La Ley del Trabajo estipula cuántas horas al día debe trabajar la industria de servicios de restauración.

40 horas semanales, 8 horas diarias.

Esta es la legislación laboral más normal.

Artículo 36

El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

Artículo 37

Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.

Artículo 38

El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39

Si una empresa, por sus características productivas, no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, podrá, previa aprobación del departamento administrativo del trabajo. , adoptar otras medidas.

Artículo 40

Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

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( 2) Fiesta de la Primavera;

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos; estipulado por leyes y reglamentos.

Artículo 41

Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, pero generalmente no se permite ampliar todos los días.

Se necesita más de una hora; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y deberá no exceder las 36 horas mensuales.

Artículo 42

En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) ) Cuando ocurre un desastre natural, accidente u otra razón, que amenaza la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requiere tratamiento de emergencia;

(2) Cuando el equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando producción e interés público, deben ser reparados a tiempo;

(3) Otras situaciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43

El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero sin tiempo compensatorio se puede organizar un descanso, se pagará un salario no inferior a 150 RMB. Una remuneración salarial del 200 % del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial. Se pagará no menos del 300% del salario.

Artículo 45

El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.