¿Qué opinas sobre el fenómeno de que los salarios por horas extras de los trabajadores de oficina japoneses caigan significativamente en 2020?
1. Si el desempeño de la empresa no es bueno, no es necesario que sus empleados trabajen horas extras. Los empleados tienen el horario laboral correspondiente cuando vienen a trabajar a la empresa. El tiempo legal es de 8 horas diarias, con dos días de descanso en los últimos cinco días. Para cooperar con la eficiencia operativa de la empresa, muchas empresas exigen que los empleados trabajen horas extras, por lo que pagar horas extras puede impedir efectivamente que el empleador extienda las horas de trabajo a voluntad, lo cual es un doble beneficio. Cuanto más trabajan los empleados, más obtienen. Si van a trabajar durante sus descansos, la empresa puede desarrollarse rápidamente. Si la eficiencia de esta unidad no es buena, creo que no se puede permitir que los empleados trabajen horas extras.
En segundo lugar, si una empresa tiene buenos beneficios, debe recompensar a sus empleados. En 2020, afectada por la epidemia, la economía mundial no fue buena y muchas unidades cerraron. Si esta empresa aún puede trabajar horas extras, significa que el desempeño de la empresa es bastante bueno. La relación entre la empresa y sus empleados es complementaria. Si una empresa sólo vela por sus propios intereses, será impopular y dejará a los empleados helados. Cuando la empresa encuentra dificultades, creo que ningún empleado está dispuesto a soportarlas con la empresa. Para poder ampliar nuestra empresa, nos gustaría que la empresa fuera más generosa en la remuneración de sus empleados.
En tercer lugar, información relevante. Los salarios por horas extraordinarias se refieren a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo o trabajan más allá de las horas de trabajo prescritas en función de las necesidades del trabajo de producción del empleador. Los trabajadores que trabajan horas extras, amplían su jornada laboral y aumentan su carga de trabajo deben recibir una remuneración razonable. Para los trabajadores, el pago de horas extras es una forma de compensación por el trabajo excesivo.
Si estás de acuerdo con mi punto de vista, por favor regalame un me gusta o sígueme. Gracias. Además, ¿cómo ve el fenómeno de que el pago de horas extras a los oficinistas japoneses disminuirá significativamente en 2020? Le invitamos a expresar sus valiosas opiniones en el área de comentarios a continuación.