Centrarse en el registro de hogares: ¿sigue siendo un obstáculo para que los empleadores prefieran el registro de hogares local?
Hace unos días, nuestro sitio web www.china91.com preguntó: "¿Sigue siendo el hukou un obstáculo para quienes buscan empleo en otros lugares?". Realizamos una encuesta en línea sobre este tema. Como resultado, más del 60% de las personas respondió "sí" y menos del 40% pensó que no era así.
El hielo del sistema de registro de hogares se ha ido rompiendo capa a capa. ¿Por qué persisten las restricciones al registro de hogares en el reclutamiento? ¿Por qué la mayoría de quienes buscan empleo todavía piensan que el hukou es un umbral insuperable? Con estas preguntas en mente, los periodistas iniciaron recientemente una entrevista y una investigación.
Encuesta online
El 60% de los solicitantes de empleo cree que el registro del hogar es un obstáculo.
Entre los 2.412 encuestados que participaron en esta encuesta, 61,97 personas creían que el problema del registro de hogares sigue siendo un obstáculo que preocupa a los solicitantes de empleo no locales en el mercado laboral actual, y 38,03 personas sostenían la opinión contraria. Los encuestados de diferentes sectores tienen puntos de vista ligeramente diferentes sobre este tema: los encuestados de los sectores de hotelería/restauración, bienes de consumo duraderos, finanzas, turismo, Internet y tecnologías de la comunicación/software y hardware están más de acuerdo con “el hukou es un obstáculo, mientras que Alto”. la tasa de aprobación de los encuestados en los sectores de la construcción/inmobiliario, el comercio, los servicios de consultoría y otros sectores es relativamente bajo.
La encuesta también muestra que las opiniones de los encuestados sobre este tema varían dependiendo de sus posiciones. La tasa de apoyo del gerente general para "hukou es una barrera" alcanzó 66,60; la tasa de apoyo de los ingenieros totalmente técnicos fue significativamente menor, 57,90; de los altos directivos corporativos La tasa de apoyo es la más baja, solo 52, es decir, casi la mitad de los ejecutivos de empresas creen que el hukou ya no es el umbral para quienes buscan empleo fuera de la ciudad.
Al mismo tiempo, los periodistas han recibido recientemente llamadas y cartas de algunos solicitantes de empleo en Shanghai, informando que a menudo se encuentran en desventaja al solicitar empleo debido a problemas con el registro del hogar. La Sra. He, que alguna vez trabajó como consultora financiera para un banco comercial estatal en una ciudad continental, dijo a los periodistas que tiene 6 años de experiencia bancaria y está llena de confianza. Después de llegar a Shanghai, descubrió que su hukou se había convertido en un obstáculo insuperable para encontrar trabajo.
Desde la introducción de talentos y la movilidad flexible hasta el sistema de permisos de residencia "civiles", la política de registro de hogares de Shanghai se está liberalizando gradualmente. El entorno para que los solicitantes de empleo extranjeros encuentren empleo en Shanghai se está volviendo cada vez más relajado. El registro de los hogares que restringe el flujo de talentos, "los grilletes", se ha roto básicamente. Sin embargo, ¿por qué la mayoría de los solicitantes de empleo todavía tienen la "sombra hukou" en sus mentes?
Seguimiento de reporteros
Sitio de contratación: cada vez hay menos restricciones claras de “hukou”.
Hace unos días, los periodistas visitaron importantes ferias de empleo en Shanghai. A juzgar por las cabinas de contratación en el lugar, no hay muchos requisitos laborales que indiquen claramente que "se requiere registro local del hogar". En términos generales, hay miles de puestos en una feria de empleo y menos de cinco requieren el registro de hogares urbanos. La mayoría de los empleadores dicen que reclutar talentos adecuados es la clave y que no es importante si tienen un registro de hogar en esta ciudad. Al observar la información laboral en los principales sitios web de contratación, solo hay "unas pocas" personas que requieren un registro de hogar local. Shen, subdirector de la Agencia de Empleo de Shanghai, dijo a los periodistas que, en comparación con el pasado, las unidades que contratan a través de agencias de empleo ahora rara vez exigen el registro del hogar.
Yang Zhaohui, director general de China Talent Network. com La sucursal de Shanghai también dijo a los periodistas que debido a que es muy conveniente solicitar permisos de residencia, introducción de talentos y otros canales, las empresas con financiación extranjera rara vez requieren el registro del hogar de los solicitantes. En el proceso de selección de talentos, los talentos locales y los talentos extranjeros se consideran con base en los mismos estándares, y la contratación se determina en función de la capacidad.
Responsable de Recursos Humanos: La preferencia de los hogares no se puede generalizar.
Dado que cada vez hay menos restricciones al registro de hogares en la contratación, ¿por qué todavía hay más del 60% de los solicitantes de empleo que no están interesados en el registro de hogares? ¿Es el solicitante de empleo demasiado sensible o tiene algo más que ocultar? El periodista visitó a algunos jefes de personal, agencias y cazatalentos.
Un consultor de búsqueda de talentos de una agencia de talentos en Shanghai cree que a medida que aumenta el número de talentos no locales que vienen a Shanghai en busca de empleo, ya no es común que los empleadores incluyan el "registro local de hogares" como un requisito obligatorio. criterio de reclutamiento. Sin embargo, debido a creencias arraigadas, el hukou sigue siendo uno de los factores que afectan los resultados laborales. En las mismas circunstancias, todavía se produce de vez en cuando la contratación preferencial de locales. Pero esto no significa necesariamente que exista discriminación hukou. Por ejemplo, si el director de una empresa es de Shanghai, a la hora de contratar personal, es probable que prefiera a los locales de Shanghai porque es más fácil para ambas partes comunicarse y la forma de pensar y hacer las cosas puede integrarse más fácilmente. Y si fuera un gerente que viniera a Shanghai a trabajar duro, tal vez los extranjeros tendrían una ventaja en la contratación.
Los directores de personal de algunas empresas también dijeron que algunos puestos en la contratación pueden estar relacionados con el registro de hogares. Por ejemplo, la mayoría de los puestos contratados por Watts Pharmaceutical Co., Ltd. son para locales o externos y dependen principalmente de la capacidad del solicitante. Sin embargo, para cajeros, contables y otros puestos que requieren manejar efectivo, generalmente tienden a contratar a locales, principalmente porque consideran los riesgos y sienten que los locales son "más confiables". Oriental Holdings Group Co., Ltd. prefiere contratar a personas locales que estén familiarizadas con el mercado y puedan hablar shanghainés para puestos que enfrentan directamente a los clientes, como relaciones públicas, ventas y servicio al cliente. Además, los empleadores tienen diferentes requisitos para el registro de hogares debido a las diferentes industrias y niveles de trabajo durante la contratación.
Di la verdad.
Hay presión detrás del tema del registro de hogares.
En la entrevista, el periodista descubrió que hay muchas razones por las que algunos empleadores prefieren utilizar "gente local". En resumen, existen aproximadamente las siguientes cinco situaciones:
1. Preocupación por el aumento de los costos laborales.
El aumento de los costos incluye el costo de ayudar a los solicitantes de empleo de fuera de la ciudad a solicitar permisos de residencia, así como la necesidad de pagar más salarios debido a la necesidad de resolver problemas de alojamiento.
2. Por la estabilidad de los empleados.
El gerente de recursos humanos tiene esta opinión. En comparación con los talentos locales en Shanghai, los talentos extranjeros son más móviles, por lo que la unidad está más dispuesta a utilizar gente local.
3. Influido por los hábitos de contratación y la atmósfera de equipo existente.
Los empleadores cuya fuerza laboral existente es predominantemente local pueden continuar con sus prácticas de contratación para evitar posibles choques culturales entre los empleados extranjeros y el equipo local.
4. Falta de comprensión de las políticas relevantes.
También hay algunos empleadores que no saben lo suficiente sobre el registro de hogares actual y las políticas laborales y de empleo, tienen puntos ciegos en las políticas y no están dispuestos a reclutar solicitantes de empleo de fuera de la ciudad.
5. Influenciado por algunos prejuicios tradicionales.
Los conceptos regionales tradicionales todavía existen en la mente de algunas personas, y algunos empleadores se muestran reacios a contratar "forasteros" debido a prejuicios.
¿Qué posiciones favorecen a los locales?
Actualmente, hay tres puestos en el mercado laboral que enumeran claramente los requisitos para el "registro de hogar local":
●Las regulaciones relacionadas con la industria requieren que los empleados tengan un registro de hogar local para participar. en esta ocupación, como agentes de seguros, agentes inmobiliarios, etc.;
●Posiciones que tratan con efectivo en cajeros, contadores, bancos y otras instituciones financieras;
●Ventas, servicio al cliente, operadores telefónicos y otros trabajos que requieren comunicación con ciudadanos comunes. Un puesto en el que tienes que tratar con personas y debes poder hablar shanghainés.
Observación experta.
Los solicitantes de empleo extranjeros son menos competitivos en puestos de nivel medio y bajo.
Debido a que los empleadores necesitan pasar por más procedimientos al contratar a solicitantes de empleo extranjeros, los costos laborales pueden aumentar, a menos que el empleador sienta que hay talentos "escasos", los solicitantes de empleo extranjeros son generalmente más débiles. Qu Hui, director senior del departamento de recursos humanos de Oriental Holding Group Co., Ltd., cree que cada empresa hará un cálculo y reclutar talentos excelentes a un costo pequeño traerá beneficios considerables para la empresa. ¿Quién se hará cargo de las cuentas en este momento? En términos generales, los altos directivos y los directores de departamento de las empresas son talentos que los empleadores están dispuestos a presentar. Estas personas no necesitan preocuparse por cuestiones de registro de hogares. Por el contrario, cuando las empresas contratan puestos de nivel medio y bajo, tienen una amplia gama de opciones. Los empleadores siempre esperan contratar a las personas adecuadas con el menor costo y los procedimientos más simples. En este caso, la competitividad de los solicitantes de empleo extranjeros es relativamente débil.
La conciencia sobre el registro de hogares se está desvaneciendo gradualmente.
Shen Ronghua, director del Instituto de Administración y Recursos Humanos de Shanghai, cree que las restricciones de los empleadores de Shanghai sobre el registro de hogares se están debilitando gradualmente. Sin embargo, el concepto regional de larga data no puede romperse por completo por un tiempo, y los solicitantes de empleo de otros lugares pueden encontrar algunos obstáculos traídos por el "hukou fuera de Shanghai". Algunos expertos sugirieron una vez que China ya no debería tener un sistema de registro de hogares en el siglo XXI. Para entonces, creo que el concepto de hukou en el empleo empresarial ya no existirá.
Enlaces relacionados
La política de empleo de talentos extranjeros de Shanghai se liberaliza gradualmente.
●Etapa del "Permiso de trabajo para talentos de Shanghai"
Tiempo de implementación: marzo de 2000
Descripción general: título universitario o superior o calificaciones profesionales intermedias. Los extranjeros deben solicitar el " Permiso de residencia y trabajo en Shanghai para talentos introducidos". El personal que tenga el "Permiso de trabajo para la introducción de talentos" que cumpla con ciertas condiciones puede pasar por los procedimientos de transferencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes mientras trabaja en Shanghai, puede disfrutar de la comodidad del seguro de pensión, la evaluación laboral profesional y técnica y la escolarización de sus hijos.
●Etapa de implementación de las "Disposiciones provisionales de Shanghai sobre el sistema de permisos de residencia para la introducción de talentos"
Fecha de implementación: 65 de junio de 2002 al 65 de mayo de 2002
Resumen: 2002 En junio, Shanghai tomó la iniciativa en el lanzamiento del sistema de permisos de residencia en el país. Puede postular personal nacional y extranjero o talentos especiales con título de licenciatura o superior que vengan a esta ciudad a trabajar o iniciar un negocio sin cambiar su registro familiar o nacionalidad. El número de titulares supera actualmente los 50.000.
●Regulaciones temporales sobre el permiso de residencia en Shanghai.
Tiempo de implementación: Junio 65438 Octubre 65438 Octubre 2004.
Descripción general: Los objetos de solicitud de permiso de residencia se han ampliado de los talentos importados originales al "personal nacional que vive en esta ciudad y no está registrado en esta ciudad". Pueden postularse personas de otras provincias y ciudades que hayan firmado un contrato laboral por más de medio año o hayan solicitado una licencia comercial en Shanghai, y que también sean propietarios de una casa con derechos de propiedad o hayan firmado un contrato de alquiler de casa por más de medio año. . Los extranjeros con permiso de residencia disfrutan de un "trato ciudadano". (Xue·)