Muro de cultura corporativaLemas de cultura corporativa
2. Estilo de gestión: La dirección es el referente, el estilo es el ejemplo, la formación es el coach y la empresa es la marca.
3. Sé realista, inicia un negocio y sé una buena persona.
4. Concepto cultural: La empresa tiene integridad, el equipo tiene moral, ambición y desempeño empresarial.
5. Filosofía de gestión: Seguridad para todos, innovación para todos y lucha por el primer lugar.
6. Concepto de servicio: centrándose en el principio de servicio "orientado al cliente", implemente diez principales servicios de atención al cliente, mejore la relación entre la empresa y la empresa y cree un plan de mejora y actualización del servicio para la empresa. entorno social armonioso de la empresa.
7. El team building no se atreverá a abordar asuntos triviales y los empleados no se atreverán a ahorrar energía para crecer.
8. Ninguna estrella es mejor que una estrella, no por los familiares.
9. No trate con inspecciones, líderes, empleados y clientes.
10. Si no tienes un líder, no des orientación, ¡hazlo tú mismo!
11. Lema: ¡El enfoque profesional * * * crea el futuro!
12. Concepto: Centrado en el cliente, crear valor para los clientes y crecer con los clientes.
13. Misión: Centrado en el cliente, crear valor para los clientes y mejorar la competitividad de los clientes a través de excelentes procesos, sistemas de información profesionales y una filosofía empresarial innovadora continua, promover la estandarización de la industria y la construcción de un entorno de integridad.
14. Visión: Convertirse en una reconocida empresa nacional de servicios de gestión de la cadena de suministro que lidere la industria y tenga niveles de gestión y operación de primer nivel que cree valor para los clientes, permita a los accionistas y empleados obtener beneficios sostenidos y rentables. retornos satisfactorios y pueden convertirse gradualmente en expertos en gestión y servicios de la cadena de suministro moderna.