¿Se paga doble por los tres días del día de Año Nuevo?
El tercer salario es sólo por un día, que es el día del 1+0. Porque según la normativa, sólo los trabajadores que tienen previsto trabajar en días festivos deben recibir al menos el 300% de su salario. Aunque hay tres días libres el día de Año Nuevo, los otros dos días son fines de semana, por lo que no hay pago triple.
Vacaciones legales
Permisos retribuidos. El artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que durante los días festivos, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Los feriados legales en China son ***11 días al año.
Las “Medidas para Fiestas Patrias y Días Conmemorativos” tienen disposiciones detalladas al respecto:
Artículo 1: Con el fin de unificar el régimen festivo de fiestas patrias y aniversarios, se formula el presente reglamento. .
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar); >
(4) Día del Trabajo, 1 día festivo (1 día en mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (según el calendario lunar); >(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (calendario lunar) Festival del Medio Otoño
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre).
Salario por horas extras en feriados
Salario integral en feriados = salario en feriados + salario por horas extras en feriados.
Entre ellos, los salarios diarios por feriados legales son:
Los "Festivos Nacionales Estatutarios y Días Conmemorativos" estipulan que los empleados disfrutan de vacaciones pagadas de acuerdo con la "Ley de Días Festivos Nacionales" , es decir, incluso si los empleados no trabajan en los feriados legales, las empresas de Fujian deben pagar sus salarios diarios como si estuvieran trabajando en un día normal.
El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula:
Si una empresa organiza que los empleados trabajen horas extras durante los días festivos legales, como el Primero de Mayo, el salario de las horas extras no será inferior a 300 % de su salario diario.
Como todos sabemos, si los trabajadores trabajan horas extras en días feriados legales, el empleador debe pagar tres veces el salario. Entonces, ¿cómo se entiende este triple salario? ¿Significa tres veces el salario de las horas extras o incluye el salario normal y sólo el doble del salario? Personas de todos los ámbitos de la vida tienen diferentes interpretaciones sobre esto.
El artículo 51 de la "Ley del Trabajo" estipula que durante los días festivos legales, bodas y funerales, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Es decir, los trabajadores todavía pueden recibir su salario normalmente cuando están libres en los días festivos legales. Por lo tanto, si un empleado trabaja en un feriado legal, el pago de horas extras equivalente al 300% de su salario se incluye en el salario normal.