Análisis de las razones por las que los directivos profesionales no eligen.
Analizar las razones del fracaso en la elección de un gerente profesional también tiene ciertas situaciones diferentes para que las analicemos. Entonces, para nosotros, también existen ciertas razones para el fracaso profesional, por lo que las presentaremos y analizaremos. Selección de gerentes profesionales. Entendamos las razones por las que las personas fracasan.
Análisis de las razones del fracaso en la elección de directivos profesionales 1
El quid de la "gente ocupada"
Cada uno de nosotros debería preguntarse, en el entorno de rápida rotación rueda gigante del lugar de trabajo, ¿ha examinado cuidadosamente las razones y conceptos en los que insiste? ¿Está persiguiendo la tormenta en su corazón o está haciendo oídos sordos a los cambios en el mundo? Sin embargo, en la acelerada sociedad actual, debido al rígido pensamiento empírico inherente, las "personas ocupadas" pueden ser fácilmente engañadas por su propia experiencia inherente y no lograr seguir el ritmo de los tiempos, lo que lleva a la complacencia.
Termine con el ajetreo: encuentre la dirección profesional adecuada
Ya sea que acabe de dejar la escuela y haya ingresado al lugar de trabajo, o que tenga varios años de experiencia laboral, debe aprender a tomar decisiones independientes. Si elige la dirección correcta cada vez determinará directamente si tomará menos desvíos y evitará desperdicios innecesarios en su futura carrera profesional. Algunas personas dirían que si acabas de graduarte o llevas algunos años trabajando, ¿quién sabe si esta es la dirección correcta? Entonces, la forma más sencilla de realizar la prueba es preguntarse desde el fondo de su corazón si su objetivo final se puede lograr con sus elecciones actuales o si puede ver un futuro brillante para el desarrollo.
La dirección correcta se convierte en la base para medir las elecciones profesionales y la duración del período de arraigo. Sin discernimiento y juicio únicos, no importa cuánto tiempo lleve en el lugar de trabajo, es irresponsable de su propio valor de supervivencia. No vale la pena detenerse en una plataforma sin perspectivas o en una plataforma en la que ya se puede predecir la situación futura. No se debe renunciar a más espacio de desarrollo sólo por la tentación temporal de un salario alto.
En la dirección correcta, conocerás colegas y superiores que te llenarán de energía positiva en cualquier momento y, gracias a las decisiones correctas, te llenarás de felicidad y comodidad todos los días en el camino hacia la vida. Sentimientos, satisfacción y realización. ¡En cambio, siempre se culpará a sí mismo por su desafortunado destino! Siempre siento que no tengo tanta suerte como los demás. De hecho, ¡tu suerte está completamente en tus propias manos!
Sal de la sensación de fracaso y ajetreo: utiliza la comunicación para liberar el estrés.
Nueve de cada diez veces habrá cosas insatisfactorias en la vida. Encontrar contratiempos de vez en cuando en el lugar de trabajo es un proceso inevitable. Partiendo de la premisa de que vamos en la dirección correcta, superar estos reveses inesperados es algo que debemos afrontar. No debemos renunciar al sueño que hemos persistido durante muchos años sólo por algunas pequeñas vacaciones o contratiempos.
Las frustraciones y los altibajos son una especie de cultivo para el crecimiento y la madurez de la naturaleza humana, pero en el proceso de cultivo, la carga de nuestra presión interior es limitada. Cuando la mente está sobrecargada más allá de sus límites, la mejor manera es relajarse adecuadamente y dejar que el estrés mental encuentre alivio.
Relajarse es no darse por vencido. La relajación consiste en devolver la carga mental acumulada a un determinado estado sin sobrecargar a toda la persona. En una era acelerada, todo el mundo necesita soportar cierta presión externa, lo cual es beneficioso. Por un lado, puede hacerles sentir una sensación de crisis y no atreverse a tomárselo a la ligera. Por otro lado, podrás perfeccionar y poner a prueba tu tolerancia a las dificultades y contratiempos, y evitar el pánico al enfrentar decisiones importantes. Sin embargo, la capacidad de soportar el estrés debe variar de persona a persona, es decir, debe hacerse de acuerdo con la situación real de cada persona. No debe apresurarse a soportar una carga que exceda el rango. un malentendido.
Cuando estás bajo presión, necesitas encontrar un canal saludable para liberar el estrés de forma adecuada. En mi opinión, la mejor manera de evacuar y liberar el estrés es encontrar un maestro o amigo que sea mejor que tú, hablar y comunicarse adecuadamente y liberar tu confusión interior e impotencia a través de la comunicación. Debido a que la mayor parte del estrés es causado por confusión interna o depresión, la mejor manera de deshacerse de estas emociones basura que bloquean el alma es deshacerse de ellas rápidamente. No dependa únicamente de la digestión interna. Si la digestión interna no es fluida, afectará la voluntad del alma y producirá emociones negativas de negatividad y pérdida.
Busque la escucha y el consejo de mentores y amigos, hable con ellos sobre sus problemas y despierte gradualmente a través de la comunicación y la interacción, para que su carga mental pueda liberarse verdaderamente. Durante el intercambio, tus mentores y amigos también te alentarán, lo que agregará más energía positiva, lo que será beneficioso para tu perseverancia y desarrollo en el futuro.
Una nueva construcción psicológica para personas ocupadas: acercarse al yo perdido hace mucho tiempo
Cuando estás ocupado en el trabajo, el mayor abandono suele ser tu yo interior.
¿Cuánto tiempo hablas contigo mismo cada semana? Los antiguos decían: Me examino tres veces al día. El proceso de ahorro es en realidad un proceso de comunicación con uno mismo y de reflexión sobre las ganancias y pérdidas. Es precisamente debido al engorroso proceso de implementación que todos están cansados de socializar, lo que a menudo les lleva al final de no saber lo que están persiguiendo y no saben por qué están cada vez más insatisfechos y se vuelven más. negativos y deprimidos a medida que avanzan.
La falta de comunicación con nuestro yo interior nos lleva a la frustración y al arrepentimiento tras el paso de nuestra juventud. En lugar de molestarte en ese momento, es mejor tomarte un tiempo a partir de ahora, por muy apresurado o estresante que sea, para tener una comunicación profunda con tu corazón todos los días. Sigue tu corazón y obtendrás el placer más gozoso y las bendiciones más sinceras.
La razón es que en el proceso de comunicación constante contigo mismo, estás constantemente haciendo juicios, análisis y elecciones que son más adecuadas para ti en función de los resultados, principios y estándares a los que se adhiere tu corazón. Por lo tanto, en el camino, no tendrás demasiada carga psicológica, ni habrá demasiadas interferencias mundanas. Completarás con calma tu misión en el mundo y te darás cuenta del valor de la vida que anhelas en tu corazón.
Si todos los que vienen a este mundo son actores, entonces, en el proceso de acercarse a su yo interior, desempeñarán bien su verdadero papel y no dejarán arrepentimientos a todos los seres vivos. Así que ¡no ignores tu verdadero yo interior!
El autor concluyó:
El círculo social de cada persona en el lugar de trabajo es diferente. Si tiene la visión y el conocimiento para seguir el ritmo de los tiempos y aprovechar el mercado futuro, entonces es correcto persistir; de lo contrario, puede convertirse en una pérdida de tiempo. Especialmente cuando se trata de relaciones interpersonales o laborales en su carrera, el autor recomienda que comprenda mejor su fuente interior y luego elija cuidadosamente socios, proyectos y empleadores adecuados. No te sientas solo por juicios apresurados. La vida es limitada, ¡hazlo y disfrútala!
Analizar los motivos del fracaso en la selección de directivos profesionales. El primer tipo: personas con alto coeficiente intelectual y bajo coeficiente intelectual.
Estas personas suelen tener mucho talento, pero siempre se lamentan de que los héroes sean inútiles. El fracaso de estas personas a menudo no es que a Bole le falte perspicacia, sino que le apuñala en el ojo.
El IQ es una habilidad vertical y el EQ es una habilidad horizontal. Como la base y la altura de un cono. La base del cono determina la altura del cono. El chasis equivale a la capacidad de comunicación de una persona; la altura es como el talento de una persona.
La demostración del talento de una persona debe basarse en los cimientos. Adáptese al macroclima, cree un microclima y cree activamente condiciones externas para la exhibición de sus talentos, a fin de mostrar mejor sus talentos y realizar sus ambiciones. Si la piel no existe, ¿cómo se adhiere el cabello?
El segundo tipo: personas que no entienden el mundo.
En el primer mes de este año, un amigo de lejos vino a verme y recibí una cálida bienvenida en casa. Después de que mi amigo se fue, mi esposa me preguntó: "¿Quién es tu amigo?" Era la primera vez que visitaba la casa de otra persona, el primer mes. No digo que los tíos deban darles a sus hijos dinero de la suerte (de hecho, si lo dan, nunca se lo pediremos), pero ¿no pueden ni comprar unos kilos de fruta y se quedan con las manos vacías?
Sé que lo que dijo mi esposa tiene sentido. No le importaban los kilos de fruta, pero sentía que no recibía el respeto que merecía.
Le expliqué que mi amigo era un bicho raro. No es tacaño, pero realmente no entiende estas cosas mundanas. Míralo ahora. ¿No está otra vez en paro? Es porque sé que a él no le importan estos detalles que lo traigo a vivir a casa. De lo contrario, si la gente viniera a vivir durante el primer mes, ¿no entenderíamos que la gente está en problemas? Después de escuchar esto, la señora se sintió aliviada.
Sin embargo, siento que como amigo mío, necesita conocer e interactuar con muchas personas, y no todos entenderán su estilo de esta manera.
El tercer tipo: personas que se sientan en un pozo y miran al cielo.
Una vez participé en una formación en marketing. Durante la reunión, un miembro de la audiencia que participó en la capacitación conversó con el profesor de capacitación sobre quién es el más poderoso en el campo del marketing en China. Por cierto, alguien enumeró varias figuras representativas de China. Inesperadamente, el maestro se mostró bastante desaprobador e incluso se burló de estos maestros famosos.
Estas personas tienden a ser dedicadas, pero testarudas por naturaleza. O sólo miras el coche grande y nunca miras la carretera, o eres narcisista y te avergüenzas, pero sigues siendo narcisista. ¡Sentado en un pozo sin mirar al cielo!
El cuarto tipo: personas de corazón cerrado.
Este tipo de persona suele parecer tenerlo todo y tener una relación cálida con los compañeros que le rodean. Sin embargo, cuando te llevas bien con él (ella), te resultará difícil tener una comunicación profunda.
Porque la puerta de su alma está cerrada y casi nunca se abre a los demás.
No se puede decir que estas personas sean astutas, pero a menudo carecen de confianza en los demás o han sido lastimadas de alguna manera. Entonces parece que la personalidad es muy extrovertida, pero en realidad es una extroversión denotativa, no una extroversión connotativa. Las personas que no pueden abrir sus corazones para comunicarse con los demás no sólo no pueden comprender y conocer a los demás, sino que tampoco pueden permitir que los demás se entiendan y conozcan a sí mismos. Estas personas tienen pocos amigos.
El quinto tipo: personas agradables a la vista.
Halagar, adular, adular... hablar con la gente y decir tonterías son descripciones de este tipo de personas.
Desde la antigüedad existen personas con voces agradables. Estas personas a menudo no aprenden nada, o no aprenden nada en absoluto, y consideran la adulación como una habilidad. En los círculos oficiales existe un mercado para los halagos. Esto se debe a que a la persona fotografiada le gusta y la persona halagada lo disfruta. Sin embargo, en el lugar de trabajo, los halagos no son tan efectivos. Incluso si puedes conseguir el primer lugar, estarás triste.
Sexto: Personas a las que no les importan los sentimientos de los demás.
A y B son muy buenos amigos en la misma ciudad. A es el editor de un periódico y B es el editor de una revista. Un día, A llegó a la oficina de B, y B le entregó una revista y le dijo: "Este es nuestro último número, ¡por favor dame tu consejo"!
Inesperadamente, A dijo: "Nunca leí tus revistas". Dijo, y las arrojó a un lado con un chasquido. Frente a tantos colegas en la oficina, B hizo un silbido y se sonrojó. De repente no supo dónde poner la cara.
Además, conocí a un internauta que tomó la iniciativa de agregar mi cuenta QQ después de leer mi artículo. La primera frase decía "¿Eres XXX?" Dije: "Soy XXX. ¿Por qué agregarme?" No sabía la respuesta de la otra persona: "¡Porque me eres útil!". Me quedé sin palabras por un momento.
Este tipo de persona siempre hace las cosas a su manera, basándose en el interés propio y el entretenimiento propio, y nunca considera los sentimientos de los demás.
Séptimo: Personas que no soportan los contratiempos.
La frustración y el fracaso no son terribles. Lo terrible es el miedo al fracaso. El miedo al fracaso es la negativa a triunfar. El fracaso es profundo. No puede haber un gran éxito sin experimentar el fracaso. Shi Yuzhu dijo: “Como personas que han fracasado antes, o al menos han experimentado el fracaso, siempre tenemos que aprender algo de ellos.
La gente no aprende nada cuando tiene éxito cuando es próspera y próspera. Las lecciones que aprenden son profundas y reales sólo cuando fracasan.