La edad límite para la contratación en muchas empresas es de 35 años. ¿Por qué?

1. Hombres y mujeres son diferentes per se. Los hombres sólo empiezan a ganar fuerza a partir de los 35 años. Durante este período, la mayoría de los hombres se casaron y algunas personas destacadas se convirtieron en ejecutivos de algunas empresas. Han entrado en un período estable y generalmente no quieren mudarse. En cambio, si eligen otro trabajo, el rumbo que eligen es básicamente estar en lo más alto de una empresa o montar su propio negocio.

En este momento, después de años de arduo trabajo y matrimonio, los ingresos familiares de las mujeres se han estabilizado gradualmente y básicamente han perdido la motivación para luchar. Además, los hijos de la familia han cumplido 10 años y necesitan invertir más energía. Si el marido trabaja por su cuenta o es un alto ejecutivo de una empresa, la presión laboral es enorme y será responsable de más asuntos familiares. Al mismo tiempo, por razones fisiológicas, la energía también se reduce considerablemente. Por lo tanto, ante algunas decepciones en el lugar de trabajo, la mayoría de las mujeres de 35 años no tienen intención de cambiar de trabajo.

2. Razones externas. Después de los 35 años, los hombres construyen gradualmente su propia red de contactos y no es necesario enviar currículums a través de canales públicos para encontrar trabajo. Generalmente, este grupo de edad son básicamente los mandos medios y altos de la empresa. En circunstancias normales, si desea cambiar de trabajo, las empresas le extenderán activamente una rama de olivo. A los ojos del mundo, buscar trabajo después de los 35 años no será reconocido. ¡Creo que un hombre así es un poco incompetente! Además, la contratación abierta de la empresa es básicamente para puestos de nivel medio y bajo, y los puestos de alto nivel utilizarán la caza de talentos en lugar de la contratación abierta;

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En este momento, las mujeres ya no son jóvenes en comparación con aquellos recién graduados. El valor social general es que si una empresa busca a alguien de esta edad para unirse a una hermana que es unos años menor que ella, será menospreciada y las mujeres en esta etapa también desdeñan ese trabajo. Además, a excepción de la contabilidad y las adquisiciones logísticas, otros puestos en las empresas en general están básicamente orientados a los jóvenes y a las mujeres. Cuanto más mayores son, más se reconocen sus habilidades. Por lo tanto, muchas empresas no cuentan con vacantes que les brinden las oportunidades adecuadas.