entonces, ¿cuál es tu "especialidad de interés autoseleccionada"? ¿Está "especializado" en su campo de interés? Si tiene experiencia y logros considerables en otro campo, eso demuestra plenamente su gran "capacidad de aprendizaje", ¡especialmente su capacidad de autoestudio! Dices que te gusta el marketing, vale, ¿cómo lo demuestras? ¿Qué cursos has tomado? ¿Ha participado en el "Concurso creativo Golden Ideas" organizado por New Oriental School o el departamento de marketing de otras empresas? ¿Has participado alguna vez en promociones de marketing organizadas por empresas en el campus?

A la niña indefensa: ¿Quién dijo que no eres lo suficientemente fuerte? Ser admitido en la Universidad Sun Yat-sen demuestra que su "capacidad de aprendizaje" es muy sólida. Poder obtener calificaciones intermedias en las cuatro clases muy populares de CGA (Contadores Generales Colegiados, especialidades en contabilidad que se imparten en chino e inglés) demuestra una vez más su ". capacidad de aprendizaje"! ¡Permanecer en el medio del grupo entre los mejores talentos ya representa una "capacidad de aprendizaje" muy fuerte!

Para el chico frustrado: De hecho, al reclutador no le importa qué materia suspendas. Las personas que pueden ser admitidas en la Universidad Sun Yat-sen no pueden tener problemas con su capacidad de aprendizaje. La razón por la que la otra parte te pide que proporciones tu expediente académico es principalmente para saber si eres una persona muy responsable con tus estudios. La razón es muy simple, si eres inteligente pero fracasas en algunas materias, solo puede significar una cosa: Esta persona no se toma en serio sus calificaciones, lo que significa que no es muy emprendedor. Esto es fatal. Entonces, todo lo que puede hacer para compensarlo ahora es engrapar el certificado de beca de primera clase y el expediente académico, y anotar al lado del certificado: Solo el 10% de los lugares pueden ganar la beca de primera clase de la Universidad Sun Yat-sen. ! O proporcione una explicación detallada al final, explicando por qué reprobó dos materias en ese momento.

Si ahora eres estudiante de primer a tercer año, piensa en esta pregunta: ¿qué puedes utilizar para demostrar tu "capacidad de aprendizaje"?

2. Habilidades: "aprendizaje a medida" para el lugar de trabajo

La mayoría de los estudiantes universitarios están aprendiendo "pasivamente" varias habilidades ya que la escuela me exige aprobar CET-4 o CET. -6, entonces, naturalmente, tengo que estudiar mucho para aprobar el examen; ya que la escuela ha organizado cursos de informática para mí, entonces, naturalmente, tengo que aprender a usar WORD, EXCEL, PPT...

El aprendizaje pasivo puede hacer que sus habilidades descarrilen el mercado, o que no esté estrechamente integrado con el mercado. Por ejemplo, cuando luchaste por obtener el certificado de Nivel 4, descubriste que el reclutador requería "Nivel 4 e inglés oral fluido" cuando pensabas que eras bastante bueno en el uso de EXCEL, el examen escrito del asistente de ventas de Watson en realidad requería que lo usaras; Dos EXCEL realizan cálculos sobre los datos de la tabla y luego generan automáticamente la tercera tabla.

El lugar de trabajo siempre requiere claramente habilidades como esta:

* Guangdong Mobile está contratando operadores: velocidad de escritura 30 palabras/minuto

* Citigroup (Citigroup) Bank) está contratando "especialista en atención al cliente de tarjetas de crédito": capaz de hablar cantonés

* China Mobile está contratando pasantes asistentes de recursos humanos: capaces de utilizar métodos estadísticos de SPSS

Si comienza a investigar desde su primer año Según el aviso de contratación, tienes tres años y medio para "adaptar" las habilidades que necesitas. Si comienzas a prepararte desde tu último año, ¡es posible que solo tengas un mes o incluso un día para prepararte!

Entonces, estudiantes de primer a tercer año, comiencen a estudiar el aviso de reclutamiento hoy y luego, de acuerdo con los requisitos del aviso de reclutamiento, ¡dominen varias habilidades "hechas a medida"!

3. Sociedades: Esforzarse por ser "grandes y profesionales"

Los estudiantes universitarios del siglo XXI ya no se conforman con ser ratones de biblioteca, sino que se centran en desarrollar sus propios intereses y dar a conocer sus intereses. propio conocimiento.

¡Inspira a la juventud y déjala fluir al contenido de tu corazón! Esto ha dado lugar a una amplia gama de clubes y organizaciones en los campus universitarios: Love Club, DIY Studio, E-era Dream Studio, Webpage Production Enthusiasts, Youth Volunteer Association, así como actividades en el campus con diversos temas populares: Diseño de artesanías respetuosas con el medio ambiente; Competencia, competencia DV "Copa PSC", Sanxiaxiang, agente del campus de Avon, road show de teléfonos móviles NOKIA (road show) ...

Al observar los currículums de los nuevos graduados, todos enumeran muchas actividades del club. deslumbrante. Entonces, ¿qué tipo de actividades comunitarias valoran los reclutadores?

1. Grande es siempre la última palabra

Dado que todo el mundo puede enumerar muchas actividades del club, el apetito de los empleadores es, naturalmente, cada vez mayor. El entrevistador le preguntará repetidamente sobre la escala de las actividades que planea, el número de participantes, el número de personas y recursos que ha movilizado, el impacto social, etc. Por el contrario, es más probable que los entrevistadores contraten solicitantes que hayan planificado proyectos a gran escala. Por el contrario, "invitar a expertos de la Universidad de Pekín Jade Bird India a dar conferencias en nuestra escuela" definitivamente no es tan atractivo para los reclutadores como "cooperar con el Banco de Desarrollo de Guangdong para organizar el evento de recaudación de fondos 'Light Up Love' para miles de personas".

2. Los clubes profesionales son aún mejores

No importa qué tipo de actividades del club puedan entrenar las habilidades de liderazgo, comunicación, organización, etc. de los estudiantes universitarios, pero en la mente de reclutadores Entre ellos, los clubes a los que se une suelen representar su personalidad, intereses e incluso tendencias de búsqueda de empleo.

Las siguientes son dos historias reales, espero que puedas convertirte en el protagonista de historias similares en el futuro:

Caso de éxito 1:

Xue Lin, He. Se graduó de la Universidad Sun Yat-sen con una maestría en comunicaciones en 2006. Mientras estaba en la escuela, fue vicepresidente y profesor del Cisco Networking Institute de la Universidad Sun Yat-sen (una institución de capacitación en el campus). Basándose principalmente en estos antecedentes, Xuelin fue contratado por el departamento de ITS de IBM como representante en prácticas de servicios de sistemas. Aquí hay algunos extractos de su entrevista:

Reclutador: ¿Ha trabajado en proyectos más grandes? Si es así, ¿qué trabajo realizó?

Xue Lin: He estado trabajando en Cisco Networking Academy, desde asistente de enseñanza hasta profesor, y finalmente me postulé para el puesto de vicepresidente.

Reclutador: ¿Alguna vez has innovado en el proyecto?

Xue Lin: Sí. Organicé por primera vez el "Tour de las Ocho Escuelas de Cisco", que duplicó el número de estudiantes que se inscribieron en la capacitación. Antes de esto, solo habíamos promovido dentro de CUHK y no habíamos promovido activamente a otras escuelas.

Reclutador: ¿Cómo organizas tu equipo?

Xue Lin: He organizado y reclutado a más de 60 estudiantes empleados. Respecto a la organización de un equipo, creo que primero debemos dar el ejemplo y hacer lo que les pedimos a los miembros del equipo primero, incluso si son cosas pequeñas como no llegar tarde o salir temprano. El segundo es tener autoridad técnica para ganarse la confianza y el respeto de todos. El tercero es la comunicación y la escucha. Muchos de los miembros de nuestro equipo son los mejores estudiantes de la clase con un coeficiente intelectual alto y están dispuestos a expresar sus opiniones. ¡Debo adoptar lo que es correcto, de lo contrario pueden renunciar! Los estudiantes universitarios son especialmente jóvenes y enérgicos. Si se equivoca, tengo que encontrar pruebas para convencerlo...

Durante todo el proceso de la entrevista, Xuelin básicamente le contó al entrevistador sobre sus actividades en Cisco Networking Academy. Dado que ambos pertenecen al campo de las tecnologías de la información, el entrevistador reconoció mucho su experiencia. Imagínese, si el club en el que participa principalmente es el "Departamento de Deportes", ¿tendrá el entrevistador el mismo sentido de identificación?

Caso de éxito 2:

Wang Zhigao, graduado en 2007 de la Universidad Agrícola del Sur de China, con especialización en software. Cuando lo vi por primera vez, inmediatamente me llenó de intimidad. Es bajo, moreno y delgado, y se parece a mí a primera vista. Debe venir de algún pequeño pueblo desconocido de montaña. Si guarda silencio, lo confundirían con un trabajador migrante o un capataz. Al mismo tiempo, inmediatamente me sentí frustrado porque no podía imaginar cómo podría ayudarlo a conseguir un buen trabajo.

Sin embargo, después de que se presentó, toda la clase inmediatamente comenzó a admirar a este chico de 160 cm:

"Soy de la ciudad de Chaozhou. Puede que te sorprendas un poco porque mi apariencia te engaña. Parezco un Sin embargo, tengo una conexión con el campo. Me gradué en la Universidad Agrícola del Sur de China y las características más importantes de mi carácter son la sencillez, los pies en la tierra y la honestidad. Estas son las excelentes cualidades de los agricultores. Los cursos profesionales son los tres mejores en términos de práctica social. He trabajado en el club de estudio y trabajo de la escuela "Flying Bird Computer Service Center" desde que parezco ser honesto y confiable. para la adquisición de accesorios Estoy familiarizado con el hardware informático y he establecido estrechas conexiones con los ingenieros y distribuidores de ASUS. Sin embargo, personalmente prefiero trabajar en el desarrollo de software desde mi primer año hasta ahora. asociación de software En ese momento, mi maestro me invitó a trabajar con varios otros miembros de la Asociación de Software para desarrollar un "sistema de asistencia a la incubación" para Wen's Group, la empresa de cría más grande del sur de China, que aumentó la eficiencia del diagnóstico de huevos defectuosos (. huevos de huevos) en un 50%! Espero poder trabajar en el desarrollo de software después de graduarme y darme cuenta de mi valor personal”.

Hasta el día de hoy, todavía recuerdo claramente el rostro oscuro de Zhigao y su atractivo brillo. Los ojos de las chicas, un destello de admiración, fugaz pero inspirador. Mis preocupaciones sobre el futuro de Zhigao desaparecieron: su claro posicionamiento profesional y varios años de experiencia práctica en sociedades profesionales lo hicieron destacar entre un grupo de chicos de 1,8 metros.

Los estudiantes universitarios deben elegir deliberadamente algunas sociedades profesionales relacionadas con sus puestos futuros en función de su futura dirección de búsqueda de empleo, por ejemplo:

Los estudiantes de secretariado pueden considerar unirse:

(1) Asociación de Etiqueta de Relaciones Públicas

(2) Estación de radio

(3) Organizar empresas reconocidas para realizar conferencias y capacitación

Estudiantes de especialización en informática puede considerar:

(1) Diseño de sitios web o mantenimiento de hardware informático y otras asociaciones

(2) Acuda a una empresa de TI profesional (por pequeña que sea) para participar en un proyecto de desarrollo

Los estudiantes de marketing pueden considerar:

(1) Asociación de discursos y debates

(2) Asociaciones como College Student Entrepreneurship Action

Los estudiantes que quieran ser profesores pueden considerar:

(1) Speech Society

(2) Equipo de debate (New Oriental nunca rechazará a aquellos que han sido la fuerza principal de (el solicitante de empleo del equipo de discurso o del equipo de debate tendrá al menos una oportunidad de dar una conferencia de prueba)

3. Pregunta escrita típica de una empresa extranjera: ¿Cuántas veces en total fue presidente o líder de una organización, club, equipo o comité mientras trabajaba en cualquier título universitario? Escriba a continuación el nombre y el año de cada grupo. ¿Dos veces o más?

A partir de la formulación de esta pregunta, el reclutador declaró claramente la intención de reclutamiento: Usted dijo que se unió a un determinado club, entonces, ¿es usted un miembro ordinario o un líder? ¿Has sido el jefe de organizaciones estudiantiles? De hecho, el reclutador. Mis pensamientos internos son: si realmente eres un líder estudiantil y realmente tienes liderazgo, entonces en tus cuatro años de vida universitaria, deberías haber servido como presidente o vicepresidente. , presidente, monitor, capitán de fútbol y otros cargos en más de una ocasión.

Tanto el liderazgo como el espíritu de trabajo en equipo son el foco de los exámenes corporativos.

La clave es que las personas con liderazgo suelen ser muy buenas en el trabajo en equipo y pueden liderar y ser dirigidas. Además, este tipo de talento a menudo puede aportar un nuevo impacto a la empresa y realizar contribuciones destacadas.

Una estudiante amiga mía, para ser la "líder", se retiró del sindicato de estudiantes y se fue a construir un club de TI recién establecido. Como una de los tres empleados, ella naturalmente ascendió al puesto. de Presidente. La estrategia de salvar al país a través de curvas ha añadido un toque glorioso a su currículum.

Estudiantes universitarios, si solo tienen en sus ojos grandes empresas como las Cuatro Grandes, P&G e IBM, empiecen a trabajar duro a partir de ahora. ¡Sé más líder y conviértete en el 1% superior de la clasificación del campus!

4. Pasantías: Acumular “fuerza” a través de las prácticas

¿Qué pueden ganar los estudiantes universitarios con las prácticas?

(1) Realizar el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo". Si su unidad de prácticas es bastante buena y su rendimiento en las prácticas hace que su jefe esté muy satisfecho, puede recibir una oferta directamente y realizar con éxito el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo".

(2) Obtenga orientación valiosa de las personas mayores en el lugar de trabajo. A menudo vemos en los dramas coreanos que los nuevos empleados llaman respetuosamente a los antiguos empleados "senpai", porque los mayores que han trabajado durante varios o incluso más de diez años conocen muy bien los secretos laborales y el desarrollo profesional a largo plazo de la industria, y También han acumulado una valiosa experiencia en sus manos. Si puede obtener ayuda de sus mayores, incluso si solo se trata de compartir algunas experiencias y orientación para encontrar un trabajo, ¡es probable que evite desvíos en uno o dos años!

(3) ¡Acumula experiencia! Si la naturaleza de su pasantía es consistente con sus objetivos de búsqueda de empleo, incluso una pasantía de solo una semana puede permitirle acumular cierta experiencia.

Sin embargo, siempre existe una brecha entre el ideal y la realidad, y la experiencia real de una pasantía a menudo decepciona mucho a los estudiantes universitarios. En primer lugar, son los propios estudiantes universitarios quienes encuentran una pasantía en una industria que es completamente diferente a su especialidad. En segundo lugar, todos los empleadores saben que los pasantes son "palomas voladoras", por lo que a menudo les dejan hacer algún trabajo que es demasiado ocupado para las secretarias, e incluso les dejan pasar el tiempo con té y periódicos. Aunque los mayores son amables contigo, en realidad se mantienen alejados de ti, un transeúnte que "viene y se va con prisa". Ahora, utilicemos algunos casos reales para analizar el verdadero significado de las prácticas.

Caso 1:

Xiao Yang, graduado en 2006 de la Universidad de Huanong, con especialización en software. Internado en el departamento de ventas de Guangdong Jiahe Software Company. El trabajo asignado a Xiao Yang era hacer llamadas telefónicas. Seguía las páginas amarillas y llamaba a las empresas todos los días para preguntar si planeaban utilizar el sistema de software. Después de trabajar solo 5 días, Xiao Yang "desapareció" repentinamente (ni siquiera saludó y nunca volvió a aparecer). En su currículum, Xiao Yang escribió que era un buen estudiante "responsable" con un excelente rendimiento académico.

Análisis del Caso 1:

El fracaso de Xiao Yang en esta pasantía se debió a que cometió los siguientes errores:

(1) Tener grandes ambiciones pero bajas ambiciones. Xiao Yang se especializó en software, pero lo que más le desagradaba era el desarrollo de software porque tratar con máquinas no demostraba su sociabilidad. Así que espera poder hacer rebajas

, o regatear, o tomar una copa, o viajar por todo el mundo, ¡qué reto! Sin embargo, la realidad realmente lo decepcionó. Tan pronto como llegó a trabajar, abrió las Páginas Amarillas y llamó a las empresas una por una:

“Hola, este es el centro de cómputo, ¿no? ¿Alguna idea de inscribirse en ERP?" ¿No es inapropiado este tipo de comportamiento? ¡Qué desperdicio de talento! ¿Estudié durante cuatro años en la universidad sólo para llamarte? ! El tipo de pensamiento de Xiao Yang es muy común entre los estudiantes universitarios, que es la llamada "visión alta pero mano baja", que desprecia el trabajo simple y repetitivo. ¿Pero qué trabajo no es repetitivo? Que McDonald's fría repetidamente papas fritas es como freír lingotes de oro. La facturación anual de decenas de millones de Jiahe Company, ¿no se genera toda mediante llamadas telefónicas?

(2) Intenta detenerte.

Mientras Xiao Yang pueda ser paciente y observar cuidadosamente a los viejos vendedores que lo rodean, descubrirá que la vida que viven los viejos vendedores está muy cerca del ideal de Xiao Yang: hacer llamadas telefónicas y beber vino. , y el precio hay que negociarlo. Cuando un edificio alto se levanta del suelo, el trabajo inicial debe ser aburrido y repetitivo. Eso es porque no eres más que un tornillo en el tren. A menudo, cuanto más grande es la empresa, más pequeño te sientes. Sin embargo, mientras trabajes duro, ocuparás una posición cada vez más importante. Te trasladarán de la parte trasera del tren a la parte delantera del tren, controlando la dirección del tren. Tu visión se ampliará. y las hermosas chicas al lado de los campos, ¡es una sensación de logro!

(3) No te atrevas a comunicar. Si no está satisfecho con su trabajo, puede acudir al gerente general para quejarse y hablar sobre su confusión. El director general, que está a punto de jubilarse honorablemente con todo su cabello a la edad de treinta y ocho años, necesita urgentemente sentir la vitalidad de la vida educando a la próxima generación. Él lo alentará y le dirá: "¿No comenzó Bill Gates su carrera en un garaje? ¿No pintó también Yu Minhong pasta? ¿No hacía llamadas telefónicas todos los días hace diez años? Y, si no le gusta Si quieres hacer ventas, también puedes considerar ir a la sede de Beijing para hacer desarrollo ... "Ante las dificultades, no elijas escapar, pero atrévete a contarle a tu jefe tu confusión. De todos modos

Eres un pasante. Si este jefe ni siquiera tienes la tolerancia para tolerar las quejas, entonces no es demasiado tarde para elegir evitar a los demás. Hay un dicho en inglés que dice muy bien: Cuando las cosas te depriman,

no te escondas, ven a hablar con tu jefe para eso está aquí.

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Xiao Zhang, se graduó en la Universidad Tecnológica de Guangdong en 2007, con especialización en comunicaciones. Debido a que todos los compañeros de clase piensan que Xiao Zhang a menudo tiene nuevas ideas y nuevos pensamientos, él siempre ha imaginado que podría convertirse en un excelente desarrollador de mercado y gerente de marca de una gran empresa, y en secreto se dirige al "Departamento de marketing de P&G". Mientras estaba en la escuela, también participé en algunas actividades promocionales realizadas por grandes empresas en el campus, pero siempre sentí que no era lo suficientemente divertido. Después de muchas búsquedas, llegó a una empresa de venta de computadoras dirigida por un amigo del padre de su compañero de clase durante las vacaciones de verano y cumplió su deseo de trabajar en el misterioso departamento de marketing. Las vacaciones de verano son la temporada alta para las ventas de computadoras. Xiao Zhang tiene la suerte de participar en todas las actividades de marketing: montar un escenario al costado de la carretera para realizar presentaciones itinerantes, diseñar actividades promocionales para comprar computadoras y regalar impresoras, e incluso publicar pequeños anuncios. , etc. espera.

Después de una pasantía de verano, Xiao Zhang descubrió que le gustaba este tipo de trabajo "emocionante", por lo que decidió firmemente abandonar su carrera en ingeniería de comunicaciones y se dedicó a convertirse en un profesional.

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¡Un profesional familiarizado con la promoción de marcas y la planificación de promociones!

Análisis del caso dos:

Obviamente, Xiao Zhang se benefició mucho de la pasantía de verano. Al menos, pasó de "querer cambiar su carrera" a "cambiar resueltamente su carrera". ", lo que confirmó la dirección de su desarrollo profesional. Durante las prácticas aprendió sobre el contenido fundamental del trabajo en el mercado, descubrió la conexión entre este trabajo y sus propios intereses y conocimientos, y aumentó su confianza en sí mismo. De esta manera, desde su tercer año, Xiao Zhang ha comenzado a embarcarse en su propio "camino de desarrollo profesional", mientras que muchos de sus compañeros todavía envían sus currículums a varios La empresa todavía está tomando una decisión: ¿Ir a la izquierda? ¿Ir bien?

Caso 3:

Xiao Chen, graduado de una maestría en 2007 de la Universidad de Huasheng, con especialización en ingeniería mecánica, pero decidido a trabajar en ventas, marketing o gestión. Internado en la Oficina del Comité del Partido del Subdistrito de Huabiao, responsable de servir té y enviar "cartas de plumas de pollo".

Análisis del caso tres:

Me gusta mucho Xiao Chen porque utiliza el principio de apalancamiento que aprendió como maestro de la mecánica para servir el té caliente sin derramarlo.

Le pregunté enojado: "¿Hacer una pasantía en la oficina del comité del partido? ¿Vas a ser el secretario del comité del partido en el futuro? ¡Eres miembro de la liga!". Xiao Xie estaba igualmente enojado: "No puedo encontrar una pasantía adecuada". unidad. Bueno, ¿no podemos simplemente hacerlo funcionar? Mirando hacia atrás en el currículum de Xiao Chen, es fascinante: ¡Ministro de Organización! ¡Planifique una competencia de baloncesto, una competencia de pintura de fanáticos y una competencia de modelos! (¡Tsk!) La única oportunidad de llegar al campus universitario fue hacer una pasantía. Xiao Xie eligió la oficina de la calle (la única ventaja fue que se sintió atraído por la tía que trabajó en la oficina durante tres días. Preséntele a alguien). él en ambos extremos). La experiencia de pasantía de Xiao Xie fue una completa pérdida de su preciosa juventud de 25 años y casi no tuvo ningún papel en la promoción del desarrollo profesional. Por eso, a la hora de buscar una unidad de prácticas, intenta que sea relevante profesionalmente, o al menos que la naturaleza del trabajo sea de tu agrado.