Resumen de fin de año para el personal de residencias de ancianos
Al final del año, el trabajo ha llegado a su fin. El trabajo de este año nos ha aportado muchas ideas. Es mejor hacer un resumen para analizar y aprender del trabajo anterior. Pero cuando cogí el bolígrafo, descubrí que no sabía qué escribir. A continuación se presentan cuatro resúmenes de fin de año para el personal de hogares de ancianos solo como referencia. Bienvenido a leer.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto y la gran atención del comité del partido y del gobierno de la ciudad, y con el fuerte apoyo y cuidado de la Oficina de Asuntos Civiles del condado, Lidian Town Nursing Home ha practicado la gente: orientada, resolviendo los problemas del pueblo y sirviendo al pueblo, el propósito es salvaguardar los derechos e intereses de las personas mayores, consolidar y mejorar aún más el sano desarrollo del trabajo de las cinco garantías, y satisfacer plenamente las necesidades básicas, alimentación, vivienda y bienestar. Atención médica a las personas mayores en el hospital, y todo el trabajo se ha embarcado en el camino de la estandarización y la estandarización. Principalmente realiza el siguiente trabajo:
Primero, establecer reglas y regulaciones y realizar una gestión estandarizada.
Mientras aumentamos la inversión en software y hardware, también prestamos más atención a la construcción del sistema y nos esforzamos por lograr una gestión humanizada. 1. Mejorar diversas normas y reglamentos, adherirse a un enfoque orientado a las personas y gestionar bien el hospital. Sobre la base de una amplia solicitud de objetivos de apoyo, se creó una serie de sistemas como el sistema de responsabilidad del decano, las responsabilidades laborales del personal administrativo, el sistema de deberes, las responsabilidades laborales del secador de pelo, las normas de gestión para los ancianos en residencias de ancianos, el sistema de gestión de comedores, las finanzas y la salud. y la atención médica se formularon para promover la mejora continua de varios sistemas; el segundo es fortalecer la gestión de los asuntos hospitalarios; Para garantizar el funcionamiento estandarizado y ordenado del hospital e implementar una gestión democrática, se seleccionan personas mayores con capacidades de comportamiento para formar el equipo financiero, el equipo de gestión de alimentos, el equipo de salud, el equipo de gestión del hospital, etc. Se ha creado y es responsable de la gestión diaria de las residencias de ancianos y de participar en la toma de decisiones sobre cuestiones importantes. Al mismo tiempo, también tienen la función de supervisar el trabajo del decano y del personal directivo e inspeccionar periódicamente la implementación de diversas normas y reglamentos. El tercero es fortalecer la educación de calidad del personal de servicio, insistir en mejorar la calidad ideológica y las capacidades de servicio del personal de servicio en primer lugar y, a menudo, llevar a cabo discusiones sobre temas candentes y difíciles en el cuidado de los ancianos en el hospital, explorar contramedidas y mejorar las capacidades de servicio a través del aprendizaje y la discusión.
En segundo lugar, fortalecer los servicios y crear un ambiente cálido.
Para mejorar el entorno y la calidad de vida de las personas mayores con cinco garantías, nuestra residencia de ancianos de la ciudad siempre antepone el servicio. Primero, aumentar la inversión en instalaciones de hardware. Cada año se compran dos juegos completos de ropa de verano e invierno para los residentes. En 20xx, la Oficina de Asuntos Civiles del condado comprará y reemplazará camas y ropa de cama nuevas. 2. Mejorar el saneamiento y el embellecimiento del medio ambiente, plantar flores y césped, realizar limpiezas sanitarias periódicas y seguir limpiando y embelleciendo el entorno hospitalario. El tercero es hacer todo lo posible para servir a las personas mayores, hacer todo lo posible para satisfacer los deseos de las personas mayores y hacer todo lo posible para servir a las personas mayores. Los ingredientes de la receta deben combinarse según las características de las personas mayores. Para las personas mayores con enfermedades, nos encargaremos de que les entreguen las comidas. Para las personas mayores críticamente enfermas que no pueden cuidar de sí mismas, trabajaremos incansablemente y brindaremos servicios meticulosos. Cada día festivo se prepara una suntuosa comida para las personas mayores. Cuarto, prestar atención al trabajo sanitario de las personas mayores. Organizar de 1 a 2 controles de salud cada año. La oficina de asuntos civiles del condado adquiere seguros médicos para los residentes urbanos y rurales de manera unificada. Si se enferman, sólo necesitan llevar una cuenta. En caso de hospitalización, también enviarán a alguien para que te cuide.
En tercer lugar, fortalecer la gestión para garantizar un desarrollo saludable
Establecer expedientes de información personal y expedientes de salud de las personas mayores con cinco garantías, y brindar servicios de seguimiento a las personas mayores con cinco garantías. A través del establecimiento, mejora e implementación del sistema de responsabilidad laboral, básicamente todos han cumplido con sus responsabilidades laborales y han hecho un buen trabajo en servicios de apoyo específicos. Los gerentes de turno van puntualmente a la sala de apoyo para personas mayores todas las mañanas y todas las noches para controlar a las personas mayores. Los pacientes con movilidad limitada y enfermedades graves deben ser enviados al hospital antes de acostarse. Los pacientes en estado crítico deben ser informados de inmediato y enviados al hospital para recibir tratamiento para que puedan recuperarse lo antes posible. En cuanto al manejo dietético, organice recetas semanales, mantenga una buena higiene en la cocina y almacene adecuadamente los alimentos para evitar que entren enfermedades en la boca. En términos de cuidados y gestión de la salud, mantener limpia la habitación de las personas mayores y ordenar las sábanas de las personas mayores con regularidad. Entregar comidas a personas mayores discapacitadas y cortarles el pelo con regularidad. En términos de gestión de seguridad, difundimos a largo plazo los conocimientos de seguridad, estandarizamos el uso de electricidad y contra incendios, formulamos un sistema para pedir permiso al salir e instalamos sondas de monitoreo en el hospital. Cada empleado debe trabajar de acuerdo con su propia división del trabajo para garantizar que todo el trabajo se realice de manera sistemática, con procedimientos claros, operaciones flexibles, alta eficiencia y resolución exhaustiva de los problemas existentes.
Resumen de fin de año de los empleados del asilo de ancianos 2 He trabajado en el asilo de ancianos Zongzhai durante más de un año. Pensando en la persona que era cuando vine a denunciar por primera vez, soy completamente diferente de la persona que soy ahora. Es la misma pasión, pero la diferencia es que soy un poco más madura; es la misma casa bien planificada, pero es un poco más familiar; la misma gente es trabajadora, sencilla y ambiciosa, pero la diferencia es; que me reconozcan la existencia. Sin embargo, la dedicación a la construcción de un hogar de ancianos modelo no ha cambiado, y la dedicación a la causa del cuidado de las personas mayores no ha cambiado.
Durante este año, con el cuidado y la capacitación de los líderes, me calmé y trabajé duro, fortalecí conscientemente el estudio teórico, estudié el conocimiento empresarial con diligencia y trabajé duro para mejorar el conocimiento teórico y el nivel de trabajo empresarial. Cumpla con las leyes y regulaciones, trabaje duro y complete concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes. Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de los colegas, se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. Y seguir aprendiendo, ejercitándonos, enriqueciéndonos y mejorando. Aprenda de la práctica, comprenda los sentimientos de la gente a partir del trabajo de base y aprenda el arte del liderazgo de cuadros destacados. Explorar constantemente las características laborales de los hogares de ancianos, mejorar constantemente la capacidad de tratar con las personas e innovar constantemente en la forma de servir a las personas. Aprovecha al máximo tus propias fortalezas y dedícate de todo corazón al trabajo en una residencia de ancianos. El trabajo de este año se resume a continuación y se invita a los líderes organizacionales a brindar críticas y correcciones.
1. Gestión de asuntos hospitalarios
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Participó en la formulación del sistema de responsabilidad de los objetivos laborales de los empleados, el sistema de inspección de salud, el "Sistema de calificación de los cinco mejores hospitales y ciudadanos", el "Sistema de calificación de grupos de ciudadanos y hospitales civilizados", el "Sistema de calificación de salas de salud", los "Diez estándares para hospitales y ciudadanos internos". Asuntos", " "Sistema de licencia exterior", "sistema de obligaciones de seguridad", "sistema de registro y archivo de hogares de cinco garantías en hogares de ancianos", "sistema de atención gradual", "sistema de reuniones periódicas para el personal directivo", etc. Ayudar a los líderes hospitalarios a implementar este sistema ha mejorado efectivamente la calidad general de los médicos residentes y ha enderezado el orden de gestión de los asuntos hospitalarios.
2. Trabajo de garantía de servicio
En primer lugar, haga arreglos para que el personal médico controle periódicamente el estado de salud de las personas mayores (hepatitis A, hepatitis B, enfermedades cardíacas, etc.), y brindar servicios especiales a las personas mayores Se compró un medidor de pulso electrónico de presión arterial para controlar la presión arterial y el pulso de las personas mayores todos los días, sentando las bases para la prevención de la recurrencia de diversas enfermedades y la detección y tratamiento tempranos de diversas enfermedades, y estableciendo archivos de salud personales .
El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc.
3. Instar oportunamente a las personas mayores a cepillarse los dientes, lavarse la cara, las manos, los pies, peinarse, confeccionar sábanas y camas para garantizar la higiene interior y la higiene personal.
El cuarto es organizar otro personal para ayudar a los ancianos discapacitados a limpiar mesas, alféizares, pisos, etc., lavar ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y palillos para los ancianos.
En quinto lugar, se encargaron suministros culturales y de entretenimiento como libros, periódicos, bolígrafos y tinta, ajedrez y cartas, mahjong y naipes para las personas mayores, que enriquecieron la vida diaria de las personas mayores. Al mismo tiempo, organizaron activamente a los ancianos para que participaran en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando flores y árboles, etc. y aumentar la cohesión entre las personas mayores a través de la educación laboral.
En sexto lugar, enseñar a las personas mayores a utilizar correctamente los equipos, como televisores en color, inodoros con cisterna, inodoros y otras necesidades diarias.
En séptimo lugar, proporcione a las personas mayores arroz, verduras, snacks y té deliciosos y fáciles de digerir, con una nutrición razonable, y esfuércese por consumir alimentos ligeros todos los días.
El octavo es llevar a cabo activamente la selección de actividades de salud avanzadas, organizar y llevar a cabo una serie de actividades de salud con la participación de todos los empleados, limpiar todos los rincones, garantizar que los espacios de oficinas, dormitorios de personas mayores y el saneamiento ambiental es limpio y ordenado, y lleva a cabo la eliminación de las "cuatro plagas", campaña "Dejar de fumar empieza por mí". Actualmente, 7 personas mayores han logrado dejar de fumar.
Tres. Trabajo de producción y operación
Basándonos en hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar buenos servicios y en base a la situación real del asilo de ancianos con más de 18 acres de tierra cultivada, 2 invernaderos de hortalizas y 3 ganado, Establos de ovejas y cerdos, exploraremos activamente proyectos adecuados. Organizar a todos los residentes con fuerza laboral para llevar a cabo vigorosamente actividades de producción de cría. Persistir en no depender de otros, generar ingresos activamente y apoyar el desarrollo y funcionamiento del hospital. Después de más de un año de desarrollo, nuestro hospital ha desarrollado y plantado más de diez tipos de cultivos. No sólo las berenjenas, los pimientos y las patatas son autosuficientes, sino que también hay excedentes que pueden venderse en el mercado, lo que ha aportado considerables beneficios económicos a la residencia de ancianos. Mientras nos centrábamos en la siembra, también comenzamos a desarrollar proyectos de mejoramiento. Gracias a la autopropagación y la autosuficiencia, la cría de cerdos, ovejas y otros animales se ha ido ampliando año tras año. Actualmente contamos con 8 cerdos y 23 ovejas. Cada mes y en días festivos se sacrifican cerdos y ovejas para mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Al igual que las plantaciones, no sólo son autosuficientes sino que también pueden vender los excedentes de grano al final del año. Los ingresos anuales de los proyectos de cría pueden alcanzar los 10.000 yuanes. Complementa eficazmente la vida de las personas mayores en el hospital y mejora significativamente su nivel y entorno de vida.
Cuarto, trabajo de educación ideológica
1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y defender el espíritu de amar su trabajo y respetar a las personas mayores. Los trabajadores y el personal de tierra implementan un sistema de turnos para garantizar que no quede nadie las 24 horas del día y que los fines de semana y días festivos no se agoten por completo.
Deben basarse en sus propios deberes, trabajar concienzudamente y considerar la situación general de los asuntos civiles en el distrito de Suzhou como una tarea ardua.
2. Organizar la primera, tercera y quinta reuniones de estudio para personas mayores para estudiar documentos y artículos periodísticos, aprovechar plenamente el papel del Comité Autónomo de Personas Mayores, resumir los problemas de la vida y corregir a las personas mayores individuales mediante el estudio de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de una persona.
3. Para permitir que los ancianos tengan un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una variedad de productos de año nuevo, les dio a todos 50 yuanes como regalo y los seleccionó y elogió a los ancianos, los trabajadores avanzados y las personas avanzadas en salud, a través de la selección y el reconocimiento de los avanzados, desencadenó una situación entre los ancianos en los hogares de ancianos para aprender de los avanzados y ponerse al día con los avanzados.
4. Organiza actividades de entretenimiento coloridas. Durante el xx Año Nuevo y Fiesta de la Primavera, desde el día de Año Nuevo hasta el día 15, bajo la iniciativa de la "Compañía Cultural y Deportiva", los mayores prepararon coloridos programas, cantaron y bailaron con el personal directivo y la sala se llenó de calor. A través de actividades se ha acortado la distancia entre los directivos y las personas mayores, y las personas mayores tienen la alegría de pasar el Año Nuevo con sus hijos.
verbo (abreviatura de verbo) otro trabajo
Si bien completó plena y exitosamente su trabajo, también participó activamente en varios otros trabajos organizados por líderes de todos los niveles y otros departamentos, profundizando su relación con Los contactos con otros departamentos mejoran el entendimiento mutuo. Esto sentó las bases para una futura cooperación mutua. Participé en el sexto censo nacional de junio de 2018 a octubre de este año, que duró más de dos meses y cumplí exitosamente las tareas censales asignadas. Ha sido bien recibido por los departamentos y líderes relevantes.
Sexto, xx plan de trabajo
En xx, mientras haces bien tu trabajo, mejorarás tus capacidades personales desde los siguientes aspectos:
(1) Establecer una buena actitud laboral, sea estricto consigo mismo ideológicamente y cumpla estrictamente las normas y reglamentos de la universidad. No importa cuán grande o pequeño sea el trabajo, tómelo en serio y haga todo lo posible para completar cada tarea;
(2) En el trabajo, aprenda de los libros, de los líderes que lo rodean y de sus colegas y acumule experiencia laboral constantemente. ;
(2) En el trabajo, aprenda de los libros, de los líderes que lo rodean y de sus colegas, y acumule constantemente experiencia laboral;
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(3) Utilice su tiempo libre para aprender conocimientos relacionados con la gestión administrativa;
(4) Prestar atención a la comunicación con líderes y colegas, y crear una atmósfera de trabajo armoniosa y positiva con todos.
Resumen de fin de año de los empleados de residencias de ancianos 3 1. Cumplimiento de las tareas objetivo del seguro de pensiones
1. La tasa de pago de la pensión completa para los jubilados es del 100%. Al 30 de junio de XX, había 8.032 jubilados y supervivientes en el distrito de Jiancaoping, incluidos 493 nuevos jubilados y supervivientes. El gasto para este período es de 22.065.438+00.000 yuanes, la tasa de pago total es de 65.438+000% y la tasa de pago social es de 65.438+000%. El ingreso mensual promedio de los cuadros jubilados es de 1.901 yuanes, el ingreso mensual promedio de los trabajadores veteranos antes de la fundación de la República Popular China es de 1.065 yuanes, el ingreso mensual promedio de los jubilados es de 467 yuanes y el ingreso mensual promedio de los jubilados es de 300 yuan.
2. Hasta el 30 de junio, se han recaudado y pagado 34,79 millones de yuanes de fondos de seguros de pensiones y 321 hogares han participado en la coordinación del seguro de pensiones por valor de 34,79 millones. Se han recaudado y pagado yuanes, completar los planes de pensiones emitidos por la ciudad los ingresos por recaudación del fondo de seguro son el 60% de la tarea objetivo y se excede el 10% de la tarea. Un aumento de 765.438+0% en comparación con el mismo período del año pasado. Un sobrecargo de 10,08 millones de yuanes resultó en un ahorro actual de más de 130.000 yuanes para el fondo de pensiones, con un saldo acumulado de 95 millones de yuanes.
3. El número de afiliados al seguro de pensiones es de 23.416. El número de personas que participan en el seguro de pensión básico en el distrito de Jiancaoping ha llegado a 24.657, incluidas 23.416. El 95% de los asegurados activos, el 82,7% de las 28.320 personas completaron las tareas asignadas por la ciudad. Entre ellos, el número de asegurados de empresas privadas y particulares llegó a 426, lo que representa el 35% de las 1.200 personas que completaron las tareas asignadas por la ciudad.
4. La tasa del servicio de gestión social para jubilados alcanza el 95%. De acuerdo con el "Plan de implementación del servicio de gestión socializada de la ciudad de Taiyuan", nuestro distrito ha establecido un departamento de gestión de jubilados (departamento de gestión de jubilaciones), nombrando específicamente a empleados con fuertes estilos ideológicos y políticos y habilidades profesionales para que sean responsables de este trabajo. Se ha formulado el esquema de gestión social, se ha aclarado el sistema de trabajo y se han equipado determinadas instalaciones de oficina. Se tomó un tiempo de su apretada agenda para realizar una investigación e implementación en profundidad en la oficina de la calle 11, las oficinas de trabajo y seguridad social del municipio y algunas comunidades. Encontró problemas y los resolvió de manera oportuna, logrando ciertos resultados. Actualmente, hay más de 30.000 jubilados en la jurisdicción y la tasa de ingreso de información básica alcanza el 95%. La tasa del servicio de gestión social es del 95%, de la cual la tasa del servicio de gestión social es del 75%.
5. El número de auditorías in situ de los seguros de pensiones es de 6.626. Este año, debido a que el salario social promedio de la ciudad de Taiyuan se anunció tarde, no estuvo claro hasta finales de mayo. En junio se concentran trabajos como la determinación de la base de pago del seguro de pensiones, la inspección anual de los certificados de registro del seguro social, la revisión del seguro de pensiones y el cálculo de los nuevos jubilados. Se han auditado 153 unidades aseguradas, con 18.260 personas auditadas, incluidas 85 auditorías in situ. Cumplió el 58,5% de las tareas asignadas por la ciudad.
6. Certificación de las calificaciones del seguro de pensiones para los jubilados Según las disposiciones del centro de la ciudad, por un lado, se certificaron los 493 jubilados y supervivientes recién coordinados este año. Entre ellos, cerca de 200 personas acudieron al Centro Municipal de Seguridad Social para recoger las huellas dactilares de los jubilados y archivarlas en un ordenador. Otros jubilados confiaron a las empresas que aprovecharan la oportunidad de gestionar el seguro médico y otros trabajos para investigar las condiciones de vida de los jubilados a través de diversas formas, como informes comunitarios y informes de los empleados. Por otro lado, de acuerdo con las disposiciones de la provincia y la ciudad, las calificaciones. de los jubilados en otros lugares fueron certificados. En base a esto, en el segundo semestre de este año, en conjunto con la Caja Municipal de Seguridad Social y el Documento N° 23 de la Caja de Seguridad Social, dispusimos realizar los trabajos de toma y certificación dactiloscopia del personal jubilado (incluidos los sobrevivientes), y realizó de manera integral el trabajo de certificación de calificaciones.
7. Mejorar la base de datos de cuentas personales y jubilados y la tasa de presentación de informes, este año, según las disposiciones del “proyecto de seguro financiero” provincial y municipal, por un lado, las cuentas personales de los empleados en activo y del jubilado. la base de datos se ha mejorado; por otro lado, las cuentas personales y la información de la base de datos de los jubilados también se actualizan constantemente. Al mismo tiempo, mientras se aprende, consulta y opera, se realiza el trabajo de oficina informática, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo. La tasa de presentación de diversas declaraciones e información de datos alcanza el 100%. Las cuentas personales de los empleados asegurados en el trabajo se publican a través de los empleados de la empresa y en línea, y la tasa de publicación de cuentas personales alcanza el 100%.
2. Medidas principales
(1) Prepárate para un día lluvioso y prepárate para un día lluvioso. Antes de que el Centro Municipal de Seguridad Social emitiera la tarea, realizamos una reunión especial, decididos a superarnos, superarnos, lograr nuevos avances, determinar el enfoque del trabajo de XX y aclarar los objetivos del seguro de pensiones de XX.
(2) Adoptamos el método de evaluación de la rendición de cuentas, vinculando el salario básico y la liquidación de deudas, cuantificando indicadores duros e indicadores blandos refinados, para que todos tengan una carga sobre sus hombros y sientan presión en sus corazones.
(3) Aprovechar diversas oportunidades y formas de publicidad.
La primera es suscribirse a la revista "Seguro Social" y dejar que el personal de las instituciones de seguridad social tenga una copia y entregársela a los dirigentes.
La segunda es utilizar mano de obra; información sobre seguros para dar a conocer personas y cosas en el trabajo de la seguridad social,* * *Recopilación de información sobre seguros laborales 12;
El tercero es utilizar a los empleados para jubilarse anticipadamente y publicar cuentas personales para publicidad.
Tercero, gestión interna
(1) Construir una civilización espiritual. Como unidad de ventanilla del gobierno, los líderes de la empresa conceden gran importancia a la construcción de instalaciones de servicio convenientes: crean páginas para promover las pólizas de seguro social, divulgan los procedimientos de trabajo, instalan mostradores de servicio, proporcionan asientos, proporcionan gratuitamente materiales publicitarios de políticas relevantes, formularios y formularios. bolígrafos y otros suministros, y establecer buzones de sugerencias. La publicación de la línea directa de quejas mejora la transparencia de la política y facilita el servicio y la supervisión del público. Además, limpia a fondo el espacio de tu oficina limpiando el cristal de vez en cuando. Mantenga siempre las ventanas brillantes y limpias y los pisos limpios.
(2) Construcción de estilo de partido y gobierno limpio. De acuerdo con las disposiciones de la ciudad y el distrito, debemos implementar concienzudamente la política de tratar tanto los síntomas como las causas profundas, la gestión integral, tanto del castigo como de la prevención, y centrarnos en la prevención, y esforzarnos por mejorar la calidad de los servicios de seguro social, garantizar la seguridad de los fondos de seguridad social y salvaguardar los intereses de las masas. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y adherirse a los principios de gastar menos, hacer más y trabajar con diligencia y frugalidad. Ahorraremos cuando podamos y suprimiremos cuando podamos. Los gastos de entretenimiento empresarial han disminuido significativamente en comparación con lo mismo. período del año pasado. Al mismo tiempo, los gastos de los fondos de seguro de pensiones siempre han estado sujetos a la aprobación de tres personas, y las inspecciones se han llevado a cabo simultáneamente y los puntos de control se han adelantado, garantizando la seguridad e integridad de los fondos de seguro de pensiones.
(3) Doble evaluación de la ética profesional. Desde el interior de la agencia de seguridad social, el trabajo básico no se ha relajado y se ha completado y actualizado oportunamente la información de 321 unidades participantes, 8.032 jubilados y familiares de militares y 24.657 empleados. De acuerdo con la situación real de nuestra empresa, para hacer un buen trabajo en la gestión social de los jubilados empresariales en XX, el operador informático de nuestra empresa construyó un nuevo conjunto de base de datos de información de gestión social para los jubilados empresariales sobre la base del original. La base de datos de jubilados "Formulario de información básica de certificación de calificación y servicios de gestión social para jubilados de empresas de la ciudad de Taiyuan" se ingresa en la computadora, lo que permite una administración informática conveniente y rápida, lo que mejora la eficiencia y precisión de la consulta de información del personal de seguridad de la comunidad. No sólo mejora la calidad del trabajo, sino que también establece la imagen de la agencia.
(4) Aprendizaje y formación.
Según el plan de trabajo del director Guo a principios de año, "el trabajo rutinario debe tener nuevas connotaciones, las tareas clave deben tener nuevos avances y varias tareas deben lograr nuevos avances para mostrar el estilo del equipo de gestión del seguro de pensiones de la provincia". Se lanzó la creación de una organización de aprendizaje. La implementación de la operación Sunshine básicamente logró el estudio del trabajo y el aprendizaje de su uso. Suscríbase a más de 10 periódicos del partido, revistas del partido, periódicos de negocios, revistas y periódicos. Al mismo tiempo, participó activamente en la capacitación de las escuelas del partido y en la capacitación empresarial, como el sistema de identificación financiera y la auditoría del seguro de pensiones, organizadas por el Centro Municipal de Seguridad Social. El 9 de marzo, todos los miembros de nuestra rama del partido participaron en la reunión del informe educativo del sistema provincial de seguridad laboral sobre el mantenimiento del carácter avanzado de los miembros del partido y escucharon el informe especial del director Li Tongshun sobre "Adherirse al propósito de servir al pueblo de todo corazón". y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores" y los intereses nacionales. El informe especial del camarada Liang Yurun, las diez figuras principales, subdirector de la Oficina Provincial de Cartas y Llamadas, quien fue aclamado como el "Secretario del Pueblo" en 20xx, ha mejoró la calidad general de los trabajadores y sirvió mejor a la gente.
Resumen de fin de año del personal de residencias de ancianos 4 En 20xx, nuestro hospital implementó concienzudamente las directrices y políticas nacionales sobre cinco garantías y las reglas de implementación de gestión estandarizada de residencias de ancianos municipales y distritales. Bajo la correcta dirección y atención del departamento de asuntos civiles de nivel superior y de la sección del partido y del sindicato del subdistrito, y con el cuidado y apoyo de todos los sectores de la sociedad y los departamentos, centrándonos en atender a las personas mayores con cinco garantías y adoptando el Método de acogida, todo el hospital unido como uno y se completaron varios proyectos en 20xx. Todo bien hecho. En resumen, se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, mejorar el sistema e implementar una gestión estandarizada.
En primer lugar, insistimos en poner a las personas en primer lugar y esforzarnos por lograr una gestión del hospital basada en sistemas. Mejorar diversas normas y reglamentos, solicitar la opinión de los residentes, formular sistemas de gestión de comedores, financieros, de salud, médicos y de otro tipo y publicarlos en la pared, establecer grupos de ayuda mutua para las personas mayores y llevar a cabo actividades de ayuda mutua.
2. Fortalecer el papel del comité de gestión del hospital para garantizar el funcionamiento estandarizado y ordenado del hospital, implementar una gestión democrática, administrar el hospital de manera civilizada e inspeccionar periódicamente la implementación de varios sistemas. y abordar temas candentes y difíciles en el cuidado hospitalario de personas mayores, tener discusiones frecuentes y discutir contramedidas.
En tercer lugar, prestar atención a la gestión del trabajo. Como parte integral del gobierno, los hogares de ancianos son ventanas al servicio de la gente y la calidad de su trabajo afecta directamente la imagen del gobierno.
Descubrir los problemas a tiempo y corregirlos en el trabajo, para que todos sean responsables y todos hagan cosas buenas. Cuarto, preste atención a la gestión de materiales financieros. Para garantizar que no se pierdan los activos colectivos, nuestro hospital cuenta, inventaria, registra y almacena activos fijos y consumibles de bajo valor en el hospital, de modo que las cuentas de entrada y salida sean claras y los procedimientos completos, y la gestión Se fortalece la gestión de bienes y materiales en el hospital.
El segundo es optimizar los servicios y esforzarse por crear un entorno armonioso.
El primero es aumentar la inversión en instalaciones de hardware. La superficie de construcción existente de la residencia de ancianos es de 1.400 metros cuadrados, con habitaciones individuales y habitaciones dobles en suites estándar unificadas. Cada habitación tiene baño, TV, ventilador eléctrico, mueble y equipo de fitness adecuado para actividades interiores y exteriores para personas mayores. Los gastos médicos de las personas mayores con cinco garantías son reembolsados íntegramente por el gobierno. Las comidas personales no cuestan menos de 10 yuanes por día, y cada mes se proporciona dinero de bolsillo de 35 yuanes para garantizar que los ancianos estén felices.
El segundo es hacer todo lo posible para servir la vida diaria de las personas mayores, hacer todo lo posible para satisfacer los deseos de las personas mayores y hacer un buen trabajo al servicio de las personas mayores. Según las características de las personas mayores, la dieta debe ser una combinación de carne y verduras, el sistema de higiene alimentaria debe ser estricto y una persona dedicada debe ser responsable de los ancianos de cinco garantías que no pueden cuidar de sí mismos debido a una enfermedad. Durante los festivales tradicionales chinos, se distribuyen obsequios de condolencia. Tarifa de refrigeración en verano. Proporcionar cortes de pelo regulares a los ancianos, instarlos a unirse y ayudarse unos a otros, prestar atención a la higiene, cuidar la propiedad pública, obedecer la dirección y lograr el autoservicio. El hospital ha establecido fichas de información personal y fichas de salud de las personas mayores, y ha solicitado el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural para todas las personas mayores con cinco garantías. Las personas mayores con movilidad limitada pueden comunicarse con el personal médico de la Clínica Hedong a tiempo para enviarlos al hospital y entregar los medicamentos en sus camas. Para las personas mayores que quieran vivir en hospitales de la calle para recibir tratamiento, el asilo de ancianos enviará personal o pedirá personal de enfermería que los atienda con prontitud. Que cada persona mayor viva una vida feliz y disfrute de su vejez en paz.
En tercer lugar, esforzarse por crear una atmósfera de respeto y cuidado de las personas mayores
Para generar la preocupación y el apoyo de toda la sociedad por el trabajo de las residencias de ancianos y promover el desarrollo saludable de En las residencias de ancianos, nos esforzamos activamente por lograr el objetivo de relaciones armoniosas entre las residencias de ancianos y la sociedad. Durante el año pasado, durante cada día festivo, los departamentos de asuntos civiles distritales y callejeros, las escuelas, los clubes de caridad y otras unidades enviaron cariñosa atención. Por ejemplo, Donghai Rubber and Plastic Co., Ltd., Sociedad de la Cruz Roja de Wujin, Escuela Primaria Nanxiashu, Changzhou Lexno Transmission Machinery Co., Ltd., Guangbao Technology Changzhou Co., Ltd., Oficina de Inspección de Productos de la Zona de Procesamiento de Importaciones y Exportaciones de Wujin y otras unidades acudieron al hospital para expresar sus condolencias a los mayores de cinco garantías.
Por lo general, los equipos de servicio de estudiantes voluntarios de la ciudad universitaria de Changzhou, la escuela técnica y vocacional de información de Changzhou y la facultad de ingeniería textil van a hogares de ancianos para limpiar a los ancianos y realizar representaciones teatrales. A través de actividades, cultivamos el sentido de gratitud de los jóvenes y ayudamos a las personas mayores solitarias a eliminar su soledad psicológica y emocional. Hacer que la gente se dé cuenta de que respetar y amar a los ancianos es la virtud tradicional de la nación china. Todo el mundo es viejo y el hoy de los viejos es nuestro mañana. Sólo con un amor ilimitado y una eterna piedad filial nuestra sociedad podrá ser más armoniosa y feliz.
En resumen, después de los esfuerzos conjuntos de todo el hospital en 20xx, nuestro hospital ha logrado ciertos resultados. El próximo año, debemos hacer un buen trabajo para mejorar el hogar de ancianos, servir a las personas mayores de todo corazón, confiar en los superiores y en el público en general, ser pioneros e innovar, seguir progresando y esforzarnos por llevar el trabajo de nuestro hospital a un nivel superior. nuevo nivel.
En 20xx, la residencia de ancianos garantizará que las cinco garantías de vestimenta, alimentación, vivienda, tratamiento médico y entierro se implementen plenamente para las personas mayores de toda la calle. El plan de trabajo es el siguiente:
1. De acuerdo con los requisitos de la reunión de trabajo superior, establecer y mejorar aún más el sistema de responsabilidad laboral, mejorar las capacidades de servicio del personal, fortalecer la conciencia del servicio y optimizar la calidad del servicio. , potenciar el sentido de responsabilidad y conciencia, y establecer una buena carpeta de información sobre las cinco garantías para el apoyo a las personas mayores.
2. El personal financiero debe garantizar una contabilidad oportuna, precisa y estandarizada sin errores, e informarla a los líderes callejeros y a la Oficina de Finanzas para su aprobación cada mes. El personal debe tener responsabilidades claras, apoyarse mutuamente y trabajar en conjunto para mantener una buena higiene en la cocina, almacenar adecuadamente los alimentos y mantener limpias las habitaciones de las personas mayores.
3. Invite a médicos y enfermeras del Hospital Nanxiashu al hospital para exámenes físicos regulares. El hospital traerá algunos medicamentos que usan comúnmente los ancianos. Para las personas mayores que realmente lo necesitan, los médicos recetarán medicamentos y los destinatarios los firmarán y distribuirán. El coste de los medicamentos se paga desde la residencia de ancianos hasta el hospital.
4. Con el fin de proteger la vida material y cultural de las personas mayores y ampliar sus horizontes, los estudiantes de la ciudad universitaria de Changzhou, la escuela textil y la escuela de industria ligera lo acogen profundamente. ancianos, limpieza y otras actividades de condolencia.
5. Los fondos presupuestarios deben destinarse al mantenimiento integral y reparación de goteras, agua, electricidad, ecologización, etc. en residencias de ancianos.
6. Seguir haciendo un buen trabajo en donación social. Haremos un buen trabajo al recibir visitas no anunciadas del departamento de asuntos civiles secundarios urbanos y haremos un buen trabajo en la construcción y servicio de hogares de ancianos.
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