¿Cómo debe organizar la empresa el team building? ¿Qué tipo de actividades no aburrirán a todos?

Sabemos que el propósito de las actividades corporativas de formación de equipos es generalmente revitalizar la atmósfera, permitir que el equipo se lleve bien entre sí o aliviar el estrés reciente, templando así al equipo y mejorando la eficiencia del trabajo. Otra pregunta clave para el desarrollo del equipo es ¿cuál es el presupuesto de su evento? ¿Cuál es el alcance de la membresía en un equipo? ¿Qué tan buenos son los miembros del equipo? ¿Cuál es el ciclo de actividad temático esperado para el desarrollo del equipo? Después de responder estas preguntas, elija qué tipo de desarrollo de equipo realizar. El método general es ir a un centro turístico y recibir una formación de desarrollo de calidad, o ir a KTV a cantar o alquilar una villa unifamiliar para celebrar una fiesta. Lo más sencillo es invitar a todos a comer. Hay un dicho que bien dice, nada es difícil de resolver en un solo lugar, si lo es, es en dos lugares.

En cuanto a mi experiencia laboral propia, me gusta mucho el desarrollo de equipos. Estoy dispuesto a dar algo de dinero, no importa cómo ni cuándo, incluso yo mismo. Pero excepto por una situación en la que este negocio nos rompió el corazón, cualquier expansión del equipo sería un espectáculo para mí. No me importa este tipo de rentabilidad. Necesito dejar clara mi posición: estoy haciendo negocios con su empresa y no podemos jugar juntos. Primero, aclare qué significa desarrollo de equipo. Hoy en día, el desarrollo de equipos en muchas empresas se ha convertido en una cuestión de confusión para los empleados y cargas cada vez mayores. Muchas actividades temáticas no tienen sentido porque cansan a todos, juegos aburridos, tirar jai alai/muro de graduación, etc. También hay algunos equipos que se expanden solo para comer y beber, y no todos pueden sentir verdadera felicidad. Todo tipo de bebidas se convierten en la creencia de los cuadros dirigentes, lo que hará que muchos empleados se sientan aburridos y desconocidos, ¡y el efecto real será aún peor!

Lo más importante es comunicarse bien con el líder del equipo. El desarrollo del equipo depende principalmente de: todos están contentos. Sólo cuando todos están contentos el equipo puede tener cohesión. El escape grupal también es un tipo de desarrollo de equipo. Dependiendo de la composición por edades del equipo, puede resultar interesante buscar personas interesadas. La creación de capital en equipo puede establecer los objetivos del equipo y mejorar el espíritu y los conceptos de equipo de los empleados. Coopere de acuerdo con la división del trabajo establecida, mejore la capacidad del equipo para manejar problemas de manera conjunta, capacite al equipo para que cooperen entre sí para lograr el mismo objetivo y logre el objetivo con mayor fuerza y ​​rapidez. La formación de desarrollo al aire libre puede mejorar la cohesión del equipo. La creación de capital en equipo puede mejorar la confianza mutua entre los empleados, hacer que los empleados se toleren y confíen entre sí y hacer que los compañeros de equipo se entiendan entre sí, mejorando así la relación entre los empleados y formando un todo más cercano.

Puede animar al equipo. La esencia del espíritu de equipo es permitir que los compañeros de equipo comprendan las diferencias individuales, que aprendan de las fortalezas de los demás y se esfuercen por desarrollarse desde una perspectiva más sólida. Puede coordinar la influencia de los individuos del equipo y mejorar las emociones entre los compañeros de equipo. Cuando hay diferencias, los demás compañeros y los "gerentes" del equipo tendrán pensamientos armoniosos. Los compañeros de equipo también dejarán de lado o aliviarán temporalmente las diferencias en beneficio del equipo, centrándose en la situación general. Después de lidiar juntos con algunas dificultades varias veces, los compañeros de equipo se comprenderán mejor y compartirán alegrías y tristezas. Los compañeros de equipo también podrán cuidarse y comprenderse unos a otros y mejorar su relación. Cuando las relaciones de equipo son tensas, debes ser honesto con Qi Xin para liberar la presión del desarrollo del equipo, en lugar de comer, cantar canciones y exhibiciones individuales a tiempo con regularidad. Lo más importante para el desarrollo del equipo es lograr que los empleados se unan para mejorar las emociones del equipo y mejorar la cohesión del equipo.