¿Es legal que las empresas reduzcan los salarios durante la epidemia?
Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
En primer lugar, ¿le pagarán si no trabaja durante la epidemia?
Si los trabajadores no van a trabajar debido a acuerdos laborales durante el período epidémico, y si no excede un período de pago de salario, se les pagará y los salarios se pagarán de acuerdo con el trabajo. contrato si excede un período de pago de salario, solo se pagarán los gastos de manutención; sin embargo, los trabajadores generalmente proporcionan mano de obra;
2. ¿Cómo pagar los salarios durante la epidemia?
Dentro de un ciclo de pago de salario, los salarios durante el período epidémico se pagarán de acuerdo con el contrato laboral; si excede un ciclo de pago de salario, se pagarán los gastos de manutención adecuados, pero si los trabajadores proporcionan mano de obra normalmente, se pagarán los salarios; se pagará a una tasa no inferior al mínimo local. Los salarios se pagan según la norma.
En tercer lugar, debido a la epidemia, ¿pueden las empresas retrasar el pago de los salarios?
Por lo tanto, la epidemia, las vacaciones prolongadas y el retraso en la reanudación del trabajo son circunstancias objetivas que las empresas no pueden prever. Las empresas que retrasan la reanudación del trabajo pueden pagar los salarios el último día hábil después de la reanudación del trabajo. Al mismo tiempo, las empresas deberían prestar atención a informar a los empleados sobre los retrasos en los pagos.
(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor.
(2) El empleador se ve afectado por dificultades de producción y operación; y rotación de capital, con el consentimiento del sindicato, se puede suspender el pago de salarios a los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables. Por lo tanto, si una empresa encuentra dificultades de producción y operación y la rotación de capital se ve afectada debido a la epidemia, puede posponer el pago de los salarios después de completar los procedimientos correspondientes.
Base legal:
Artículo 2 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus Neumonía".
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.