El estándar de compensación por despido de la empresa para 2022 es n+1
1. Si un empleado es despedido de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar una compensación económica basada en la duración de la lesión relacionada con el trabajo del empleado en la unidad. Se paga un mes de salario por cada año completo, y si excede de seis meses pero es inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario; el trabajador;
2 .Si la empresa despide trabajadores ilegalmente, es ilegal que la empresa rescinda unilateralmente la relación laboral, pudiendo exigirse a la empresa el pago de una doble compensación económica.
¿Cuáles son las normas para los despidos?
Las disposiciones para los despidos son las siguientes:
1. La empresa sufre cambios importantes y requiere despidos para mantener la producción y operación normales de la empresa;
2. De los procedimientos pertinentes de despidos Mire, como empleador, debe notificar a los empleados con 30 días de anticipación, aceptar sus opiniones e informar al departamento de administración laboral antes de despedir a los empleados.
3. El empleador necesita aumentar el número de empleados dentro de los seis meses posteriores a los despidos. Se debe dar prioridad a los empleados previamente despedidos por la empresa.
Base jurídica: Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el El empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de las opiniones, se pueden realizar despidos.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .
Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.