Presidencia del borrador de la reunión ordinaria de la empresa.

Primera parte: Borrador de alojamiento para la reunión mensual de la empresa

Borrador de alojamiento para la reunión mensual de marzo de la empresa XXX en 20xx

(Música de fondo de entrada: "Marzo de Unidad y Amistad")

Media hora después del ingreso

Palabras del moderador: "Por favor, guarde silencio. La conferencia está por comenzar. Por favor, ponga su teléfono móvil en silencio o apáguelo. ¡Gracias!"

1. Discurso

(Haga clic para reproducir - música "" acompañamiento)

R: Año nuevo, viaje nuevo

B: Nuevas bendiciones, nuevas expectativas

A: ¡Queridos líderes!

B: ¡Queridos compañeros!

Combinación: ¡Buenos días a todos!

(Esperando aplausos) R: Soy el anfitrión A. Les deseo a todos buena suerte y paz en el Año del Caballo.

Persona B: Soy el anfitrión B. Deseo que todos tengan dinero y citas en el nuevo año.

R: Mirando hacia atrás en 201xx, estamos llenos de orgullo.

B: De cara al 20xx, tenemos grandes responsabilidades sobre nuestros hombros.

R: El año 20xx que acaba de pasar fue un año en el que la empresa heredó el pasado y marcó el comienzo del futuro.

B: El éxito viene con las dificultades y las ganancias con el sudor. ¡En cada día gratificante y ocupado, damos la bienvenida a un nuevo año 2014! R: Hoy nos reunimos aquí para disfrutar de la alegría que nos trae el destino y disfrutar de este maravilloso tiempo.

B: Hoy nos reunimos aquí, y este lugar se convertirá en un mar de alegría, dejando que la alegría; resuena en el cielo!

R: Anunciemos conjuntamente:

Juntos: ¡La reunión mensual de marzo de XXX Company en 20xx ha comenzado oficialmente!

(Esperando aplausos nuevamente)

2. Izado de bandera

R: Primero, ingrese el primer elemento de la conferencia, la ceremonia de izamiento de bandera

B: Ahora, se pide a XXX personas que se pongan de pie, presten atención y toque el himno nacional.

(Haga clic para reproducir - video "Izando la bandera nacional")

B: (Después de izar la bandera nacional) Gracias, por favor toque el himno nacional.

3. Cultura corporativa

R: La cultura corporativa es el alma de una empresa. Si una persona no tiene alma, entonces es un zombi, y lo mismo ocurre con ella. una empresa. La cultura corporativa se expresa como los valores o sistema de valores de una empresa. Si los valores de los empleados son consistentes con los valores de la empresa, entonces sus empleados tendrán un fuerte sentido de pertenencia a los clientes de una empresa. Al elegir cooperar, generalmente miran primero la cultura de la empresa, al igual que cuando elegimos amigos, primero miramos si sus valores son similares.

B: En este momento, estamos a punto de iniciar un momento solemne juntos. Por favor, XXX personas se pongan de pie, unámonos en el equipo con los líderes de la empresa como núcleo, demostremos nuestro coraje y digamos lo que sea. Estamos decididos a expresar nuestra creencia, levante la mano derecha y cierre el puño en la sien, leamos juntos la cultura corporativa:

Visión XXX:

Misión XXX:

Valores fundamentales:

Cultura central:

4. Exhibición de moral

B. Gracias a todos, tomen asiento

A: Desde la recitación de hace un momento, vi la vitalidad, el trabajo duro, la responsabilidad y la pasión de XXX personas

B: Creo firmemente; que XXX personas definitivamente trabajarán duro y usarán nuestros brazos sólidos. Creo firmemente que XXX personas trabajarán duro y usarán nuestros brazos sólidos para llevar el estandarte de la empresa.

¡A continuación se muestra nuestro enlace para mostrar la moral! En primer lugar, invite al equipo de belleza del Ministerio de Comercio Exterior a subir al escenario para lucir su apariencia heroica. ¡Bienvenido con aplausos! (Exposición...)

B: ¡Muchas gracias a nuestra enérgica "Happy E Family"! A continuación me gustaría invitar al Ministerio de Comercio Exterior. ¿Están listos? Estamos listos, ¡date prisa! ¡Bienvenidos con aplausos!

(......)

B: ¡Guau! ¡Muchas gracias a nuestro dinámico "Equipo Cinco Estrellas"! --¡Ventas internas! ¡Finalmente, el final es el departamento de diseño! ¡Las hermosas ollas y sartenes del departamento de diseño salen rápido! ¡Déjanos darte un aplauso!

(Departamento de Visualización...)

5. Premios

5.1 Premios no comerciales

(Premios a los 2 empleados que más han mejorado)

R: ¡Aplausos una vez más para nuestro departamento ----------!

R: ¡A continuación, entremos en la tan esperada ceremonia de premiación!

B: En primer lugar, otorgamos el premio al empleado que más ha mejorado (2 de cada departamento)

Después de la selección de todos, los siguientes seis colegas estaban en la lista. A continuación, anunciaré. los ganadores:?

B: ¡Vaya, aplausos! Invite a los colegas antes mencionados a subir al escenario para recibir sus premios. Al mismo tiempo, ¡también invitamos al invitado XXX a entregarles los premios! ¡Pídele a un fotógrafo que le tome una foto!

(Presentación del premio... fotos...)

Respuesta: Bueno, camaradas, por favor permanezcan en el escenario. ¿Están especialmente contentos de recibir el premio?

(El anfitrión resume lo que todos comparten, luego pasa el micrófono a la siguiente persona para compartir y luego pasa el micrófono a la siguiente persona para compartir. Luego pasa el micrófono a la siguiente persona que comparte...)

5.2 Premio Mensual del Departamento Comercial

(Top 2 en ventas de comercio exterior, top 2 en ventas nacionales)

Respuesta: ¿Si es un servicio satisfactorio y de alta calidad? es el arma mágica para que nuestra empresa gane, entonces el equipo de ventas es nuestra verdadera ventaja. A continuación, otorgaremos los "Premios a las Ventas Mensuales" a los dos primeros en ventas de comercio exterior y a los dos primeros en ventas nacionales.

B: ¡Déjame anunciar los ganadores!

Departamento de Comercio Exterior: El primer, segundo y tercer lugar en el “Premio Ventas Mensuales” son:

Departamento de Ventas Internas: El primer, segundo y tercer lugar en el “Premio Ventas Mensuales” Premio" son:

¡Guau, aplausos! ¡Invite a los colegas galardonados anteriormente a subir al escenario para recibir sus premios!

B: Al mismo tiempo, pídale a nuestro Sr. Zhang que les entregue los premios, ¡y el Sr. Zhang también le pide al fotógrafo que se prepare para tomar fotografías!

(Profesor Zhang presentando el premio... foto...)

R: Está bien, ganador, por favor quédese en el escenario. Creo que no es fácil lograr resultados en ventas. Para tener tan buenos resultados como tú, creo que debes tener una buena experiencia para compartir.

¿Puedes compartirlo con nosotros? Por ejemplo, ¿cuáles crees que son algunas habilidades de ventas importantes? ¿Qué trucos tienes para tratar con clientes difíciles? ¡Puedes darnos un ejemplo y compartirlo brevemente con nosotros!

(El anfitrión resume a cada participante y luego le entrega el micrófono al siguiente participante...)

6.Juegos

R: Muchas gracias. ¡A los camaradas galardonados por compartir de manera maravillosa con nosotros!

B: ¡Entremos en nuestra relajante y divertida sesión de interacción de juego!

R: Sí, el siguiente juego se llama "Straw Transport". En primer lugar, los invitados aquí están invitados a participar. ¡Levanten la mano si participan!

B: A continuación, déjame explicarte las reglas del juego del "transporte de paja":

1. Cada grupo envía un equipo de cuatro personas para participar en el juego, y cada persona tiene que llevarse algo a la boca. Sosteniendo una pajita, la primera persona pone un llavero en la pajita.

2. El juego comienza y la comida se entrega al lugar designado a través de la pajita; . Después de que comience el juego, pasa el llavero a través de la pajita, una persona se lo pasa a otra, hasta que la última persona se lo pasa a otra persona, y cada persona se lo pasa a una persona, hasta que la última persona pasa el llavero al canasta,

Es un pase acertado.

3. Durante el juego, no puedes tocar la pajita y el llavero con las manos. Si el llavero se cae, no cuenta y no se puede recoger ni pasar.

4. Gana el equipo que transfiera más llaveros en un minuto.

Respuesta: Vale, todo el mundo entiende las reglas del juego, ¿verdad? Si no lo entiende, ¡puede preguntar de inmediato!

Respuesta: Entonces, ¡comencemos el juego ahora! ¡Invitamos a las cuatro élites seleccionadas de cada grupo a salir y desafiar!

7. Premios

7.1 Premio al Progreso Súbito (uno para ventas nacionales y uno para comercio exterior)

B: A continuación, anunciaré la lista de ganadores:

R: ¡Guau! ¡Felicitaciones, aplausos, suban al escenario a recibir el premio!

R: Al mismo tiempo, el presentador XXX de "Jianghu" fue invitado a entregarles los premios. ¡Pídele a un fotógrafo que tome fotografías!

(XXX premios...)

B: ¡Felicitaciones a los dos pilotos destacados! En primer lugar, por favor ------- comparta con usted que el progreso ha sido tan rápido. ¿Cuál cree que es la razón del rápido progreso? ¿Algún consejo para los socios?

(Los ganadores comparten sus pensamientos...)

7.2 Un ganador del Premio a la Persona Más Responsable

B: Después de la selección de todos, todos han sido El reconocido Los colegas que han recibido este honor son: ------

B: Felicitaciones ----------, por favor invite a la persona más responsable ------ a aceptar el aplausos en el escenario. Este honor

R: ¡Al mismo tiempo, hemos invitado al presentador de premios XXX a subir al escenario para felicitarlos! ¡Pídale también a un fotógrafo que tome fotografías!

(Premios...)

Respuesta: ¡Enhorabuena a la persona más responsable, ven y comparte tus secretos!

7.3 Un ganador para el Premio al Mejor Liderazgo

B: Un equipo exitoso no puede separarse del líder que hace planes detrás de escena. Ahora nos queda un último premio que entregar: el "Premio al Mejor Liderazgo".

Entonces, ¿qué líder será?

¡Está bien! ¡Dejemos que nuestro máximo líder, el Sr. Zhang, anuncie la respuesta! ¡Invita al Sr. Zhang!

B: ¡Guau! ¡Felicitaciones a los líderes del departamento y colegas por invitar al Sr. Zhang a presentar el premio! (Por favor, prepare al fotógrafo para tomar fotografías)

R: Felicitaciones por convertirse en un líder famoso. Me gustaría saber cómo ganó este premio. ¿Cómo desarrollas tu gran equipo?

(Los ganadores comparten sus experiencias...)

Respuesta: Bueno, ya se han entregado todos los premios. Los compañeros que no han ganado el premio no deben desanimarse y esforzarse por conservarlo. Incrementen sus esfuerzos. Colegas que ganaron premios, ¡no se sientan orgullosos!

A: El siguiente es nuestro tiempo de juego. El siguiente juego se llama "adivinar la palabra con gestos"

B: Permítanme leerles las reglas del juego a todos:

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1. Cada grupo envía 2 personas al Grupo AB para participar en el juego y luego elige un grupo de temas del juego

2. A está de espaldas a la pantalla, B mira hacia la pantalla; pantalla, y B describe lo que ve en la pantalla a través del lenguaje y los movimientos corporales. Una palabra, A dice la palabra según la indicación de B.

3. B no puede decir una determinada palabra, ni pronunciarla, ni escribirla, o. Las malas palabras no se cuentan.

4. Si B no puede decir la palabra, puede decir "pasar" y luego pasar a la siguiente palabra.

5. El equipo que responda correctamente más palabras en un minuto; gana.

(¿Tiempo de juego?)

8. Resumen y plan de rendimiento

B: ¡Entonces es hora de que todos estallen de energía! En este enlace, cada equipo sale al escenario para informar los resultados del trabajo del último mes y desplegar el plan de trabajo para el próximo mes.

Respuesta: En este enlace, solicitamos a los líderes que informen de acuerdo con los siguientes tres enlaces:

1. Informe los resultados (datos) específicos del mes anterior y analice los éxitos y deficiencias;

2. Planificar las metas del equipo para el próximo mes: valor final, valor objetivo, valor del desafío

3. ¿Cómo se lograrán las metas y objetivos del equipo? p>

4. ¿Cómo logrará el equipo sus metas y objetivos?

3. ¿Qué acciones se tomarán para lograr la meta? ¿Qué pasará si no se logra la meta?

Los líderes están listos, ¡comencemos ahora!

¡En primer lugar, invite a XX del Departamento de Comercio Exterior de "Happy e Home" y a su equipo a aparecer! Primero, invite a XX del Departamento de Comercio Exterior de "Happy E Home" y a su equipo a aparecer.

(Informe del Ministerio de Comercio Exterior

(Informe del Ministerio de Comercio Exterior sobre desempeño y metas...)

B: Muchas gracias Mucho por el informe del Ministerio de Comercio Exterior. Bien, a continuación, invitemos a nuestro “Equipo de Cinco Estrellas” del Departamento de Ventas Nacionales, ¡por favor denme un aplauso, XX y sus socios!

(El Departamento de Ventas Nacionales informa el desempeño y los objetivos...)

R: ¡Muchas gracias! Aquí viene el último equipo, nuestro encantador equipo de diseño de "Auspicious Three Treasures", ¡por favor denme un aplauso! XX y sus hermanos y hermanas!

(El departamento de diseño informa sobre sus objetivos...)

9. Nuevo colega B: A medida que la empresa continúa desarrollándose, nuestro El equipo está creciendo gradualmente. ¡Ahora pidamos a nuestros nuevos colegas que hablen sobre sus sentimientos al unirse a XXX!

10. Movilización de liderazgo

Parte 2: Discurso del anfitrión del año de la empresa. final Conferencia Resumen

Discurso del anfitrión de la Conferencia Resumen de fin de año de la Compañía

Estimados líderes, Buenos días, colegas

La alegría va acompañada de sudor, el éxito está. acompañado de dificultades, y el arrepentimiento está inspirado en la lucha. Antes de que nos demos cuenta, hemos estado juntos durante un año y estamos aquí con plenas expectativas. En los días en que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos aquí. Celebrar la "Conferencia resumida de fin de año de la División fresca y clara" El objetivo principal es revisar los logros alcanzados el año pasado y los problemas encontrados en nuestro trabajo, y aprovechar esta oportunidad para resumir la experiencia y acumular experiencia. aprendido sentará las bases para el buen lanzamiento de nuestro trabajo en el nuevo año.

Las flores son similares cada año, pero las personas son diferentes cada año. Mirando hacia atrás en 20xx, nuestra empresa ha crecido desde su establecimiento en Wuhan en marzo hasta la escala actual y el buen impulso de desarrollo. Desde el mercado inicial, ha ocupado casi dos mil farmacias en Wuhan, grandes y pequeñas. También se desarrollaron Huangpi, Caidian, Xinzhou, Jiangxia, Yangluo, Hannan y otras áreas circundantes. Esto es suficiente para demostrar que nuestra empresa ha logrado resultados gratificantes en tan sólo un año. Si analizamos cada logro que hemos logrado, refleja el arduo trabajo y los esfuerzos del equipo de liderazgo de la empresa y refleja los incansables esfuerzos y el arduo trabajo de todos nuestros empleados. Aquí, digamos a todos los empleados: "¡Hemos trabajado duro!".

En primer lugar, el primer punto de la conferencia: el Sr. Wu está invitado a dar un discurso de apertura.

Vale, gracias, profesor Wu. Sin siembra no hay cosecha; sin trabajo duro no hay progreso. Mirando hacia atrás en 20xx, a lo largo del camino, hemos pasado por altibajos, hemos acumulado mucho e intercambiado sudor y lágrimas por el crecimiento de hoy. Estamos progresando constantemente y lo más agradecido es el cuidado y la ayuda de nuestro gerente de proyecto. Sr. Wu.

Creo que las sabias palabras del Sr. Wu acaban de ser un soplo de aire fresco para todos. ¡Gracias de nuevo Sr. Wu!

A continuación, se invitó al profesor Hu Xiaofang a dar un informe de trabajo para 20xx, presentó brevemente el plan de trabajo para 20xx y adjuntó un informe de análisis financiero del Departamento de Negocios Frescos de 811.

El segundo elemento, el segundo elemento de la conferencia: Hu Xiaofang hizo un informe de trabajo para 20xx y describió brevemente el plan para 20xx con 811

Informe de análisis financiero del Departamento de Negocios Frescos

Hu Xiaofang explica el arduo trabajo y la meticulosidad del trabajo, desde mirar hacia atrás con pasión hasta ser decidido y apasionado ahora y mirar hacia el futuro con la moral alta. ¡Gracias Xiaofang!

A continuación, proporcione a Lei Yanlong un informe sobre el trabajo de los representantes empresariales en 20xx y una breve descripción del plan para 20xx.

El tercer punto de la conferencia es el tercer punto: Lei Yanlong hizo un informe de trabajo de representante comercial para 20xx y describió brevemente el plan para 20xx. Aunque es difícil buscar miles de libras, solo lo hará. Consigue oro después de soplar toda la arena. Los socios de marketing de la empresa siguen superándose y realizándose y con su duro trabajo han conseguido los impresionantes resultados de hoy. ¡Aplaudimos a Lei Yanlong!

A continuación, me gustaría pedirle al director Zhao Hongliang que haga un informe sobre el trabajo comercial de la terminal de Wuhan y presente brevemente el plan 20xx.

El cuarto elemento, el cuarto elemento de la conferencia: el informe de trabajo comercial de la terminal de Wuhan de Zhao Hongliang y una breve descripción del plan 20xx, la escrupulosidad, la diligencia y el trabajo con los pies en la tierra del gerente Zhao son un reflejo. de él. Él es realmente nuestro modelo a seguir. Aplaudimos a nuestro sensato Sr. Zhao.

A continuación, pídale al director Wu Di que haga un informe de trabajo 20xx y un breve resumen del plan 20xx.

El quinto punto de la conferencia es: El director Wu Di hace un trabajo 20xx informe y plan 20xx Breve descripción del plan

Gracias, director Wu, su informe hizo que todos aquí se sintieran entusiasmados y motivados. Como dice el refrán: "Cuando el viento está en calma, es hora de zarpar y romper las olas; hay un largo camino por recorrer, y es aún más importante montar a caballo y azotar el látigo, creo firmemente". ¡Que bajo el liderazgo correcto del Sr. Wu, trabajaremos juntos con un solo corazón y una sola mente, trabajaremos duro y crearemos un mañana brillante y brillante para nosotros! Lista de empleados destacados

2. Para felicitar a los empleados destacados, invite a tres empleados destacados, Liu, Huang y Wu, a subir al escenario para recibir el premio

3. Invite a los empleados destacados a hablar .

Discurso de Shang Yijun

Creo que el discurso de Shang Yijun también representa las aspiraciones de todos los ganadores. Los logros solo representan el pasado, espero que los empleados destacados tengan éxito. diferentes situaciones. No puedes ser arrogante ni impetuoso en tu lugar de trabajo y verdaderamente desempeñar un papel protagónico como ejemplo.

Hu Xiaofang habla

Estos colegas que trabajan duro en la oficina también son modelos a seguir de los que podemos aprender. Además de sus habilidades adecuadas, no solo trabajan duro y con seriedad, sino que también son modelos a seguir. pero también necesita paciencia y cuidado. Por supuesto, lo que más se necesita para ser calificado como un empleado destacado es un espíritu de mejora continua. Mientras trabajemos duro, creo que habrá más gente aquí el año que viene.

Discurso de Zhao Hongliang

La excelencia del director Zhao es obvia para todos, así que no diré más aquí.

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A continuación, invitamos a la hermana Huang de la sede a hablar

7. El séptimo punto de la conferencia: discurso del líder de la sede Huang

8. El octavo punto de la conferencia: el discurso del líder de la sede, Liu

El discurso del Sr. Liu también nos benefició mucho y nos llenó de confianza y expectativas para el nuevo año. Entonces, extendamos nuestras alas voladoras en el nuevo año y volemos hacia metas más altas

Trabajemos juntos, apuntemos alto, logremos nuevos saltos y creemos nueva brillantez.

9. La conferencia ha llegado al noveno punto: Wu Di pronunció el discurso de clausura

10. La conferencia ha llegado al décimo punto: una foto de grupo

Si no siembras, ¿de dónde vendrás? Cosecha, sin trabajo no hay progreso. Mirando hacia atrás en 2014, hemos pasado por altibajos en el camino, hemos acumulado mucho y hemos logrado el crecimiento de hoy con sudor y lágrimas. Estamos progresando continuamente. Lo más importante que debemos agradecer es el cuidado y la ayuda de nuestro gerente de proyecto. Sr. Wu.

Es un liderazgo sabio el que nos permite tener la dirección correcta de desarrollo y nos da la motivación para seguir adelante. El desarrollo del 811 siempre ha recibido gran atención por parte del Sr. Liu. En este día festivo, la visita del Sr. Liu es una afirmación de nuestros logros en 14 años. Gracias nuevamente por venir.

Tercera parte: Organizar una reunión de empresa

Organizar una reunión de empresa

¡Hoy, el sol brilla fuera de la ventana y la habitación está cálida! A medida que se acerca el Festival de Primavera, nos reunimos aquí para celebrar la Conferencia de resumen y elogios de la empresa de 2005. El objetivo principal es resumir el trabajo del año pasado, resumir la experiencia, extraer lecciones, discutir los planes de desarrollo futuro de la empresa y brindar a los empleados. y los equipos de construcción que hayan contribuido al desarrollo del trabajo de la empresa serán elogiados y recompensados.

En primer lugar, en nombre de Rieter, ¡me gustaría expresar mi agradecimiento al Museo Municipal de Arte por habernos recibido! ¡Gracias al personal por su ayuda! Para garantizar que la reunión se desarrolle de manera ordenada, antes de que comience oficialmente, me gustaría hacer algunas solicitudes:

1. Por favor, todos los participantes apaguen sus teléfonos móviles temporalmente y no contesten. llamadas

2. No caminar de un lado a otro, hacer ruidos fuertes ni hablar entre sí dentro y fuera del recinto

3. No escupir, tirar basura ni fumar; ;

4. Reunión Después de la ceremonia, los líderes y los invitados serán despedidos primero, y luego saldrán uno por uno. Ahora comienza oficialmente: El primer punto: el director general de la empresa, Xu Wenzhang, leyó la "Decisión sobre el nombramiento del camarada Chen Ing-wen" en nombre de la empresa (1 minuto). El segundo punto: el presidente de la empresa, Mao Zan, escuchó; a la carta de nombramiento emitida por el camarada Chen Ing-wen; (1 minuto)

El tercer punto: el Sr. Chen pronunció un discurso inaugural (3 minutos)

El cuarto punto: Shi Jihui leyó la "Decisión de la empresa sobre la promulgación de las normas y reglamentos de la empresa" en nombre de la empresa. Guo Haitao hizo un resumen del trabajo en nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Yichuan (5 minutos)

Ítem 8: Zhang Zhongyun hizo un resumen del trabajo en nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Luanchuan (5 minutos) minutos)

Artículo 9 Artículo: Wang Zhihong hizo un resumen del trabajo en nombre del personal técnico del Departamento de Proyectos de Yichuan (5 minutos)