Olla caliente Liu Ye
La primera persona es Luo Gong, mi jefe durante mis prácticas en la obra. En ese momento, el director del proyecto me pidió que lo siguiera al sitio para acumular experiencia laboral práctica y luego cooperara con él para hacer algunos trabajos presupuestarios. Me quedé allí por un tiempo, trabajando las 24 horas del día en información presupuestaria para un pequeño proyecto. Posteriormente, por diversos motivos, renuncié y me fui. Unos dos meses después, el director del proyecto llamó y hablamos sobre la situación actual. Me lo mencionó antes de colgar el teléfono. Hace unos días, Gong Luo le pidió que aumentara su salario, pero él no estuvo de acuerdo, por lo que Gong Luo se fue.
No es inusual irse, especialmente en un sitio de construcción, pero Luo Gong no se fue tan hermosamente. Adelantó el salario de un mes al director del proyecto con medio mes de antelación alegando que alguien de su familia estaba hospitalizado y necesitaba dinero urgentemente. Se fue silenciosamente la noche en que su solicitud de aumento salarial fue rechazada, sin saludar a nadie. Y se llevó su identidad con él. Una copia del certificado y los materiales del presupuesto que completamos juntos. Muchos equipos de proyectos pequeños en las obras de construcción no tienen departamentos de personal y no ofrecen seguros. Los empleados pueden irse en cualquier momento si así lo desean. Nada realmente.
Dime cuánto resentimiento ha acumulado en su vida diaria antes de hacer esto para vengarse de él. Pero con la conciencia tranquila, nunca le he hecho daño. Mi salario es más alto que el de la industria y él no contribuye mucho al proceso del proyecto. Es normal no darle un aumento de sueldo. Por decir lo menos, si tuviera un lugar mejor adonde ir, no lo ataría ni le impediría irse. ¡La gente va a lugares más altos! ¡Pero él no necesita ni debe quitar la información presupuestaria del proyecto! Probablemente ya no quiera estar en esta industria.
Al final, el director del proyecto se enfadó mucho. Luo Hong no colgó el teléfono hasta que estuvo segura de que yo no sabía su paradero.
En este momento, realmente no sé dónde trabaja Luo Gong, pero lo escuché mencionarlo muchas veces cuando estábamos juntos. Ha permanecido en esta industria el tiempo suficiente y, tarde o temprano, regresará a su ciudad natal para abrir un restaurante de estofados.
Por eso lo puso tan feo, anunciando a todos lo duro e incómodo que había soportado todos estos años y que ni siquiera tenía paciencia para terminar lo que empezó.
Como dijo el director del proyecto, realmente no planeaba seguir trabajando en esta industria, ni planeaba quedarse en esta ciudad, por lo que se atrevió a ser presuntuoso. Probablemente sintió que, dado que el mundo nunca se encontraría, dejar una buena impresión en la otra parte no era más significativo que desahogar sus quejas.
La segunda persona es Xiao Liu, un empleado de la empresa de un amigo, un niño grande este año. Xiao Liu fue presentado por los clientes de la empresa, por lo que sus amigos, naturalmente, no se atrevieron a descuidarlo. Le arreglaron puestos comerciales y lo dividieron en áreas de responsabilidad que eran propensas a fallar en el desempeño. Pero Xiao Liu no pareció apreciarlo. Simplemente consideraba este trabajo como un lugar temporal para quedarse en casa y ganar algo de dinero durante el examen de servicio civil.
Xiao Liu llega tarde y se va temprano casi todos los días. A menudo no iba a trabajar a la empresa porque el personal de ventas tenía que patrullar la tienda. Cuando la empresa realmente lo necesita para comunicarse en la tienda, nunca llega a tiempo. Desde que se hizo cargo de esa área, las ventas se han desplomado, las tiendas a menudo están agotadas, las cuentas por cobrar se retrasan injustificadamente durante varios ciclos y siempre se produce escasez de inventario. Al principio, mi amigo no sabía nada de esto y entró enojado a la tienda con el contrato en la mano. Como resultado, se quejó: ¡No hemos visto su negocio en un mes! ¡No encuentro a nadie con quien hablar sobre una promoción! Usted viene a nosotros para ajustar cuentas, ¿por qué no regresar y cuidar de sus propios empleados?
Mi amigo tiene una pequeña empresa y no puede permitirse el lujo de mantener a un holgazán, y mucho menos a un holgazán destructivo. Pensándolo bien, entre favores y supervivencia de la empresa, mi amigo naturalmente eligió lo último. Después de saludar a los clientes, Xiao Liu fue despedido.
Estos empleados deberían haber sido despedidos hace mucho tiempo. Pero nadie esperaba que después de un tiempo, Xiao Liu demandaría a su amigo ante los tribunales por trabajar horas extras en días festivos, pero no ajustar su licencia y no pagar las horas extras.
Mi amigo dijo: Desde que vino a verme, ha estado ausente del trabajo incluso en días laborales normales. ¿Cómo podemos hablar de trabajar horas extras? Otros empleados de la empresa trabajan horas extras, y este ha sido el caso durante muchos años, debido a la naturaleza del negocio de la empresa, ¡pero él no trabaja horas extras! No sólo no hizo nada bien, sino que yo tuve que recoger los pedazos después de que lo despidieran.
¿Cómo se atreve a demandarme?
Todo el mundo conoce la situación real, pero la ley hace hincapié en la evidencia. En comparación con las empresas, los trabajadores son un grupo vulnerable. Todos en la empresa sabían que Xiao Liu era un vendedor incompetente, pero a los ojos del juez, no era más que un trabajador despedido. Está ausente del trabajo porque tiene que patrullar la tienda y no ficha por la mañana ni por la noche porque tiene que irse de viaje de negocios. Esto es razonable. Dado que otros empresarios son así, en teoría Xiao Liu Ye debería ser así también.
Mi amigo finalmente perdió la demanda y le pagó a Xiao Liu una suma de dinero. Estaba muy enojado. Más tarde, escuché de colegas en privado que Xiao Liu había obtenido con éxito un cargo público y básicamente no tendría ninguna interacción con él en esta vida. Cuando mencioné a esta persona y esta experiencia en el futuro, mi amigo sólo pudo decir impotente: "Tengo tanta mala suerte. Tengo tanta mala suerte de haber conocido a esta persona". ﹂
El tercero es Lao Wang, colega de un amigo. Originalmente eran un grupo y les fue bien durante muchos años. Más tarde, mi amiga se fue de baja por maternidad. A finales de mes, Lao Wang solicitó a su jefe un aumento salarial e insinuó que podría dimitir. De hecho, durante la baja por maternidad de su amiga, Lao Wang no recibió ninguna carga de trabajo adicional ni hizo ninguna contribución especial. Se puede decir que esta solicitud de aumento salarial es infundada y su intención de irse es amenazadora. Tal vez sintió que después de que su amiga se fue de baja por maternidad, la empresa tenía escasez de mano de obra y tenía mucho miedo de perder empleados en ese momento. El jefe definitivamente estaría de acuerdo con ello por el bien de la situación general.
Pero ella no entendía que en el proceso de presentación de solicitudes capa por capa, tal vez su jefe y su jefe tolerarían su comportamiento porque era demasiado problemático capacitar a nuevas personas, pero su jefe no; comprarlo. La forma en que se organiza el trabajo del departamento y si hay escasez de gente no tiene nada que ver con el jefe. Esto es asunto del jefe del departamento, solo sabe que usted me ha puesto en una posición pasiva y no lo soporto. esta situación. Si me aumentan el sueldo, seguiré trabajando. Si no me aumentan el sueldo, me iré. Bueno, vamos a ver si eres tan indispensable. ¿La empresa no puede seguir funcionando sin usted?
Al final, Lao Wang tuvo que dimitir tristemente, sin importar si realmente quería irse. Más tarde, cuando amigos y colegas mencionaron este asunto, todos sintieron que Lao Wang no hizo un buen trabajo. Para ser justos, no hay necesidad de que otros se vayan si no han encontrado una buena compañía; si usted no fuera tratado injustamente, no haría una solicitud tan desagradable cuando la compañía tiene escasez de personas. Debió haberlo sopesado durante mucho tiempo y finalmente decidió apostar por los pensamientos de su jefe y su importancia para la empresa. Sin embargo, al igual que cuando alguien deja la tierra, todavía gira incluso si ella gana la apuesta; Se perderá en esta empresa. Cara, futuro perdido.
En nuestras largas carreras siempre tenemos que despedirnos varias veces. De este puesto a aquel puesto, de esta industria a aquella industria, muchas veces, me doy la vuelta y me despido. Sabiendo que nunca más nos volveremos a ver en el futuro, ¿todavía necesitamos lucir bien y dejar de ver a los demás? ¿Tiene sentido esta última parte de la gestión de imágenes?
Creo que sí. Si no hablas lo suficiente, no harás nada. Lo que crees que nunca se encontrará en Hedong hoy y en Hexi mañana puede ser solo una trampa que dejas para el futuro. No esperes hasta que te entierren para lamentar tu ignorancia e impulsividad. Demos un paso atrás y miremos hacia un día en el pasado. ¿Espera que cada etapa del pasado esté llena de insatisfacción inexplicable, cálculos y fuertes explosiones o espera que cada etapa, ya sea buena o mala, pueda aliviarse al final? La vida siempre es difícil, ya sea que elijas escapar o decir adiós, debes empezar desde el principio y dejar un pasado limpio y pacífico. Las cosas cambian y la gente cambia. Cada vez que me miro a mí mismo, no me preocuparé por mi terquedad e inmadurez en ese momento porque veo mi lado descuidado, solitario y estrecho, y me explicaré a los demás y a mí mismo.
Precisamente porque es posible que nunca nos volvamos a ver en el mundo, no tenemos que dejar el resentimiento de Qiu He, arreglar el peor lado en los corazones de los demás y guardarnos el odio y el resentimiento irreparable para nosotros mismos. , esta es probablemente la vida inacabada más vívida.
Así que, por favor, despídete en cualquier momento, sin importar quién sea la otra persona. Tienes que saber que aunque no estés en el mundo, siempre habrá rumores sobre ti en el mundo. Da la vuelta al mundo y no dejes que esos cálculos de no encontrarse nunca se conviertan en vergüenza en un rincón.