¿Qué información necesita la empresa para solicitar certificados sanitarios para los empleados?
1. Información de identidad del empleado
Los empleados deben proporcionar materiales de identificación válidos, como tarjetas de identificación y pasaportes, antes de poder solicitar un certificado de salud. Estos materiales se utilizan para verificar la información de identidad y la edad de los empleados y garantizar la exactitud de la información del examen físico.
2. Contrato de trabajo o certificado de trabajo
Para acreditar la relación laboral entre el empleado y la empresa, la empresa deberá aportar el contrato de trabajo o certificado de trabajo del empleado. Estos documentos ayudan a acreditar que el empleado efectivamente pertenece a la empresa, asegurando así la legalidad de los exámenes físicos y certificados de salud.
3. Certificado de calificación de la empresa
La empresa debe proporcionar los certificados de calificación pertinentes, como licencia comercial, certificado de registro fiscal, etc. Estos documentos se utilizan para demostrar las calificaciones comerciales legales de la empresa y garantizar que la solicitud de certificados de salud para los empleados de la empresa cumpla con los requisitos de las leyes y reglamentos.
Cuarto, organizar un examen físico
Después de preparar la información anterior, la empresa debe organizar exámenes físicos para los empleados de acuerdo con los requisitos del departamento de salud local o de la agencia de exámenes físicos designada. Los elementos del examen físico generalmente incluyen examen físico de rutina, detección de enfermedades infecciosas, etc. Garantizar que la salud física de los empleados cumpla con los requisitos pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) para obtener un certificado sanitario
Tras superar el examen físico, los empleados recibirán un certificado sanitario. La empresa debe obtener los certificados de salud de los empleados de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes y conservarlos adecuadamente. El certificado de salud es un documento necesario para los empleados que participan en industrias específicas como la alimentación, la restauración y la atención médica, y es de gran importancia para garantizar la salud y la seguridad públicas.
En resumen:
La empresa debe preparar la información de identidad del empleado, el contrato de trabajo o el certificado de empleo, así como los certificados de calificación pertinentes de la empresa antes de que pueda solicitar un certificado de salud. Después de preparar estos materiales, la empresa debe organizar a los empleados para que se sometan a exámenes físicos y obtengan certificados de salud de acuerdo con los requisitos del departamento de salud local o de las instituciones de examen físico designadas. Durante este proceso, la empresa debe garantizar la exactitud de la información de identidad de los empleados y la información del examen físico y cumplir con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
Ley de Seguridad Alimentaria de la República Popular China
El artículo 45 estipula:
Los productores y operadores de alimentos deberán establecer e implementar un sistema de gestión de la salud de los empleados. Las personas que padezcan enfermedades que puedan obstaculizar la seguridad alimentaria según lo especificado por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado no deberán realizar trabajos que tengan contacto directo con alimentos importados.
El personal de producción y operación de alimentos que esté en contacto directo con alimentos importados debe someterse a exámenes médicos cada año y obtener un certificado sanitario antes de asumir sus puestos.
Reglamento sobre Gestión de Higiene en Lugares Públicos
El artículo 7 estipula:
El personal que atienda directamente a los clientes en lugares públicos sólo podrá poseer un "Certificado Sanitario" para participar en sus deberes Trabajo. Las personas que padezcan disentería, fiebre tifoidea, hepatitis viral, tuberculosis activa, enfermedades cutáneas purulentas o exudativas y otras enfermedades de salud pública no podrán realizar trabajos de atención directa al cliente antes de curarse.