¿Existe alguna disposición sobre el trabajo en vacaciones en la legislación laboral?

La legislación laboral no estipula que los estudiantes trabajen durante las vacaciones, porque el programa de estudio y trabajo de los estudiantes de pregrado no pertenece a la relación laboral y no está sujeto a adaptaciones de la legislación laboral. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial está claramente estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 68: Empleo a tiempo parcial significa que a los trabajadores se les paga por horas, y el tiempo promedio de trabajo diario en un mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas. Una forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las veinticuatro horas.

Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal.

Los empleados que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.

Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.

Artículo 71 La parte que emplea trabajadores a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del contrato en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.