Cuando se unió a la empresa por primera vez, ¿cómo se llevaba con los antiguos empleados?

En general, las empresas formales tendrán la correspondiente formación de incorporación para los nuevos empleados, como cultura corporativa, procesos básicos de negocio, etc. RRHH presentará las normas y reglamentos de la empresa, la cultura corporativa, los salarios y beneficios, etc. El departamento organizará el trabajo de introducción y explicará los procesos comerciales. Estos deben ser completamente nuevos para los recién llegados. Sea entusiasta al ayudar a los antiguos empleados, y los nuevos empleados deben mantener una actitud de aprendizaje humilde, estudiar mucho y familiarizarse con ello lo antes posible. Nunca muestres desprecio por las reglas y regulaciones y una actitud indiferente.

Además, debes saber ser agradecido, saber ayudar a los demás y guardarlo en el corazón.

También debes prestar atención a algunos detalles, como escuchar atentamente y tomar notas mientras tus compañeros te explican, esto sumará puntos a la impresión de un empleado veterano.

Si está iniciando una pequeña empresa, es posible que no tenga empleados antiguos que lo acompañen y puede ir directamente al trabajo real y aprender mientras trabaja, lo que requiere más esfuerzo.

Sé puntual y no llegues tarde.

Algunas personas no tienen sentido de la disciplina y no llegan a tiempo a trabajar cuando se incorporan por primera vez a la empresa, o siguen la tendencia cuando ven que los empleados mayores llegan tarde.

¿Por qué deberíamos aprender del mal comportamiento de un empleado mayor? Si llega tarde, no llegues tarde y sientas que has perdido. No lo creo. Acaba de unirse a una nueva empresa y hay mucho que aprender. Tienes que trabajar después de salir del trabajo. Debe utilizar su tiempo fuera del trabajo para familiarizarse con el negocio, las responsabilidades laborales y los sistemas de la empresa lo antes posible. No sólo no debes llegar tarde, sino que también debes llegar temprano, salir tarde después del trabajo y aprovechar este tiempo para estudiar.

Incluso si pasas de ser un recién llegado a una "persona mayor", te recomiendo que tengas sentido de la puntualidad. No hay penalización por que otros lleguen tarde a la empresa. Crees que estás obteniendo ganancias, pero en realidad se fijaron objetivos equivocados. No aprendas estos malos comportamientos.

En tercer lugar, el trabajo debe ser proactivo.

Después de completar tu trabajo, puedes tomar la iniciativa de preguntarle a tu jefe si hay otros arreglos, o estudiar seriamente otros asuntos relacionados con el trabajo, en lugar de sentarte en tu asiento jugando con tu teléfono móvil o haciendo cosas ajenas al trabajo. A veces, su jefe está tan ocupado que puede olvidarse de explicarle su trabajo o observar deliberadamente su iniciativa. En este momento debes tomar la iniciativa de comunicarte con tu jefe y no esperar.

El año pasado, la empresa reclutó a dos recién graduados y los asignó a trabajar en el mismo departamento. Quizás no esté demasiado ocupado en el trabajo. El estudiante A a menudo mira su teléfono o mira distraídamente a su alrededor, buscando a alguien con quien charlar. El estudiante B no tiene nada que hacer, por lo que buscará algunos documentos para leer, tomará notas mientras lee y le pedirá ayuda a su jefe. Entonces el jefe le pedirá que haga algo uno tras otro. Si lo hace, responderá después y rara vez cometerá el mismo error la próxima vez.

El período de prueba termina, el jefe del departamento se va a estudiar B y el estudiante A suspende el período de prueba. El jefe del departamento dijo que, de hecho, deliberadamente no les organizó el trabajo en la etapa inicial y quería ver si tenían una actitud positiva y la capacidad de tomar la iniciativa para aprender.

Cuarto, no chismes ni te burles de tus colegas.

Que puedas pasar el período de prueba depende no sólo de la evaluación de tu jefe, sino también de las opiniones de los compañeros que te rodean. Su jefe les preguntará sobre su actitud en el trabajo, la calidad del trabajo, la cooperación con ellos, etc., por lo que debe "mantener la boca cerrada" y no hacer comentarios irresponsables a sus colegas ni informarlo delante de su jefe.

Siéntate quieto y piensa en ti y en los demás.

5. No preguntes sobre los salarios de tus compañeros.

En las empresas, a los compañeros normalmente no se les permite discutir cuestiones salariales, ni tampoco se les permite preguntarse entre sí sobre cuestiones salariales. Recursos Humanos le recordará cuando se una. Sin embargo, algunos recién llegados no tienen ningún sentido de confidencialidad y preguntan generosamente a sus colegas sobre sus salarios.

Cierto departamento reclutó a varios estudiantes universitarios y trabajó allí durante medio año. Después de que la empresa aumente el salario cada año, enviará una carta de ajuste salarial a cada empleado. Un recién llegado a este departamento de hecho le arrebató el sobre a otro recién llegado y ayudó a otros a obtener una vista previa.

Como resultado, según las normas de la empresa, ambos fueron advertidos.

Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, es posible que todavía sientas mucha incomodidad durante la transición de la vida en el campus al lugar de trabajo. Sin embargo, con una actitud seria y positiva, puedes integrar y dominar activamente las reglas del mundo laboral. el lugar de trabajo, y usted puede prosperar en el lugar de trabajo.