¿Cómo compensar a una empresa por despedir a su personal de ventas?
Condiciones de compensación para la comisión del personal de ventas despedido de la empresa:
En términos generales, la compensación para los empleados despedidos se puede calcular en base a la comisión promedio de los últimos meses. Los empleados también deberán soportar otras compensaciones económicas. Si el plazo es de un año o más, generalmente se paga un mes más de compensación económica, y si el plazo es inferior a un año o seis meses, también se paga un mes más.
Segundo análisis
Si las partes del contrato laboral llegan a un consenso, el empleador deberá rescindir el contrato laboral. El empleador deberá pagar al empleado por cada año completo en función del número de años. años que haya trabajado en la unidad. La remuneración equivalente a un mes de salario no podrá exceder de doce meses como máximo. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una cantidad equivalente por cada año completo en función del número de años que el empleado haya trabajado en el empleador. Compensación económica equivalente a un mes de salario.
3. ¿A qué debe prestar atención la empresa a la hora de despedir empleados?
1. Según las regulaciones pertinentes, existen cuatro categorías de empleados a quienes no se les permite ser despedidos, incluidos aquellos que padecen enfermedades ocupacionales o se lesionan en el trabajo y se confirma que han perdido o perdido parcialmente. su capacidad para trabajar, si estuvieran enfermos o lesionados dentro del período médico prescrito, serán despedidos durante el embarazo, parto, lactancia y demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos;
2. deberá notificar a los empleados despedidos con 30 días de antelación. La falta de notificación resultará en el pago de un mes de salario adicional en lugar del período de notificación.