Contenidos del sistema de seguridad laboral
1. Incluye principalmente el régimen de establecimiento, modificación, cancelación, renovación y terminación de los contratos de trabajo. Incluye principalmente las formas de distribución, partidas, estándares de salarios y sus métodos de determinación y ajuste; el ciclo y fecha de pago de salarios y métodos de pago de horas extras, jornada laboral extendida y circunstancias especiales de retención, pago y retención de salarios; asuntos.
6 {-¡A! ^/d, I1 c#k! {3. Sistema de seguro social. Se refiere principalmente a "cinco seguros y un fondo", a saber, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. / |* y# S9 k$ F E, d$ R# \# E( @
4. Sistema de bienestar. Se refiere principalmente al seguro de pensión complementario, seguro médico complementario y otras prestaciones sociales.
8 ]* E7 }5 S- s 5. Jornada laboral y régimen de vacaciones Se refiere principalmente a normas sobre jornada ordinaria, horas extras, descanso y vacaciones: G# R7 e @4 u N2 e
6. Sistema de recompensas y castigos a los empleados. Se refiere principalmente al sistema de recompensas y castigos disciplinarios.
6 \#\5 B4 a S, L; i' w, e0 ~ 7. Se refiere principalmente a otros. Sistemas formulados por el empresario en función de sus propias condiciones reales. Sistemas de selección, evaluación, promoción, formación y otros
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# }( h9. O- c M4 R U" R．]III. Procedimiento de formulación de normas y reglamentos! D9 ]!{
1. Procedimiento de formulación democrática.
)U" c6 y7 \2! T) c, R: f8 H Según "Empresa" los artículos 18, 47 y 50 de la Ley estipulan que cuando una empresa formule normas y reglamentos que afecten a los derechos e intereses de los empleados, primero escuchará las opiniones de los directivos de la empresa. sindicato y escuchar las opiniones y opiniones de los empleados a través de congresos de empleados u otras formas de consulta. Las reglas y regulaciones específicas de la empresa son formuladas por el gerente y el sistema de gestión básico de la empresa es redactado por el gerente. junta directiva para aprobación! ~3}, n, g3 L. Q/ V1 S
2. Anuncio a los empleados
9 w. _Las reglas y regulaciones del empleador se aplican a todos los trabajadores de la unidad, por lo que todos los trabajadores de la unidad deben ser informados mediante avisos o publicar las reglas y regulaciones en el manual del empleado. Sin embargo, se debe tener en cuenta que para evitarlo. Ante la dificultad de que las autoridades judiciales reconozcan la efectividad de las normas y reglamentos en el manejo de conflictos laborales, se recomienda que los empleadores incluyan normas y reglamentos como contenido de capacitación al capacitar a nuevos empleados, y las adopten a través del contrato de trabajo o la firma del certificado laboral. arreglar la evidencia de conocer su contenido lt; brgt; 6 Y/ o b amp t7 H: a( r/ E# z$ Efectividad. M8 ?* h# T; `lt; brgt; (1) Respecto a la efectividad. de las normas y reglamentos del empleador. El artículo 53 de la Constitución de la República Popular de mi país estipula que los ciudadanos de la República Popular China y del país deben respetar las leyes laborales. que los trabajadores deben respetar la disciplina laboral, el artículo 4 claramente otorga a los empleadores el derecho de establecer y mejorar reglas y regulaciones de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales.
De las leyes y reglamentos antes mencionados se desprende que la formulación de normas y reglamentos laborales por parte del empleador es una necesidad para ejercer su autonomía operativa, y también es una necesidad para garantizar que los trabajadores gocen de derechos laborales y cumplan obligaciones laborales bajo la clara autorización de la ley. Siempre que las normas y reglamentos no violen las leyes, reglamentos administrativos y políticas nacionales, los procedimientos son legales y los trabajadores están informados, son legales y eficaces, y el empleador tiene fuerza legal vinculante para todos los trabajadores. lt; brgt; * C8 }" H; [ T) {4 U (2) Manejo de conflictos entre las normas y reglamentos del empleador y los contratos laborales y los contratos colectivos. Las normas y reglamentos del empleador son formuladas por el empleador mediante procedimientos democráticos y luego anunciado a los trabajadores El sistema de gestión a seguir es esencialmente un convenio y un convenio general El contrato colectivo es un convenio y normas firmados por el sindicato o los representantes elegidos por los trabajadores y el empleador. intereses de todos los trabajadores. Es un acuerdo especial, pero en comparación con un contrato de trabajo, es un acuerdo general. El contrato de trabajo es negociado y firmado por el empleado y el empleador sobre la base de la igualdad y la voluntariedad. del trabajador. Un acuerdo especial Según el concepto de derecho laboral centrado en la protección de los trabajadores, el contrato de trabajo debe ser el principal en términos de eficacia, seguido del contrato colectivo, y las normas y reglamentos en último lugar. p>
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5. Consecuencias legales de no cumplir con los requisitos legales de las normas y reglamentos del empleador 7 O- @ a W5 A/ j) S. I: S
(1) Responsabilidades administrativas. De acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", los departamentos administrativos del trabajo y la seguridad social tienen derecho a formular normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social para los empleadores que implementan la supervisión del trabajo y la seguridad social, y pueden emitir órdenes administrativas para realizar correcciones. con base en conductas específicas que violen las leyes, reglamentos y sanciones laborales y de seguridad social. ^9 ]8 ?) {8 p amp; b* y9 e
(2) No aplicable. Sólo cuando las normas y reglamentos del empleador se formulan mediante procedimientos democráticos, no violan las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones políticas, y se hacen públicas a los trabajadores, pueden utilizarse como base para conocer casos de conflictos laborales en procedimientos de arbitraje laboral y judiciales. . Si se requieren las tres condiciones, no se adoptarán las reglas y reglamentos del empleador.