Informe de solicitud de horas extras
En la era del progreso continuo, cada vez se utilizan más informes y también hay ciertos consejos por escrito. Creo que a mucha gente le resulta difícil escribir informes. El siguiente es mi informe de solicitud de horas extras. Puede consultarlo. Espero que le resulte útil.
Informe de solicitud de pago de horas extras 1 Gobierno del distrito de Shinan:
Después de estandarizar los subsidios, nuestra oficina implementa estrictamente el espíritu de los documentos relevantes y elimina cualquier gasto que exceda las disposiciones de los documentos. Sin embargo, debido a las particularidades de la gestión urbana y la aplicación de la ley administrativa, el estado del distrito de Shinan en Qingdao y las características laborales de las reuniones de bienvenida e inspecciones, a menudo es necesario trabajar horas extras. Se recomiendan subsidios.
En primer lugar, no hay días festivos los días festivos, ni descanso los sábados y domingos, y todos los empleados están de servicio.
La segunda es que tienen que trabajar horas extras durante las inspecciones, lo que retrasa la aplicación de la ley.
En tercer lugar, cada escuadrón y oficina se adhiere a un sistema de servicio de 24 horas durante todo el año.
El cuarto es la aplicación de la ley nocturna. Quinto, nuestro trabajo de aplicación de la ley se lleva a cabo al aire libre, y su carga de trabajo al aire libre y sus horas de trabajo son mayores que las de otros departamentos.
Debido a la actual fuerza policial insuficiente, todos los miembros del equipo policial a menudo trabajan horas extras y están sobrecargados de trabajo, especialmente el trabajo policial al aire libre tiene ciertos peligros, lo que afecta en gran medida la salud física y mental de los miembros del equipo. cierta medida.
Antes de regular los subsidios, para movilizar el entusiasmo de los miembros del equipo encargado de hacer cumplir la ley, hemos estado proporcionando subsidios apropiados como compensación.
Sin embargo, después de estandarizar los subsidios, es difícil para los miembros del equipo de aplicación de la ley ser compensados por su trabajo extra, lo que no sólo afecta su entusiasmo por el trabajo, sino que además no cumple con el principio justo de "pago acorde". "trabajar" en la legislación laboral, y ha mostrado algunos efectos negativos.
Para realizar mejor el trabajo, sugerimos que el departamento superior coordine para resolver los temas de subsidios al trabajo al aire libre, subsidios a las horas extras de vacaciones y subsidios al turno de noche.
En caso contrario, indíquelo.
Solicitante: XX
XX mes XX día XX año
Informe de solicitud de horas extras 2 XX líder:
7, 8, 9 Vencimiento Debido a la escasez de personal en el departamento, la mayoría de los empleados a veces trabajan horas extras este fin de semana. Sin embargo, los empleados siempre se apegan a su trabajo y desempeñan sus funciones, garantizando la seguridad de todo el resort. Debido a que no hay temporada alta en este departamento y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede tomar una gran cantidad de días festivos.
Después de una investigación, los líderes de los complejos turísticos deben pagar horas extras a los empleados que trabajan horas extras este fin de semana.
No, por favor indíquelo.
Solicitante: XXX
Fecha: XXXX XX año XX mes XX día
Informe de solicitud de horas extras 3 Estimados líderes de la empresa:
20xx año xx mes X Día × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × mes × día
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Informe de solicitud de horas extras 4 Estimado líder:
En julio, agosto y septiembre del mes pasado, debido a la falta de personal en el departamento, la mano de obra No es suficiente, la mayoría de los empleados trabajan horas extras los fines de semana de vez en cuando. Sin embargo, los empleados trabajaron horas extras sin conversaciones sinceras, siempre se apegaron a su trabajo, cumplieron con sus deberes y garantizaron la seguridad de todo el resort. Debido a que no hay temporada alta en este departamento y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede tomar una gran cantidad de días festivos.
Después de una investigación, los líderes de los complejos turísticos deben pagar horas extras a los empleados que trabajan horas extras este fin de semana.
No, por favor indíquelo.
Solicitante: ×××××
Xx año, xx meses, xx días.
Informe de aplicación de horas extras 5 Líderes de la empresa:
El comedor del departamento de logística de la dirección general desempeña un papel cada vez más importante en los servicios de recepción de catering. La tarifa de recepción mensual en el comedor aumentó de unos pocos miles de yuanes a principios de año a casi 11,33 millones de yuanes en octubre. La tarifa de recepción en el comedor en junio estuvo cerca de la tarifa de recepción de la empresa (1,32 millones de yuanes). Se puede ver que en el comedor hay más personal de restauración que antes.
Desde el 65438+ de febrero, el personal organizativo de la empresa ha cambiado y el número de empleados en la sede de la empresa en Hong Kong ha aumentado significativamente.
Teniendo en cuenta la higiene y la comodidad de la comida, los empleados de Hong Kong han unificado las comidas en el comedor y se han mejorado especialmente los servicios de desayuno y cena. Desde la cena del lunes hasta el desayuno del viernes, el comedor dispone de camareros para preparar los platos y servirlos, atendiendo a casi 20 personas por comida.
El pago de horas extras original en el comedor fue aprobado por el Departamento de Recursos Humanos y se dividió en pago de horas extras por comidas de trabajo y pago de horas extras por comidas de recepción. Los salarios por horas extras por comidas de trabajo se calculan en 24 yuanes por persona para el desayuno (8 yuanes/hora x 3 horas) y 32 yuanes por persona para la cena (8 yuanes/hora x 4 horas). El pago de horas extras se determina en base al número de mesas de recepción y se basa en la hoja de recepción del comedor que se declara per cápita y es revisada y emitida por el Departamento de Recursos Humanos.
Debido al importante aumento de la capacidad de recepción del comedor y del número de personas que cenan en las comidas de la mañana y de la noche, se requiere que más camareros participen en trabajos relacionados con la cuota de horas extras aprobada actualmente por el Consejo. El Departamento de Recursos Humanos no puede satisfacer las necesidades reales.
Para simplificar el procedimiento contable, consideramos si podemos adoptar un sistema de contrato, 300 yuanes/día (desayuno: 100 yuanes/día, cena y recepción 200 yuanes/día) como 30 días al mes. , *** 9000 yuanes al mes, que serán pagados por el comedor en función de las horas extras de los empleados, y se informarán al Departamento de Recursos Humanos para su revisión y se pagarán mensualmente.
¡Informe por la presente!
Solicitante: XX
XX, XX, mes XX, XX
Informe de solicitud de horas extras de 6 accionistas:
Durante el Festival de Primavera, la cafetería era alta y baja Responsable del trabajo de seguridad, servicio y limpieza de la empresa si la empresa otorgará subsidios a los trabajadores de calderas del club que estén de servicio durante la víspera de Año Nuevo
Ya sean guardias de seguridad, conductores, y los porteros (Gao Fei, trabajadores de calderas) recibirán subsidios por horas extras durante el Festival de Primavera (según el método de cálculo del subsidio para días festivos nacionales, los días festivos legales son del 300%; se implementa un subsidio del 200% en días festivos y los informes financieros se elaboran en base a los registros de asistencia del personal de servicio);
Además del subsidio de horas extras anterior, ¿los empleados que no descansan en días festivos están considerando subsidios?
Cuando no
¡Por favor apruebe!
Solicitante
XX, XX, XX, XX
Informe de solicitud de horas extras 7 Estimado líder:
7, 8, 9 Debido a Debido a la escasez de personal en el departamento, la mayoría de los empleados a veces trabajan horas extras este fin de semana. Sin embargo, los empleados siempre se apegan a su trabajo y desempeñan sus funciones, garantizando la seguridad de todo el resort. Debido a que no hay temporada alta en este departamento y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede tomar una gran cantidad de días festivos.
Después de una investigación, los líderes de los complejos turísticos deben pagar horas extras a los empleados que trabajan horas extras este fin de semana. (Nota: se adjuntan estadísticas de horas extras)
No, proporcione instrucciones.
Solicitante: XXX
Fecha de solicitud: XXXX XX mes XX día XX año.
Informe de solicitud de horas extras 8 Estimado líder:
¡Hola!
Debido a que el departamento de atención al cliente de la empresa tiene actualmente una gran carga de trabajo, las tareas para una misma persona son relativamente complejas. Además del trabajo diario como el registro de residencia, la firma de citas de ventas, la presentación de contratos, el archivo y la entrega de datos, debido a la tarea urgente en el futuro cercano, la empresa firmó inmediatamente el contrato para la primera fase de tiendas, la segunda fase de tiendas. y todos los espacios de estacionamiento a Shanghui Company. La carga de trabajo es enorme y se necesita preparación urgente. Nuestro departamento ajustó inmediatamente su trabajo y necesitaba urgentemente que la empresa hiciera de este trabajo su máxima prioridad. A partir de octubre, trabajaremos básicamente de noche, excepto durante el día.
Además, una de mis compañeras del departamento de atención al cliente necesita tomar una excedencia por embarazo y no puede volver a trabajar hasta que se complete el parto. Aunque una colega fue enviada temporalmente para ayudar en la sala prefabricada, debido a la inestabilidad del personal de atención al cliente en los últimos meses, tuvo que ir a departamentos gubernamentales durante el día y trabajar horas extras por la noche para ponerse al día con el personal. avance del trabajo. Para fomentar el entusiasmo del personal de servicio al cliente, espero que la empresa pueda recompensar y reconocer el gran entusiasmo del personal de servicio al cliente por el trabajo en estos días y su actitud de trabajar activamente horas extras para completar tareas perfectas. Las aplicaciones especiales a la empresa pueden proporcionar ciertos subsidios por horas extras.
Por favor apruébelo del líder, ¡gracias!
Solicitante:
Año, Mes, Día
Informe de solicitud de horas extras 9 Líderes de la empresa:
En octubre, los líderes de la empresa y todos empleados Con nuestros esfuerzos conjuntos, logramos con éxito XXX y otros indicadores. En el proceso de completar estos indicadores, los empleados del equipo de inspección de soldadura del Departamento de Garantía de Calidad no temieron las dificultades y las dificultades, trabajaron horas extras y se esforzaron por el desarrollo de la empresa. En este caso, me gustaría solicitar el pago de horas extras a los líderes de la empresa. Por favor, denme la aprobación adecuada.
Otros detalles del curso:
x, mes, x, 20xx
De acuerdo con lo establecido en el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, los detalles específicos del pago de salarios por horas extras La norma es la siguiente: si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo durante los días laborales estándar, el pago no será inferior al 150% del salario si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso pero no se puede conceder tiempo libre compensatorio; concertados, el pago no será inferior al 200% del salario y remuneración; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, los salarios y remuneraciones no serán inferiores al 300% del salario.
Extender las horas de trabajo y los días de descanso de los trabajadores más allá de las horas laborales estándar y organizar que los trabajadores trabajen durante los feriados legales están ocupando el tiempo de descanso de los trabajadores y deberían restringirse estrictamente. Pagar salarios fuera del horario laboral normal es una medida restrictiva adoptada por el Estado. Sin embargo, organizar a los trabajadores para que realicen su trabajo en las tres situaciones anteriores no es exactamente lo mismo. Por ejemplo, para los trabajadores, las vacaciones legales son más importantes que los días normales y los días de descanso, y también afectan a su vida espiritual y cultural y a otras actividades sociales, que no pueden compensarse con una licencia compensatoria. Por eso se deberían dar salarios más altos. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras en las circunstancias anteriores, deberá pagar el salario de las horas extras en estricta conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y de esta Ley. A qué tipo de trabajo de horas extraordinarias pertenece, se deben implementar las disposiciones legales para esta situación, y no pueden confundirse entre sí ni sustituirse, de lo contrario, es una violación de la legislación laboral y de esta ley, una infracción de los derechos e intereses. de los trabajadores, y deben asumir la responsabilidad legal de acuerdo con la ley.
Según este artículo, obligar a los trabajadores a trabajar horas extras de forma encubierta se considerará una violación de la legislación laboral al ampliar la jornada laboral de los trabajadores. Para completar más de una cantidad razonable de cuota laboral, los trabajadores pueden solicitar al empleador que pague los salarios atrasados y el pago de horas extras de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y esta Ley.
Solicitante: xxx
Informe de solicitud de horas extras 10 Estimados líderes de la empresa:
Con el fin de garantizar la seguridad y la salud de las dos comunidades residenciales durante el Día Nacional, el Departamento de Gestión de Seguridad y algunos empleados del departamento de limpieza necesitan trabajar horas extras durante el Día Nacional. Recientemente, muchos empleados del departamento de gestión de seguridad y del departamento de limpieza han pagado para limpiar. Teniendo en cuenta que el edificio será ocupado en febrero, algunos empleados del departamento de gestión de seguridad y del departamento de limpieza no podrán tomar vacaciones completas en junio. Para reflejar la gestión humana de la empresa, de acuerdo con el artículo 20 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong", si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, les pagará no menos del salario diario o por hora durante el horario normal. Jornada laboral 300% de la remuneración salarial. Por lo tanto, los guardias de seguridad, cobradores de peaje y limpiadores que trabajen horas extras durante el Día Nacional deberán solicitar el triple del salario, es decir, se les pagarán tres días de salario del turno anterior, pero deberán cumplir con las siguientes condiciones:
1. Supervisores de seguridad y cobradores de peajes: 6 meses 5438 + Deben trabajar del 1 al 3 de octubre, el permiso mensual total es menor que el permiso mensual. Según la jornada laboral real durante el Día Nacional.
2. Personal de limpieza: 65438 de junio + 1 al 3 de octubre deben poder trabajar, el permiso mensual total es menor que el permiso mensual. Además de cumplir con las condiciones anteriores, a cada persona solo se le puede programar horas extras por un máximo de un día durante el feriado del Día Nacional. Quienes no hayan tomado las vacaciones de junio 5438+octubre podrán recuperar las vacaciones de junio 165438+octubre.
No, por favor pídele aprobación al líder.
Solicitante:
Fecha de solicitud:
Informe de solicitud de horas extras 11 XXX:
Para completar mejor las tareas establecidas y mejorar el general Para mejorar la eficiencia laboral de los empleados y garantizar el buen desarrollo de la producción y las operaciones de la empresa, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y en combinación con la situación real de la empresa, se recomienda que a partir del 1 de mayo, las bases y El personal directivo que trabaje horas extras durante horas de trabajo no normales deberá pagar de acuerdo con sus horas de trabajo. Se proporcionarán subsidios de horas extras apropiados en función de la naturaleza del trabajo, y los estándares de subsidio de horas extras se pagarán junto con los salarios cada mes.
Por favor, indique si la descripción anterior es correcta.
xxx
x, mes, x, XX
Informe de solicitud de horas extras 12 Estimado líder de unidad:
¡Hola! Soy Zhang xx, un empleado de mi unidad. Debido a que el pago de horas extras del mes pasado no estaba incluido en mi salario, solicité un subsidio.
Siempre he sido serio y responsable en el trabajo, y he tratado cada tarea con 100% ilusión y cariño. Como dice el refrán, cada ganancia proviene de tu propio esfuerzo y demuestra tu valía. Y cada ganancia es una fuente de fortaleza que te motiva a seguir trabajando duro.
Para trabajar mejor y demostrar mi valía, solicité un subsidio y esperaba que el líder lo aprobara.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:
Año, Mes, Día
Informe de solicitud de horas extras 13 Estimados líderes de la empresa:
Dado que la empresa abrió un terreno baldío antes , cada empresa La dotación de personal insuficiente y la gran carga de trabajo han provocado que los empleados desempeñen múltiples trabajos y trabajen más de 12 horas al día. Actualmente no puedo cumplir con el ajuste de vacaciones del empleado. Por la presente solicito ajustar el tiempo de descanso ocupado a horas extras y proporcionar subsidios de horas extras. Tiempo de vigencia recomendado: 20xx 65438+1 de febrero.
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2. Los derechos de fin de semana se pagarán según los días laborables normales;
3. Horario de trabajo diario: 8:30-12:00, 14:00-17:30. .
4. La asistencia durante las horas extras se basará en el registro de la máquina de tarjetas de tiempo.
Por la presente solicito su aprobación.
Xx Management Co., Ltd.
Xx, xx, XX, XX
Informe de solicitud de horas extras 14 líderes:
7, 8, 9 Debido a la escasez de personal en el departamento, la mayoría de los empleados a veces trabajan horas extras este fin de semana. Sin embargo, los empleados siempre se apegan a su trabajo y desempeñan sus funciones, garantizando la seguridad de todo el resort. Debido a que no hay temporada alta en este departamento y se acerca la Semana Dorada del Día Nacional, el departamento realmente no puede tomar una gran cantidad de días festivos.
Después de una investigación, los líderes de los complejos turísticos deben pagar horas extras a los empleados que trabajan horas extras este fin de semana. (Nota: se adjuntan estadísticas de horas extras)
No, proporcione instrucciones.
Solicitante: xxx
Fecha de solicitud: xx, xx, xx.
Informe de solicitud de horas extras 15 Líder de la empresa:
El Festival de Primavera anual llegará pronto de acuerdo con los requisitos del condado, para fortalecer el trabajo de seguridad de nuestra empresa durante la primavera. Festival y garantizar que el condado de Yun Para el trabajo de prevención de incendios y robos en fábricas y parques industriales, 13 personas de nuestro departamento trabajaron normalmente durante el Festival de Primavera. Para movilizar completamente el entusiasmo del personal de servicio y garantizar que esté de servicio las 24 horas del día, nuestro departamento solicitó especialmente el subsidio de horas extras del Festival de Primavera.
Método de cálculo del subsidio por horas extras: 100 yuanes por persona × 13 personas, y otro cigarrillo cuesta 200 yuanes. Total: quinientos yuanes (1.500 yuanes);
Por favor revise y apruebe lo anterior, ¡gracias!
Solicitante
Fecha, año y mes
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