Base legal para la indemnización por despido de empleados de la empresa~~

1. Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo a petición del empleador, se deberá pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador. La compensación económica se calculará sobre el monto de los salarios pagaderos antes de deducir impuestos y seguros. Si el empleador despide al empleado sin motivo, es una terminación ilegal del contrato de trabajo. El empleado puede solicitar un arbitraje laboral y solicitar la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, o el pago de una indemnización. La remuneración se calcula como dos meses de salario por cada año de servicio y un mes de salario por la parte inferior a medio año.

2. Regulaciones Municipales de Beijing: Si el empleador suspende el trabajo o el negocio por razones no causadas por el propio empleado, dentro de un período de pago del salario (generalmente un mes), el empleador deberá proporcionar salarios basados ​​en el trabajo normal. ingresos. Se pagan salarios estándar a los trabajadores; si el ciclo de pago de salarios excede un ciclo de pago de salarios, el estándar salarial se puede determinar mediante negociación, pero no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad si el empleador no hace arreglos para los trabajadores; para trabajar, se basará en un estándar salarial que no sea inferior al salario mínimo estándar de la ciudad 70 para pagar los gastos básicos de subsistencia de los trabajadores.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 47 Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular del distrito ciudad donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica se pagará al empleado El monto de la compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el número máximo de años por los cuales se podrá pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Reglamento municipal de pago de salarios de Beijing

Artículo 27

Si el empleador suspende el trabajo o el negocio por razones no causadas por el propio empleado, dentro de un ciclo de pago de salario Dentro del período, el empleador pagará los salarios de acuerdo con el trabajo normal proporcionado por los trabajadores; si excede un ciclo de pago de salarios, los salarios podrán pagarse de acuerdo con las nuevas normas acordadas entre las dos partes en función del trabajo proporcionado por los trabajadores. pero no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad. Los salarios se pueden pagar en función del trabajo proporcionado por los trabajadores, pero no deberán ser inferiores al salario mínimo estándar de la ciudad. Si el empleador no organiza trabajo para los trabajadores, se les pagarán los gastos básicos de subsistencia a una tasa no inferior a; 70% del salario mínimo estándar de la ciudad. El empleador deberá pagar a los trabajadores los gastos de subsistencia básicos a una tasa no inferior al 70% del salario mínimo estándar de la ciudad.