Casos de contrato laboral

(1) El contrato establecía claramente que sus funciones eran ser responsable de la recepción "y todas las demás funciones" en el vestíbulo del hotel. El problema radica en este "todo funciona".

(2) "Esperando todo el trabajo" ¡Es muy deprimente firmar este contrato! Si esto incluye al "departamento de catering", éste tiene derecho a no informar ningún error. ¡Porque el contrato no se puede violar!

(3) Si lo despiden, solo puede pedirle a un abogado que apele, o puede presentar una demanda ante el Centro de Seguridad Laboral y Empleo.

Suplemento:

Sra. Li, el contrato depende de si hay alguna violación de las reglas y regulaciones de la fábrica. En términos de salario, independientemente de si es a destajo o por tiempo, el salario mínimo nacional es de 960 yuanes por mes. En cuanto a que Li rescinda el contrato sin autorización y exija una compensación, es definitivamente ilegal. También hay un depósito no reembolsable (los depósitos son ilegales en primer lugar)

Wang, este es un tema complejo, pide consejo.

No es razonable e ilegal que los estudiantes universitarios trabajen horas extras. La ley estipula que los estudiantes deben descansar durante los días festivos nacionales. Si trabajan horas extras, se les pagará de tres a cinco veces las horas extras estipuladas. ley. Las horas de trabajo no pueden exceder las ocho horas diarias y el exceso se paga a razón de 1,5 veces el salario de las horas extraordinarias los sábados, que es el día de descanso del domingo, y exigen un salario doble. Disposiciones legales nacionales