¿Son legales los viajes sin subsidio?
1. Si el contrato laboral tiene disposiciones pertinentes sobre asignaciones para viajes de negocios, la unidad deberá pagar las asignaciones de acuerdo con el acuerdo;
2. Sistema de la empresa Si la empresa estipula claramente viáticos, y el contrato laboral firmado entre el empleado y la empresa incluye claramente viáticos, se aplicará el sistema. Si la empresa no estipula un subsidio para viajes de negocios, el empleado puede solicitar a la empresa que pague el subsidio para viajes de negocios según el salario mínimo estándar en la ubicación del empleado. Si la empresa se niega a pagar las dietas por viajes de negocios, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje al departamento de arbitraje laboral de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si la empresa no proporciona subsidios de viaje, puede gestionarlo de acuerdo con el siguiente proceso:
1. Primero, comuníquese con la empresa para comprender los motivos por los que no lo hace. proporcionar subsidios de viaje. Si es porque no hay subsidio de viaje en el sistema de la empresa, puede negociar con la empresa para pagar el subsidio de viaje de acuerdo con el estándar de salario mínimo local
2. sistema de la empresa, pero la empresa no paga el subsidio de acuerdo con la normativa, puede solicitar a la empresa que pague el subsidio de viaje de negocios de acuerdo con la normativa;
3. Para pagar la asignación por viaje de negocios, puede solicitar un arbitraje al departamento de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al solicitar el arbitraje, debe presentar pruebas pertinentes que demuestren que realmente participó en el viaje de negocios y sufrió pérdidas sin subsidios para viajes de negocios.
En resumen, si la empresa no proporciona subvenciones para viajes, primero debe comunicarse con la empresa y negociar para solucionar el problema. Si la empresa se niega a pagar la asignación por viaje de negocios, puede solicitar un arbitraje al departamento de arbitraje laboral.
Base legal:
Artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente al los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla; sinceramente.
Artículo 9
Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá al trabajador su cédula de identidad ni otros documentos, ni podrá exigirle garantía ni cobrarle bienes. o ella con otros nombres.