Modelo de carta de crítica de empleados de la empresa

Si los empleados de la empresa hacen algo mal, serán criticados y denunciados por la empresa. A continuación se muestra un modelo de carta de crítica de los empleados de la empresa que compilé para usted. Espero que le resulte útil

Modelo de carta de crítica de los empleados 1

¡Todos los departamentos y todos! Empleados:

El 15 de diciembre de 20__, ___ del departamento de diseño y ___ del departamento de marketing no se presentaron a trabajar de acuerdo con el horario laboral de la empresa. Después de la investigación, los tres bebieron demasiado en una. fiesta la noche del 14 de diciembre de 20__. Encargue al departamento de marketing ___ que solicite un permiso personal a la empresa durante medio día.

Beber moderadamente puede fortalecer su cuerpo, pero beber en exceso puede causar problemas y afectar su salud. Según la auditoría de reforma accionaria actual de la empresa, todos los departamentos deben cooperar de manera eficiente y cumplir con los requisitos del "Abandono" de la empresa. "Sistema de Gestión" y "Sistema de Gestión del Premio de Asistencia Perfecta", se aplicaron los siguientes castigos y notificaciones de críticas a las tres personas:

1. Se cancelará el bono de asistencia total de 100 yuanes para el mes, y el tiempo perdido se considerará ausencia;

2. Entretenimiento de negocios, fiestas, Beba con moderación durante las cenas y recuerde beber alcohol y causar problemas. Se pide a todos los empleados que tomen esto como una advertencia; Cumplir estrictamente con las normas y regulaciones de la empresa, hacer bien su trabajo y evitar que ocurra este tipo de fenómeno.

Se comunica lo anterior.

Informe de muestra y crítica de los empleados del Departamento de Recursos Humanos 2

Cada departamento:

Alrededor de _año_mes_día_hora_minuto, ocurrió un incidente en nuestro almacén. Un accidente de incendio importante. Después de la investigación, se descubrió que el accidente fue provocado por el hombre, causando pérdidas económicas directas a la empresa de aproximadamente 10.000 yuanes. El impacto del accidente fue grave y la empresa sufrió grandes pérdidas. Con el fin de rectificar los problemas de estilo de trabajo de la dirección de la empresa, fortalecer aún más la conciencia de seguridad de varios departamentos de la empresa y evitar la repetición de tales accidentes, por la presente se informa el grave accidente de incendio en el almacén de la empresa el _mes_ de la siguiente manera:

1. Almacén de la empresa El custodio Xia Ming violó las normas de gestión cuando estaba de servicio en el almacén la noche del _mes__año. Después de eso, Xia Ming regresó al almacén y no llamó a la alarma de incendios a tiempo. No fue hasta que Zhang San, la persona a cargo de turno, descubrió que llamó a la alarma de incendios con urgencia. El principal responsable del accidente fue Xia Ming, y el motivo secundario del accidente fue la falta de supervisión por parte de Zhang San, el responsable general de servicio esa noche.

2. De acuerdo con la "Ley de Compensación Estatal de la República Popular China" y el "_______ Reglamento de Gestión de la Empresa", después de una investigación por parte de la empresa, se decidió despedir a Xia Ming y degradar a Zhang San. y someterlo a grave castigo. Xia Ming asume la responsabilidad principal por las pérdidas económicas de la empresa y Zhang San asume la responsabilidad secundaria.

3. La gestión de la seguridad es la base de toda la producción y el funcionamiento normal de la empresa, y la gestión del estilo de trabajo y la formación de los empleados por parte de los directivos de los distintos departamentos de la empresa es una garantía importante para fortalecer la capacidad de los empleados. conciencia de seguridad y creación de un estilo de trabajo riguroso. Todos los departamentos deben aprender lecciones profundas, tomar advertencias, fortalecer la capacitación de los empleados y la gestión del estilo, y evitar que vuelvan a ocurrir accidentes de seguridad.

_Year_month_day informe de empleado y muestra de crítica 3

Aquí están los empleados de reparación de agujas en el departamento de producción __ taller ___, ___ Dado que la empresa ofrece beneficios de comida dominical, se verificó que durante el Durante el período de __ mes __ y __ mes __, los dos empleados no comieron ni pasaron sus tarjetas de acuerdo con las normas de registro y comidas de fin de semana. Su comportamiento ignoró deliberadamente las normas de gestión de la empresa, lo que afectó gravemente a la gestión pertinente de la empresa. disciplinas Es la primera violación desde la implementación de este reglamento y la actitud de reconocer el error es mejor para hacer cumplir estrictamente la disciplina de gestión de las comidas dominicales, advertir a otros y evitar que ocurran fenómenos similares, de acuerdo con las regulaciones pertinentes. preparación de comidas de fin de semana, está a cargo del departamento de producción de la empresa. La alta dirección ha decidido denunciar y criticar las violaciones de los dos empleados dentro de la empresa. ¡Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia! Cumplirán estrictamente con las regulaciones al ordenar y comer los fines de semana. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará en serio. > ¡Esto está notificado!

___ Cultural Industry Co., Ltd.

Departamento de producción

Aviso y crítica a los empleados Muestra 4 el _mes__20__

El Departamento de Gestión de Calidad de la empresa ___ está en En los últimos seis meses, ha llegado tarde muchas veces A pesar de las repetidas advertencias del director general, el comportamiento del empleado ha causado graves impactos negativos en la dirección de la empresa y en los empleados de base.

Según el "Sistema de recompensas y castigos para empleados", el empleado violó el Artículo 5.8.4: Violar el sistema de asistencia y no cambiar a pesar de repetidas amonestaciones, se le impondrá un demérito importante. Después de la investigación de la empresa, se decidió emitir un aviso de crítica y una sanción económica de 300 yuanes.

Los empleados de todas las oficinas de gestión/centros de servicio y departamentos funcionales deben tomar precauciones, corregir su actitud laboral y cumplir estrictamente las normas de gestión de la empresa.

¡Por la presente informe!

__ Co., Ltd.

Oficina del Gerente General

Informe de muestra y críticas de los empleados sobre el año, mes y día 5

Varios departamentos de la empresa:

Según el plan anual de inspección nocturna de nivel B número 20__ de la empresa, de 1:20 a 5:30 de la mañana del mes de agosto 28, el departamento de gestión de seguridad será responsable de la inspección y el departamento de seguridad inspeccionará las inspecciones nocturnas realizadas de Clase de seguridad 1 y Clase de seguridad 2. La situación de la inspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Clase de seguridad 1. (Puesto de casa modelo 4A) estaba durmiendo de servicio junto al lago D, y el personal de inspección fue allí. Ninguno de ellos fue encontrado antes, y el puesto adyacente z lo protegió

2. Turno de seguridad z (puesto 17) Dormí cerca del puesto antes de salir del trabajo, lo que resultó en la imposibilidad de realizar el trabajo normal en el momento oportuno. La entrega afecta el trabajo normal del puesto.

3. El primer equipo de seguridad (posición de la casa modelo 4A) está de servicio junto al lago.

4. El centro de control tiene un débil sentido de responsabilidad y no implementa sus responsabilidades laborales. de acuerdo con los requisitos del departamento, los problemas descubiertos previamente no se implementarán según lo requerido para la rectificación.

El departamento reiteró repetidamente la disciplina laboral de la empresa. Dos colegas Z y Z de la clase 1 no se exigieron estrictamente y violaron gravemente los estándares de la línea roja de BI de la empresa (considerando que salieron del trabajo a las 6 en punto). la mañana y se fue a las 7 en punto) El personal de apoyo de City Garden trabajó horas extras hasta las 8 p.m. antes de regresar a Huacheng. Después de regresar a Huacheng, continuaron trabajando hasta las 3 a.m. del día siguiente. Durante el día y no pudieron descansar bien, se quedaron dormidos por la noche alrededor de las 2:30 (para tratarlo seriamente), el comportamiento de z, z y z ha violado las disposiciones del manual de empleados de la empresa. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa y eliminar esta tendencia poco saludable, después de la investigación, se ha decidido dar el siguiente tratamiento a z y otros:

1. Dar un aviso interno y criticar a los colegas mencionados anteriormente.

2. A las clases de seguridad 1 z, z se les descontarán 15 puntos de sus puntos de asistencia del mes, se les dará una advertencia seria y se emitirá un "Aviso de recompensa y castigo" si lo hay. cualquier infracción disciplinaria la próxima vez será despedido

3. Para los colegas z, z y z, se deducirán 10 puntos de asistencia del mes. Advertir una vez.

4. Los monitores de turno z y z no supervisaron bien sus puestos y no cumplieron con sus deberes de gestión concienzudamente, lo que resultó en más violaciones disciplinarias en sus puestos. Esto fue un grave incumplimiento del deber. Se decidió deducir z y 10 puntos de los puntos de evaluación mensuales.

Espero que otros compañeros tomen esto como una advertencia, respeten estrictamente las normas de gestión de la empresa y mejoren su sentido de responsabilidad. La gestión de la seguridad requiere que estemos siempre atentos y tengamos un fuerte sentido de servicio. El trabajo de seguridad no debe ser descuidado y la disciplina de la empresa debe ser estricta. Por lo tanto, la oficina de administración espera que todos los empleados del departamento de seguridad se revisen a sí mismos, corrijan sus problemas existentes de manera oportuna y brinden a nuestros clientes servicios de alta calidad con buen espíritu y buena conciencia de servicio.

¡Aviso por la presente!

Guangzhou z Property Management Co., Ltd.

Firma: z

31 de agosto de 200__

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