¿Cuántas veces se pagará el salario durante el feriado de Año Nuevo?
1 Trabajar solo un día de horas extra el día de Año Nuevo es tres veces el salario;
2. 1 de enero, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, se debe organizar una licencia compensatoria durante el feriado del día de Año Nuevo. Si se organizan horas extras, se debe pagar un salario no inferior al 300% del salario base diario o por hora.
3. Los días 2 y 3 de enero, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras, deberá disponer licencias compensatorias; si no puede concertar licencias compensatorias, pagará no menos del 1% de la jornada o; Base salarial horaria. Doscientas remuneraciones salariales.
4. La fórmula de cálculo específica para los salarios de horas extras:
(1) Salarios de horas extras el 1 de enero = base salarial de horas extras ÷ × 300.
(2) Salarios de horas extras el 2 y 3 de enero = base salarial de horas extras ÷ × 200.
El estado estipula que el pago de horas extras el día de Año Nuevo es tres veces el salario. Dado que el día de Año Nuevo es un feriado legal nacional, se pagará tres veces la base salarial del empleado durante el cálculo. requerida por el empleador.
1. ¿El estado estipula cuánto se paga por las horas extras para el día de Año Nuevo?
Según la convención, el día de Año Nuevo es un feriado legal, por lo tanto, si los trabajadores trabajan durante el día de Año Nuevo, el empleador deberá pagar salarios por horas extras equivalentes a tres veces el salario diario. Del 2 al 3 de enero, los empleadores pueden optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores o pagar horas extras a un salario estándar de no menos del doble del salario diario del trabajador.
Base de cálculo del salario de horas extras: Si en el contrato se estipula el salario mensual, se utilizará como base de cálculo del salario de las horas extras el salario mensual pactado; si en el contrato no se estipula, se deberá pagar el salario de las horas extras; se calculará sobre la base del 30% del salario neto mensual.
2. ¿Cuáles son los días festivos legales en mi país?
La primera categoría
son días festivos para todos los ciudadanos, entre ellos: Día de Año Nuevo (1 de enero). , 1 día libre) ), Fiesta de la Primavera (Nochevieja, primer y segundo día del primer mes lunar, un día libre), Día del Trabajo (1 de mayo, un día libre), Día Nacional (1, 2, 3 de octubre y 3 días libres), Festival Qingming (un día libre el día 1), Día Nacional (un día libre los días 1, 2, 3, 3 y 3), Festival Qingming (un día libre el día 1), Dragón Festival del Barco (un día libre el día 1), feriado del Festival del Medio Otoño (un día libre el día 1).
La segunda categoría
Además de los días festivos para todos los ciudadanos, también existe la segunda categoría de días festivos y aniversarios para algunos ciudadanos, incluido el Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día feriado el 8 de marzo) y Día de la Juventud (medio día feriado para jóvenes de 14 a 26 años el 4 de mayo), Día del Niño (un día feriado para niños menores de 14 años el 1 de junio), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día feriado el 1 de agosto), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto), Día del Ejército en el Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto) Hay un día feriado el 1 de agosto), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto) día feriado el 1 de agosto) y el Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día feriado el 1 de agosto). 1), Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (un día libre el 1 de agosto), Día de la Fundación del Ejército (un día libre el 1 de agosto). Día del Ejército (el personal militar activo tiene medio día festivo el 1 de agosto).
De acuerdo con las regulaciones legales de días festivos de mi país, el día de Año Nuevo es un día festivo legal, con un día libre, que se puede ajustar mediante días festivos. Generalmente, hay tres días libres, a saber, el 1 de enero, el 2 de enero. y 3 de enero. Por lo tanto, el día de Año Nuevo es un feriado legal.
5. Base jurídica:
Artículo 44 de la "Ley Laboral Nacional de la República Popular China"
Medidas festivas "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" "
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(2) ) Fiesta de la Primavera , 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar)
(3) Festival Qingming, 1 día libre (día Qingming); Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo);
(5) Dragon Boat Festival, un día libre (el día del Dragon Boat Festival
(6) Medio otoño); Festival, un día libre (Dragon Boat Festival) (El día del Festival del Medio Otoño);
(6) Festival del Medio Otoño, un día libre (en el Dragon Boat Festival);
(7) Festival del Medio Otoño, un día libre (en el Día del Barco Dragón);
(8) Festival del Medio Otoño, un día libre (en el día del Barco Dragón) Festival);
(9) Festival del Medio Otoño, un día libre el día del Festival del Barco Dragón;
(10) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival); el día del Festival del Barco Dragón
(11) Festival del Medio Otoño (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño
(7) Feriado por el Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).
2. Cómo se estipula el salario por las horas extras
Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 40 El empleador pagará las horas extras en los siguientes días festivos: Durante el período, los trabajadores deben estar dispuestos a tomar vacaciones de acuerdo con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Mundial del Niño;
(5) Día Nacional;
(6 ) Día Nacional de la República Popular China;
( 7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre). (3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios superiores a los correspondientes a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Empleador Si el el empleador organiza que los trabajadores extiendan las horas de trabajo, deberá pagarles no menos del 150% de su salario;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, Los trabajadores recibirán un salario no inferior a 200 RMB. (2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario.
(3) Si los trabajadores están concertados; Para trabajar en días festivos, pagar no menos del 300% del salario.
En otras palabras, el pago de horas extras por trabajo nocturno es 150 de mi salario, 200 entre semana y 300 por feriados nacionales. Sin embargo, esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el importe de las horas extras está en la base salarial.
La base salarial de las horas extras puede ser determinada por la empresa y sus empleados mediante negociación; de lo contrario, la empresa debe determinarla en función de los salarios laborales normales de los empleados. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extras, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, se podrá determinar mediante negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y el empleador. El resultado de la negociación estará sujeto a la firma de un convenio colectivo salarial (los empleadores que hayan sido aprobados para ello). implementar el sistema de trabajo irregular no implementará las disposiciones anteriores). El salario diario se calcula dividiendo el número base por el número medio de días laborables al mes (por razones de comodidad, algunas empresas fijan el número medio de días laborables al mes en 21 días).
Con base en lo anterior, el día de Año Nuevo es un día festivo legal. Si debe trabajar horas extras, su salario se triplicará durante el día festivo. Sin embargo, para el día de Año Nuevo, solo un día es legal. feriado Si es el Festival de Primavera, entonces los tres días anteriores al Festival de Primavera son feriados legales, por lo que los estándares salariales serán diferentes en diferentes situaciones.