Arbitraje laboral, ¿trabajo en la cafetería de la fábrica?

Según la información que proporcionó, creo que primero debería comprender cómo las regulaciones laborales definen su relación laboral. Si ingresa al trabajo de cantina firmando un contrato laboral con un contratista, entonces su relación laboral debe establecerse con el contratista, no con la fábrica. Por lo tanto, su relación laboral debe ser con el contratista, no directamente con la gran fábrica. Si desea seguir protegiendo sus derechos e intereses, debe acudir a la parte contratante para defender sus derechos e intereses en lugar de seguir litigando con los grandes fabricantes.

Además, según la información que proporcionó, la licencia comercial del contratista no coincide con las condiciones operativas reales, lo que implica un problema de licencia. Si desea salvaguardar sus derechos e intereses, también puede informar del comportamiento comercial del contratista a los departamentos correspondientes. Sin embargo, es posible que este problema no esté directamente relacionado con el conflicto laboral que encontró y requiera un análisis detallado de su situación específica.

Finalmente, se recomienda que consulte a un abogado profesional para comprender su situación específica y la mejor manera de proteger sus derechos.