Informe de la encuesta sobre educación laboral del Día del Trabajo
Después de que algo sucede, debes descubrir la verdad detrás de esto y escribir un informe de investigación basado en la situación de la investigación. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al redactar un informe de investigación? El siguiente es un informe de la encuesta de educación laboral del Día del Trabajo que compilé cuidadosamente solo como referencia. Bienvenido a leer.
Informe 1 de la Encuesta sobre educación laboral del Día del Trabajo 1. Estado actual de los conceptos laborales de los estudiantes universitarios
Los estudiantes universitarios actuales en nuestra escuela nacieron después de 1995 y la mayoría de ellos viven en un estado de alcanzar la ropa y no poder llegar a fin de mes. Desde la escuela primaria hasta la universidad, el trabajo es desconocido para la mayoría de los estudiantes. Además, actualmente faltan estos vínculos educativos en nuestro trabajo de educación moral. La proporción de horas que los estudiantes participan en prácticas laborales y sociales durante la escuela es mucho menor que el total de horas de escuela. También existen algunos malos hábitos entre los estudiantes:
1. No respetar los frutos del trabajo de otras personas. Faltar el respeto a los frutos del trabajo de la limpieza escolar y de los estudiantes de estudio y trabajo. Se pueden ver huellas y graffitis por todas partes de la escuela, en las paredes y pupitres de las aulas. Se ven restos de papel y basura por todas partes, y las sobras se acumulan en la cantina. Muchos estudiantes ignoran el arduo trabajo de sus padres y gastan mucho dinero para compararse entre sí.
2. Débil concepción y concienciación laboral. Muchos estudiantes universitarios son perezosos y resbaladizos en las actividades laborales organizadas por la escuela y no están dispuestos a realizar algunas tareas necesarias, como la higiene personal. Algunos ni siquiera limpiaban sus dormitorios y aulas durante la escuela, rara vez lavaban su propia ropa y ropa de cama y no estaban dispuestos a ayudar a sus familias con las tareas domésticas cuando regresaban a casa durante las vacaciones. Su indiferencia hacia la conciencia laboral se manifiesta en la pereza en el estudio, el ausentismo escolar e incluso las trampas en los exámenes.
2. Análisis de las razones
1. Desde el plano familiar, la política del hijo único y la presión de la competencia académica han provocado el abandono del trabajo en la educación familiar. Los estudiantes básicamente no participan en las tareas del hogar y los padres no alientan a sus hijos a participar en ejercicios laborales. Los padres a menudo sólo se preocupan por el rendimiento académico de sus hijos. Mientras estudien mucho, no tienen que hacer nada.
2. Desde el nivel escolar, no existen cursos relacionados con la educación laboral, y hay poca formación en conceptos y hábitos laborales.
3. Desde una perspectiva social, los estudiantes han relajado sus requisitos bajo la influencia del entorno social y tienen algunas ideas equivocadas. Algunos estudiantes están influenciados por el culto al dinero y el hedonismo. Algunos estudiantes piensan que solo necesitan obtener buenas calificaciones y no necesitan tener un sentido laboral positivo. La competencia entre estudiantes es sólo competencia por puntajes, nadie competirá por el entusiasmo del trabajo. Al mismo tiempo, están influenciados por algunas ideas erróneas de obtener algo a cambio de nada, lo que los lleva a menospreciar el trabajo manual y a los trabajadores.
3. Comprensión de los estudiantes sobre la importancia de la educación laboral
A través de la encuesta, los antecedentes de los estudiantes y yo entendemos el significado y el contenido principal, pero no mucho. En general, los estudiantes creen que la educación laboral favorece el cultivo de buenos hábitos de vida, la capacidad de adaptación al medio ambiente, el espíritu de trabajo, el sentido de gratitud, la capacidad de vivir de forma independiente y el sentido de responsabilidad, y tiene un efecto positivo en la competencia social. .
Cuatro. Sugerencias para desarrollar la educación laboral en las escuelas
1. Orientar a los estudiantes para establecer una visión correcta del trabajo. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los estudiantes, comenzar desde cosas pequeñas, tomar en serio la educación de cultivación en la vida diaria, alcanzar metas educativas de manera razonable, ayudar a los estudiantes con baja capacidad de autogestión y débil espíritu de trabajo duro a desarrollar conscientemente buenos hábitos de estudio y de vida, y Establecer diligencia y ahorro, estilo emprendedor, pionero y riguroso de trabajo duro. Promover una filosofía de vida saludable y progresista.
2. Fortalecer la educación laboral. En primer lugar, fortalecer la educación sobre el concepto laboral. El concepto de trabajo, como punto de vista y actitud fundamental hacia el trabajo, es una parte importante de la visión del mundo y de la vida de las personas. Los estudiantes universitarios participan en un trabajo físico apropiado, establecen un concepto científico del trabajo, corrigen su actitud laboral, participan activamente en la modernización socialista y contribuyen a llevar adelante la excelente tradición del amor de la nación china por el trabajo. En segundo lugar, llevar a cabo una educación que ame a los trabajadores. Los trabajadores son los amos del país socialista y los creadores más directos de la civilización material y espiritual socialista. El país y su gente son inseparables. Amar al país es amar al pueblo, y amar al pueblo es amar al país. Éste es el significado básico del patriotismo. En tercer lugar, llevar a cabo educación en habilidades laborales. Los estudiantes universitarios son la nueva fuerza de la modernización socialista y es muy importante educarlos en habilidades laborales. La educación en habilidades laborales no solo requiere cursos de teoría laboral, sino que también participa en el trabajo apropiado, lo que permite a los estudiantes universitarios aprender los procedimientos operativos reales de varios trabajos para garantizar la seguridad y la calidad del trabajo.
3. Organizar activamente actividades de práctica social para cultivar la voluntad y el carácter trabajadores de los estudiantes.
La educación laboral debe ajustarse a las características de desarrollo de los estudiantes y estimular su entusiasmo por el trabajo. Es necesario diversificar la forma de desarrollo. A través del trabajo voluntario comunitario, actividades rurales, encuestas sociales, visitas, entrenamiento militar, estudio y trabajo y otras actividades, los estudiantes pueden tener un amplio contacto y comprender la sociedad, cultivar el concepto de trabajo y los verdaderos sentimientos de amor por los trabajadores en la práctica. y cultivar talentos de desarrollo integral para que los estudiantes universitarios tengan un espíritu trabajador y cualidades saludables y progresistas, que puedan entrenar su perseverancia y voluntad de lucha. Por ejemplo, combinar características profesionales, realizar inventos y creaciones, practicar operaciones, decorar el campus, utilizar recursos escolares y realizar clínicas comunitarias gratuitas y otras actividades. Organizar activamente a los estudiantes para que participen en la salud y la ecologización del campus y popularizar la plantación en el campus. Cree un área dedicada para plantar flores, árboles o cultivos y permita que su clase y sus estudiantes reclamen plantas verdes o "campos de responsabilidad" y los cuiden bien. Desarrollar vigorosamente grupos, sociedades y clubes de interés relacionados con el trabajo, y llevar a cabo actividades prácticas como artesanías, organización de clases, decoración de interiores y programas de estudio y trabajo. Organizar ampliamente reuniones de clase, informes de trabajadores modelo y exhibiciones de habilidades manuales con el tema de la educación laboral para mejorar la conciencia laboral de los estudiantes. Preste atención a los resultados de cada trabajo, exhiba los resultados en la clase, estimule el entusiasmo de todos por el trabajo, genere chispas y experimente la diversión de las actividades.
4. Mejorar el sistema de educación laboral.
Establecer y mejorar el sistema de educación laboral para hacerlo más estandarizado, rutinario y habitual. De acuerdo con las necesidades de la educación laboral, la escuela formula planes de educación laboral, proporciona orientación ordenada y enseñanza práctica de acuerdo con el plan, y necesita criticar o castigar a los estudiantes que no completan las tareas asignadas en asuntos laborales o cuya calidad del trabajo es baja.
Informe 2 de la Encuesta sobre Educación Laboral del Día del Trabajo De acuerdo con el espíritu de Yu Zi [XX] No. 4, llevamos a cabo una encuesta sobre los mecanismos de protección laboral y de protección de los derechos de los sindicatos de empresas en los condados y municipios, y Ahora informamos la situación de la siguiente manera:
1. Los sindicatos municipales y de condado salvaguardan los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
1. La agencia de protección laboral de la Federación Municipal de Sindicatos está totalmente equipada. Tian Aihua, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos, se desempeña como director y Chen Ruifeng como subdirector. Posteriormente, el vicepresidente Liu Chao fue transferido a subdirector y el personal del departamento de producción y el personal relacionado fueron miembros. Investigar oportunamente y resolver los problemas que surjan en la protección de la producción. Las instituciones sindicales de condado y distrito están relativamente completas. La relación establecida entre el distrito de Zhaoling se ha enderezado y se está preparando para su establecimiento.
2. Existe un mecanismo de consulta tripartita sobre seguridad y salud laboral y se celebran al menos 1 o 2 reuniones de coordinación cada año para resumir el trabajo del sindicato en materia de seguridad laboral, prevención de enfermedades profesionales y protección laboral. y proponer el próximo plan de trabajo.
3. Debido a que no hay minas de carbón en la ciudad de Luohe, no hay muchas industrias de maquinaria. Los accidentes de producción en empresas de industria ligera son relativamente raros. Cuando el Congreso Popular Municipal realiza inspecciones policiales cada año, el sindicato envía personal para participar en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
4. Los casos de conflictos laborales no involucran cuestiones de seguridad laboral de los empleados. Sin embargo, después de que un trabajador de la central eléctrica de Luohe se cayera y resultara herido en XX, la empresa no liquidó completamente los gastos médicos y los salarios, sino que presentó un conflicto laboral y lo resolvió mediante arbitraje.
5. El sistema y la implementación de las responsabilidades de protección laboral de los sindicatos son bien implementados por las empresas estatales y controladas por el estado, pero algunas empresas privadas no prestan suficiente atención.
6. Los principales logros de los sindicatos en la salvaguarda de los derechos e intereses en materia de seguridad y salud laboral son:
(1) Participación en la fuente. Cuando el gobierno municipal firma cada año cartas de responsabilidad en materia de seguridad en la producción con las principales empresas de los condados y ciudades, claramente exige salvaguardar los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad y salud laboral, fortalecer la protección laboral, lanzar la competencia "Copa Ankang" e implementar la " "Una ley y tres certificados" de actividades para la protección laboral sindical.
(2) Seguridad. El departamento de salud llevará a cabo inspecciones de seguridad junto con los siguientes departamentos y participará en el trabajo "tres simultáneos", que ayudará a los sindicatos a realizar trabajos de protección laboral.
(3) El gerente general de la ciudad se comunica con camaradas que trabajan en los sindicatos de base y de unidad sobre temas de seguridad laboral y derechos de salud, y * * * discute ideas con el instituto de investigación. Nuevos métodos.
7. Orientar y ayudar a los sindicatos de empresa a salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, principalmente brindando orientación a las empresas privadas. En junio de este año, cuando acompañamos a la Oficina de Seguridad Municipal a la fábrica de dióxido de titanio de Xingmao en el distrito de Zhaoling para inspeccionar y aceptar el proyecto del taller de producción de oxígeno, descubrimos que había problemas con la protección laboral de los trabajadores. En las zonas contaminadas sólo se entregan mascarillas, no se usan zapatos antideslizantes y no se implementan las actividades de "una ley y tres certificados". Inmediatamente presentamos sugerencias de rectificación, hicimos correcciones dentro de un plazo e intercambiamos opiniones con el presidente del sindicato. Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, es necesario dar a conocer al jefe las políticas y regulaciones pertinentes, como la Ley de Sindicatos, la Ley de Seguridad de la Producción, la Supervisión e Inspección de la Protección Laboral de los Sindicatos y las Tres Regulaciones Principales para llamar la atención.
2. Los sindicatos de empresa velan por los derechos de seguridad y salud laboral de los empleados.
1. Dotación de personal de las organizaciones empresariales de protección laboral
Más del 90% de los sindicatos empresariales son empleados a tiempo completo responsables de la protección laboral. Después de que algunas empresas privadas formaran sindicatos, hubo menos empleados a tiempo parcial haciendo el trabajo. La red de tres niveles tiene una organización sólida, una composición de personal razonable y un papel destacado, desempeñando verdaderamente el papel de supervisión masiva de la seguridad de la producción.
2. Comisión Especial de Protección Laboral del Congreso de Empleados de Empresa. En tiempos normales, usted puede ejercer su autoridad para estudiar rápidamente los problemas existentes en la producción, hacer sugerencias a la administración e informar a los empleados como un punto especial durante el congreso de trabajadores.
3. Las empresas utilizan mecanismos de consulta equitativos para mantener la seguridad y la salud de los empleados. En nuestra ciudad hay 158 empresas estatales, 2 holdings, 79 empresas colectivas y 176 empresas no estatales que han firmado y renovado contratos colectivos. Básicamente, hay 4-5 pausas laborales, 9 normas de seguridad laboral y 10. Normas de protección laboral. Puede desempeñar un papel en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados desde la fuente.
Informe 1 de la encuesta de educación laboral "1 de mayo". Situación general de la fuerza laboral
La población total de la ciudad es de 10.600 personas y la fuerza laboral rural es de 430.000, incluidos más de 200.000 trabajadores rurales. excedente de mano de obra. La tierra cultivada per cápita es de 0,8 acres. Es uno de los principales condados (ciudades) exportadores de mano de obra bajo la jurisdicción de Chongqing. Hay 14.900 agricultores que trabajan y hacen negocios en el extranjero durante todo el año, lo que genera un ingreso económico total de más de 400 millones de yuanes cada año. La transferencia efectiva de mano de obra excedente rural es un canal importante para que los agricultores se enriquezcan y aumenten sus ingresos. Los agricultores que salen a trabajar y hacer negocios se han convertido en una forma importante para que los agricultores aumenten sus ingresos y desempeñen un papel importante en el desarrollo de la economía rural de nuestra ciudad.
Para convertir a Yongchuan en una gran ciudad en los próximos siete años, más del 30% de la población rural debe ser trasladada a ciudades y pueblos. Entre ellos, el primero es la transferencia de mano de obra excedente rural, y se deben tomar varias medidas para absorber a estas personas en el empleo.
Entre la fuerza laboral excedente rural de la ciudad, el 68% tiene menos de 30 años, el 27% tiene entre 30 y 40 años y el 5% tiene más de 40 años. La fuerza laboral rural, especialmente la de menos de 40 años, será la principal población que se trasladará a las ciudades y pueblos. Su situación de traslados y los ingresos de los trabajadores migrantes afectarán directamente el proceso de urbanización de nuestra ciudad.
2. La situación actual de transferencia de mano de obra excedente
El año pasado, 40.000 trabajadores rurales de nuestra ciudad fueron transferidos a Yongchuan, 20.000 a Chongqing y 12.000 a las afueras de Chongqing. 1.498 personas fueron trasladadas al extranjero (segunda categoría). La emigración de Chongqing se concentra principalmente en ciudades costeras como Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai, Fujian, Xiamen y Shanghai, y en zonas remotas como Xinjiang y Yunnan. La migración al extranjero implica principalmente la pesca en más de diez países, incluidos Singapur, Sudáfrica, Argentina y Hokkaido, Japón. Entre los trabajadores migrantes, el 86% trabaja en la industria secundaria y el 7% en la industria terciaria y la industria primaria. La fuerza laboral transferida desde Yongchuan se dedica principalmente a las industrias de transporte, construcción, restauración y servicios en áreas urbanas y ciudades comerciales, mientras que la fuerza laboral transferida desde Chongqing se dedica principalmente a la construcción, los servicios y el comercio.
Después de los últimos años de esfuerzos, la exportación de mano de obra excedente rural en nuestra ciudad ha mostrado un patrón de "tres sonidos". En primer lugar, el mercado laboral ha mejorado aún más. En la actualidad, nuestra ciudad ha construido una sala de servicios integrales y una sala de comercio de alto nivel, conectada exitosamente con el mercado laboral de Chongqing e inicialmente formó un marco de mercado laboral unificado, abierto, competitivo y ordenado. En segundo lugar, se han mejorado aún más las funciones de servicio. Según la encuesta, nuestra ciudad ha establecido 26 bases de capacitación laboral, 3 bases de reserva de excedente de mano de obra rural y 5 bases de exportación de mano de obra. Al mismo tiempo, se registran por separado varios tipos de trabajadores migrantes para promover el flujo ordenado de trabajadores migrantes. Sólo el año pasado, ayudó a los trabajadores migrantes a recuperar salarios de 960.000 yuanes, pagó depósitos por 6,5438+0,8 millones de yuanes, instó a los empleadores a participar en el seguro social para los trabajadores migrantes de 850 personas y resolvió 654,38+0,56 disputas salariales para los trabajadores migrantes. En tercer lugar, se han mejorado aún más los sistemas de evaluación de las capacidades de los empleados y de acceso al empleo. En términos de establecer y mejorar el mercado laboral rural, al tiempo que promueve vigorosamente el sistema de certificación de cualificación vocacional, el sistema de empleo y el sistema de preparación, la ciudad ha estandarizado el desarrollo de 18 instituciones de formación de fuerza social y el número de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales ha aumentado a 4.
3. Problemas existentes
En la investigación del excedente del mercado laboral rural de nuestra ciudad, sabemos que tres problemas principales se han convertido en el “crud” que restringe la transferencia del excedente rural de nuestra ciudad. Trabajo de parto: Se trata de salir espontáneamente y fluir de forma ordenada. Datos relevantes muestran que más del 90% de la fuerza laboral rural de nuestra ciudad, además de exportar servicios laborales al extranjero a través del departamento de trabajo, depende principalmente de familiares y amigos o migra espontáneamente.
Debido a la exportación irregular de servicios laborales, los derechos e intereses laborales de estos trabajadores migrantes suelen ser difíciles de proteger, lo que fácilmente puede provocar que los empleadores incumplan los salarios de los trabajadores migrantes y desencadenar conflictos laborales. En segundo lugar, el nivel cultural es bajo. Entre los trabajadores rurales migrantes de nuestra ciudad, el 48% tiene educación secundaria o superior, el 30% tiene educación secundaria o superior, el 20% tiene educación primaria o es analfabeto, y sólo el 2% tiene educación universitaria o superior. arriba. La baja alfabetización les dificulta ingresar a industrias de nivel superior y, a menudo, compiten en industrias de nivel inferior con salarios bajos, malas condiciones de vida y de trabajo, escasos beneficios sociales laborales y desventajas de supervivencia. Según las estadísticas de la encuesta por muestreo del equipo municipal de transferencia agrícola y el departamento de trabajo, el ingreso mensual promedio de los trabajadores migrantes involucrados en la industria primaria en nuestra ciudad es de 500 a 700 yuanes, el ingreso mensual promedio de los trabajadores involucrados en la industria secundaria es 1.000 yuanes, y el ingreso mensual promedio de los trabajadores que trabajan en la industria terciaria es de 1.000 yuanes. El ingreso mensual promedio de los trabajadores es de más de 1.000 yuanes, y el ingreso mensual promedio de los trabajadores rurales empleados fuera es de aproximadamente 1.500 yuanes. Entre ellos, el 86% de los trabajadores inmigrantes trabajan en la industria secundaria. Estas estructuras de empleo de bajo nivel afectan directamente los ingresos de los agricultores. En tercer lugar, el desarrollo es difícil. El desarrollo de las industrias secundaria y terciaria en nuestra ciudad está rezagado y el grado de industrialización agrícola no es alto, lo que restringe la transferencia local de mano de obra excedente rural. Sin embargo, debido a la influencia de varios factores, es necesario consolidar el número de personas que han sido trasladadas durante todo el año: el número de personas que se mudan ha aumentado aún más, algunos lugares tienen una base económica deficiente, transporte inconveniente y mala información. lo que dificulta la transferencia de una gran cantidad de mano de obra excedente.
Cuarta dirección
La transferencia del excedente de mano de obra rural es la forma fundamental de aumentar los ingresos de los agricultores en el corto plazo, acelerar el proceso de urbanización en el largo plazo y lograr el objetivo. de una sociedad integral y acomodada. Las personas relevantes creen que para realizar la transferencia a gran escala de mano de obra excedente rural en nuestra ciudad, ésta debe ser impulsada por los "seis vagones". En primer lugar, el crecimiento económico estimulará la migración laboral. Implementaremos inquebrantablemente la estrategia de desarrollo de fortalecer la ciudad a través de la industria, desarrollaremos vigorosamente las industrias secundaria y terciaria, nos esforzaremos por mantener el impulso del rápido crecimiento económico en la región, crearemos y abriremos continuamente nuevos canales de empleo y haremos todo lo posible para aumentar empleo. El segundo es promover la transferencia de mano de obra a través del ajuste estructural. El desarrollo vigoroso de industrias intensivas en mano de obra es la principal forma de ampliar el empleo urbano para los agricultores. Centrarse en desarrollar el procesamiento de productos agrícolas, el turismo, el comercio y los servicios de catering, implementar estrategias de marca, cultivar empresas con ventajas comerciales y acelerar la transferencia de mano de obra rural a las ciudades. El tercero es utilizar aportaciones políticas para impulsar la transferencia de mano de obra. Debemos implementar concienzudamente varias políticas preferenciales para la transferencia de mano de obra y el empleo, alentar a los agricultores a iniciar negocios en las ciudades, desarrollar activamente empleos de bienestar público y otros proyectos adecuados para que los agricultores encuentren empleo en las ciudades y resolver el problema del empleo de los agricultores. El cuarto es promover la transferencia laboral a través de la formación profesional. Nuestra ciudad debe implementar integralmente el sistema de certificado de calificación vocacional, el sistema de acceso al empleo y el sistema de preparación laboral, aumentar la intensidad de la educación y formación vocacional y establecer diversas bases de formación de habilidades vocacionales basadas en escuelas o centros de capacitación. Cualquier persona que solicite un certificado de cualificación profesional debe tener un centro de formación profesional y solicitar una evaluación al departamento de evaluación de habilidades después de aprobar la formación. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de los trabajadores migrantes, mejorar su empleabilidad y cambiar fundamentalmente su situación de desventaja. Quinto, los servicios de empleo se utilizan para promover la transferencia laboral. Aprovechar al máximo las ventajas únicas de nuestra ciudad como uno de los 100 puntos clave de seguimiento del empleo de inmigrantes en el país, acelerar la construcción del mercado laboral, aprovechar plenamente el papel de los centros de intercambio de talentos y diversas agencias de empleo, y acelerar "formación vocacional, ahorro de mano de obra, exportación de mano de obra, trabajadores migrantes" de nuestra ciudad. La construcción de cuatro importantes bases de exportación de mano de obra para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios estandarizará aún más el comportamiento de contratación de los empleadores, instará y guiará a varios empleadores a firmar contratos laborales con los contratados. trabajadores migrantes y formar una relación laboral estable. Sexto, la construcción de ciudades pequeñas estimulará la transferencia de mano de obra.
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